50岁大前研一

A. 五十岁以后如何选择生活

吴若增先生有一篇题为“从五十一岁到六十岁”的文章。对人生给予定位，他按一般的规律把年龄划分成：“十岁左右属于童年（我觉得应改为“童谣”），二十岁左右属于诗歌，三十岁左右属于散文，四十岁左右属于小说，五十岁左右属于杂文，六十岁左右属于随笔，七十岁左右属于“宗教”，八十岁左右属于大地......”。根据这个年龄阶段划分，代表着不同的性情，学识，经历和追求。因此，也就理应有着不同的状态。是啊,人到50岁，如何选择今后的人生，也是一个值得认真思考的问题。 近日,读了日本经济管理学家、经济评论家大前研一《后五十岁的选择》一书，感触很深。《后五十岁的选择》一书应该说融合了管理、发展趋势、职业生涯等众多的方面，在一种未来潜在的发展趋势之下，他提出了人要怎么来规定或者预期自己未来五十岁之后的人生，并把这个阶段称之为第二人生。 人在走向社会之后就慢慢的开始成熟，二十岁的时候，有人选择求学，有人选择创业，有人选择打工等等，或是因为人各有志，当然也有不少人是到了三十岁才积累了创业的实力。这些都会影响一个人未来人生的发展，而且人生的际遇也会发生很大差别，对所有的人来说，三十到三十五岁是人生的黄金时段，俗话说，有才不过三十五，不管在哪一方面都比较成熟，这个阶段也是让职业定型的时段，毕竟一过四十，大多数人缺乏勇气再次面对人生的改变，所以大前研一在本书一开场就提到了这种概念：“现代人，如果甘于只做个公司上班族，前途将很暗淡。针对这种人，我会再三鼓励他们，先重新整理至今为止做过的事，再依照眼前的社会和经济现状，寻找、开拓自己未来想走的路。”作者也把三十五岁到五十岁称之为“魔之十五年”，目的是提醒35岁以上的人仍然有新的目标、新的努力方向。不要自认为该学的都已学完，要让自己走上宽广而深远的道路，追求生命价值的体现，这就需要及时做好随时重新开机的准备。我认为其实作者想要表达的还是“想做的事情要赶紧去做，不能迟疑，因为迟疑是导致衰退的开始，而且有时候规划退休之后的事情，其实不一定能实现，因为很多事情到了这个年纪根本做不到了”。亿万富翁的人生不见得多么丰富多彩，其实人生除了追求财富之外，学会满足也是人生重要的课题，比如说人就只能同一时间住一间房子，开一部车，就算你有房屋数间，也只睡一床。所以说：一个人要专心做自己喜欢的事情。虽然说人生需要不断的重新开机，不断的醒悟，不断的提升，倒不如趁早把自己喜欢的事情当作一种生活乐趣，这也是人生的另一大幸福，而且成功的人往往都是忠于自己内心的选择，要经常到自己陌生的环境和向往的地方去看看，所谓读万卷书不如行万里路，而且随时把旅行日程排在心中，并真正的实施。 另外，要多认识一些其他领域的朋友，因为如果一个人总在自己熟悉的圈子内生活，以后的日子会感到无趣，而且不要把职场上的职位等等套用在生活中。因为事业有其规律性，而人生则应该更宽阔。觉得这本书说的最好的就是“不要减法，要重新开机。

B. 如何规划20到50岁的职业生涯

要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括：

认清自我
择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重什么。通过工作，是为了赚钱，还是希望有个良好发展空间，或是为将来的长远发展积累经验和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。向阳生涯CCDM大学生职业规划师提醒，只有弄清了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。

解读职业
对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。向阳生涯认为，除此之外，还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人总是在频繁地更换工作单位，许多人或以薪资作参考，或以环境舒适度为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题，最终导致个人得不到长远发展。

准确定位
大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个大学生职业规划。向阳生涯认为，大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己，增加自己求职时的砝码，请专家帮自己确立职业定位，制定大学生职业规划，从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训，比如在JCP求职就业特训营中，顶级就业力专家就会破解大学生职业规划的秘密，教授大家找对职业平台的技巧和方法，同时在求职简历和面试环节进行现场演练，大大地帮助学员提高求职能力，高效找到最适合的工作。

锁定目标
通过前面三个步骤后，需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理，在此基础上，你的就业范围便能够进行锁定，比如在哪些行业什么职位上，自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的求职目标变得“有的放矢”时，你的求职行动就会变得更加有成效。向阳生涯CCDM中国职业规划师认为，思考之后的行动，更能体现其价值。

确定方案
确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助，用好身边的人脉资源，尽早接触社会，寻找各类工作机会，最好能通过熟人推荐工作，这样的成功率往往最大。同时要注重自 己学习能力的培训与提升，不单单是专业领域的技能，而是多个领域都可能用到的技能和素质， 包括自信心、沟通能力、团队合作、分析 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括：

认清自我
择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合 干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重 什么。

C. 老年人有钱不敢花，年轻人拼命存钱，日本到底怎么了

其实看到这个问题的时候，让联盟想起了一本书叫做《低欲望社会》。这本书出自于大前研一之首，也被称之为日本战略之父，而且我们在这本书里面看到了他给予读者的一个警告，也就是说在经济相对停滞不前，日本老龄化比较严重的当下，很多人都出现了低欲望。也就是我看到的这个问题，老人有钱不敢花，年轻人拼命存钱，不愿意花。

日本的这种低欲望现状并不是有钱就可以解决的，也并不是没钱可以解释的通的。所以这个事情要从2010年左右的时候开始说起。那个时候50岁以上的老年人储蓄就达到了1000万，但是他们却没有任何的消费欲望。

D. 如何规划你20到50岁的职业生涯

你今年几岁？在目前这间公司待了几年？对往后10年的生涯，有任何确切的规划或执行步骤了吗？以上3个问题，在全球知名管理大师大前研一看来，正是决定你的职业生涯能否一帆风顺、最后风光退休的关键。

历经52岁卸任日本麦肯锡顾问公司总经理、投身政治运动、参选东京都知事（等同于东京市市长）失利等重大转折之后，大前研一回顾自己长达25年的上班族生涯，撰写了《后五十岁的选择》一书，与读者们分享自己对职场的种种体悟与观察。

他指出，身为一名上班族，无论你正值20世代（指20?29岁之间的人，以下类推）、30世代、40世代或50世代，对个人及公司而言，都代表着不同的意义。

因此，如果不能及早认清自己的年纪，正确判断出每一阶段的学习目标、并为接踵而来的挑战预做准备，到了即将退休的50岁上下时，将不得不面对与同事们命运大不同的情景；如果大环境欠佳，还可能提早遭到资遣。

大前研一强调一个观念：人生是连续不断的过程。因此，你每个阶段所采取的策略，都将大幅影响下个阶段的表现。换句话说，唯有认真看待职业生涯中的每一段时间，年老后才能安然退场，拥有幸福的人生。

那么，我们应如何掌握每个时期的学习重点，避免影响自身的未来发展？透过管理大师的经验分享，面对往后数十年的职业生涯，你将能描绘出更加清晰的蓝图！

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20几岁时——你该拒绝一个指令，一个动作

大前研一认为，真正优秀的经理人，在20世代就会崭露头角，创造自己的事业。

他举例，松下幸之助从12岁就开始做学徒，学习实务经验，25岁时创立松下电器（Panasonic）。盛田昭夫少年就在家族事业中接受磨练，大学毕业后才创立东京通信工业（即后来的SONY）。藤田田在大学时代就成立贸易公司，日后更成功引进快餐文化，打造出日本第一间麦当劳。

大前研一指出，这些成功经理人最大的共通点，就在于不把自己视为一个上班族，并且持续保有独立思考的习惯。因此，他们不曾被繁重的例行公事所驯服，反倒藉机把握机会学习，挖掘出自己的才能。

一般而言，20几岁的上班族多半离开校园不久。由于经验不足，容易被主管质疑有没有听懂我的意思？能不能顺利完成我交代的任务？

但是，当主管指示你去做时，你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做？或者，有没有更有效率的做法？如果只一味想着完成上司的嘱付，长久下来，可能演变为一个指令、一个动作的行动模式，甚至因此让你丧失独立思考的能力。

以大前研一为例，他在取得博士学位返国后，即顺利进入日立制作所（HITACHI）工作。当时，这间公司被尊称为世界的日立，是日本最受尊崇的重点企业之一。

但是，在任职工程师的2年内，大前研一始终对高层放弃自行研发、由外国引进技术的取巧做法不以为然。由于多次进言无效，他在29岁时毅然离职，才因此找到更能发挥长才的舞台。

度过20世代的方式，将对你往后的职业生涯造成难以想象的影响。切勿人云亦云，以免你的独立思考力悄悄溜走！

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30几岁时——你该全力以赴，远离魔之15年

30几岁，是最适合上班族全力以赴，一步步迈向成功的阶段。

大前研一指出，无论待的是什么样的公司，在进入职场10年后，面对所有该学习的事物，不只是学会，更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。因为，这是上班族学习能力最强的黄金期，一旦过了这个阶段，许多人就只能停留在原地了。

30几岁的上班族，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。为达到理想目标，往往可以一天20小时以上全心投入工作，因此，这也是接手管理职务的最佳时机。

除此之外，这个阶段另一项难能可贵的特质，在于仍保有转换跑道的可能性。由于你的职业生涯规划尚在起跑期，仍保有相当程度的余裕，即便有心转职，为改变而付出的代价也相对较小。

举例来说，在离开日立之后，大前研一决定转换跑道，进入麦肯锡顾问公司，投身陌生的管理领域。身为菜鸟、又得经常向年纪比他大上一倍的企业主提案，他总是比同事花费更多的时间反覆假设、实验，甚至跑遍全国实地访谈，最后才充满自信地整理出结论回报。

他甫出版就引起热烈讨论的第一本着作《企业参谋》，正是他在麦肯锡前3年的个人笔记集结而成。36岁时，他就正式升任为日本麦肯锡顾问公司总经理。

尽管拥有上述种种优势，对30世代的上班族而言，仍有一个得特别留心的陷阱：避免陷入魔之15年！这是大前研一自创的词汇，泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段。通常在35岁左右发生，并持续到离开公司为止。

他形容，此一类型的上班族已经丧失所有目标和上进心，每天的工作彷?分凰慵醴值闹脚朴蜗罚?慌尾灰?豢鄯旨纯伞３ぞ孟吕矗?蜕?迁之间的距离自然也日渐遥远，只好安静等待退休了。

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40几岁时——你该多观察前辈，订出工作外的人生目标

如果你已经步入40以上的年纪，不妨环顾周围，想想那些与你同期进入公司的优秀同事们，如今人在哪里？

大前研一指出，40几岁的上班族应该正视现实了在主管们的眼中，值得升迁与留在原地的职员名单，到了这个阶段，已经再明显不过。而随着年龄增长，这两者之间的差距只会越来越大。

那么，如何避免面对这种情况？大前研一建议，与其空泛地想象自己的未来，不妨锁定部门内一位令你服气、年资又高于你10年左右的前辈，长期观察他的职场生涯。他在公司最得意的时期是什么时候？目前担任什么职务？处于什么状况？大家都怎么评论他？

同部门的资深同事，是最值得你参考的观察对象，因为你们身处在同一个环境，吸收着相同培养皿中的营养成分。观察过程中，也许你会出现要是他当时这样做，现在会过得更好??的想法。这些建议，请直接赠与你自己，因为资深同事的现状，很可能成为你不久后的未来。

由于已经踏入职业生涯的中后期，大前研一给40世代上班族的另一个建议，是找到工作之外的人生目标。

就他个人而言，由于自觉身为知识分子，理应有一份社会责任，因此在49岁时创立了市民运动组织平成维新之会，开启了一系列的政治改革运动，并在3年后毅然辞去麦肯锡总经理一职，参选东京都知事。

即使最后的参选结果不甚理想，但是勇敢踏出第一步，去实践工作以外的人生目标，始终是大前研一口中不曾后悔的选择。

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50几岁时——你该勇敢“Reset”你的人生

到了50几岁，已经隐约可以看见职业生涯的尾巴，预测自己所能到达的最终高度了。

大前研一建议，在退休的前5?10年之间，上班族应该对自己的人生进行一次总盘点。这个行动隐藏着两层意义：回顾过去努力的成绩、审视未来30年想要的生活。

人生过得幸不幸福，才是这辈子是否成功的判断基准，他强调。所以到了这个阶段，一切都要从结果反推回来思考，什么样的事情令你幸福？此生有什么重要目标还没达到？

总盘点的时候，务必对自己完全坦诚。一旦发现不做会留下遗憾的事情，不妨勇敢“Reset”你的人生！这个动作，也等同于过去人生的总结算：一般来讲，认真经营各阶段职业生涯的人，此时往往能拥有比一般人更优渥的条件，依照自身意愿，从容进行人生Reset.

2005年，62岁的大前研一也勇敢Reset了自己的人生。自麦肯锡退休、离开政治圈之后，他不仅在世界各知名大学任教，更创立商业突破（BusinessBreakthrough）研究所，发挥所长，致力于培养更多企业管理人才。

现在的你，身处在文中的哪一个阶段？在看完管理大师以自身经验为基础，为20?50岁上班族分别拟定的职业生涯规划术后，不妨也套用在自己身上试试。

只要循序渐进地踏稳每一步，拥有让你充满自信、每天都获得满满成就感，最终顺利退场的工作生涯，绝非不可能！

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职业生涯两阶段，埋头工作外的重点任务checklist

大前研一建议，上班族可把自己的职业生涯略分为两大阶段。20?40岁为目标冲刺期，40?60岁为退休准备期，两阶段的重点任务各有不同：

目标冲刺期（20?40岁）：

多提出一些大胆创新的想法惊艳你的主管，千万不要自我设限！

多看新闻，适时捍卫自己的权益，也关心社会上的其他人都在做些什么。

培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件，更关系到能否由工作中获得成就感，形成正向循环。

退休准备期（40?60岁）：

写出上了年纪后想做的10件事，其中要包含5件室内活动，这样即使体力衰退，也能持续维持，到老都要保有个人兴趣！

盘点你职业生涯中最核心的一样才华，持续加强它。万一突然遭到调职或裁员，到下一间公司也能快速建立个人价值。

挑选适当时机，将自己长年累积的实战经验传承给后起之秀，逐步为公司培养新生代人才。

作者｜大前研一

来源｜《后五十岁的选择》

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