50岁离休

Ⅰ 女性“灵活就业”人员，50岁可以退休吗这些地区没问题

很多女性朋友粉丝们都在私聊了解，女士“灵活用工”工作人员，50岁能够离休吗？并没有体验到行政事业单位女士党员干部待遇，却尽情享受相同的法定退休年龄，被众多灵活用工女士称作“小姐的身体婢女的命”，今天就跟大家一起聊聊，女士“灵活用工”工作人员，50岁能够离休吗？

回答是没问题的，但并非所有女士灵活就业参保工作人员都能够依照50岁标准的办退休，想50岁离休，能够享受的有两种女士灵活就业参保工作人员。

因此，灵活用工女性，不是所有人都必须直到55岁时办退休，50岁办退休也不是没有可能。假如你现阶段已经达到贴近50岁的年龄，建议还是到个人社保政府部门，查询一下有关的相关政策，假如达到要求，提早5年离休是完全划得来的一件事。

对于此事，您有什么观点，热烈欢迎沟通交流评价。

Ⅱ 部分灵活就业人员可以提前至50岁退休，看看有你吗

现行标准退休政策，四类人能够提前退休政策，看一看在其中有了你吗？还有另外一部分地区，在国庆节前发布提早退休人员名单，值得注意！

四、充分丧劳的，能够办理病退，申请提前退休

针对造成彻底丧劳，男士满50岁、女士满45岁，是可以申请提前退休的。但是，在自己提交申请后，要进行档案资料审查和医疗鉴定，仅有满足条件（包含社保缴费了15年及以上），确定彻底丧劳的，才能够办退休。

之上四类人是能够申请提前退休，提早体验到养老金待遇的，看一看在其中有了你吗？

Ⅲ 50岁退休需符合什么条件

1. 特殊工种退休。从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或者从事井下、高温工作累计满9年，或者从事其它有害身体健康工作累计满8年的工人，男年满55周岁，女年满45周岁。特殊工种的范围，严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。

2. 破产企业提前退休。市属国有工业企业破产后，截止法院宣告企业破产之日，男职工年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，可以申请办理提前退休。
   

   

   (3)50岁离休扩展阅读

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

参考资料

网络_法定退休年龄

Ⅳ 什么人可以50岁退休

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄，符合50岁退休情况：

1、干部。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（1）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（3）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（1）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)50岁离休扩展阅读

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)；

通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

Ⅳ 公司法人女50岁可以退休吗

女性公司法人50岁可以退休。现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

公司法人可以50岁退休。关于有限公司法定代表人退休，有两种含义：领取退休工资与退出岗位。1，在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。2，如果是私企，法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁(当然缴费年限、包括视同缴费年限需满15年，否则将延迟)。领取了社保的退休工资，并不一定从法定代表人的位置上退出

民营企业法人代表的退休年龄是多少岁?
1、民营企业法人代表，或称法定代表人，只一种身份，不是职业，不存在退休的问题。
2、法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的人。一般为公司企业的董事长或者正职行政负责人，也可以是经法律允许的，与公司经营相关的其他人。
3、民营企业法定代表人需要变更的，需要根据《公司法》的相关规定，由法人通过有关变更决定，并提供新的法人代表人选，到市场管理局办理变更手续。

综上所述是小编对公司法人女50岁可以退休吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

Ⅵ 无职业的人自己交养老保险，50岁可以退休吗

无职业的人自己交养老保险，50岁可以退休吗？

伴随着养老保险制度的更加深得人心，大家发觉老年人之后有一份养老保险，可比指望儿女养老服务更靠谱。可是我们到底多大可以领到养老金呢？还是一件非常复杂的事情。他们的退休年龄有许多种要求，跟大家分享一下。

伴随着养老保险制度的建设，国家也进一步明确了相关的“退休年龄”。不过当时我国并没称作“退休年龄”，反而是称作领到基本上养老金的条件。我们只是约定俗成的称作“退休年龄”罢了。依照2001年《有关健全城乡居民基本上养老保险现行政策有关问题的通知》，我国确立城区个体户等灵活就业者及其采用各种各样灵便方法就业的工作人员，和参加基本上养老保险的农民正式工女士满55岁、男士满60岁，养老保险总计交费满15年里，可以领取基本上养老金。

Ⅶ 按照国家现行政策的规定，50岁的女工人可以按时办理退休吗

假如你参保的并不是养老保险，反而是城乡居民基本养老保险，那样务必直到60岁的时候才会享有居民养老金待遇。由于有关住户养老金待遇的前提下，统一规定：女人的法定退休年龄需要达到与男人的退休年龄规定一致，才能够办退休。而男性的法定退休年龄一般为60岁。换句话说，缴纳社保城乡居民基本养老保险个人的，无论男女需要达到60岁才能够领取养老退休金。

总的来说，如果你己满50岁，并符合起诉标准就可以根据一定程序流程申请办理办退休。自然，对用人公司来讲，至关重要的一点就是，为防止异议，在女工明确提出退休申请时一定要注意审批，在符合条件前提下给予根据