50岁了找工作还有人要吗

⑴ 50岁左右的人都还在四处求职找工作，这说明什么

一、年轻人的压力更大了！

五十岁的女性已经退休，五十岁的男性还有十年退休！

对于女性来说，可能就是退休以后在家呆着无聊，想找个工作而已，赚不赚钱无所谓，最重要的是有事做。

对于男性来说，马上就面临退休了，既然失去了原来的工作，要与年轻人竞争同一个岗位，看上去应该很不容易，其实不然，不用养儿育女了，不用还房贷了，就连养老金都不用企业交了，也有不少雇主愿意用这个年龄的员工吧。

想一想自己，就连大爷大妈都出来找工作了，自己凭什么不努力啊，房贷 、孩子、各种花销，人家态度积极、不在乎工资，若是有一天因为一个大爷把自己给代替了，我这心得啥样啊。

抛开年龄，五十岁还在找工作的人目的性比较强，工作刻苦，有耐心，无论是没能力的还是有能耐的，这个年龄想工作还是比较容易的，工人一般都是四五十岁的，企业员工需要年轻的，但是企业领导需要年纪大的，五十岁找工作也说明不了什么，就是没工作了，想找份工作而已，也许是家里穷，也许家里非常富裕。

⑵ 了解下50岁退休女人找工作有没有人说一下，大家都怎么找工作的

找找熟人，看看周围有没有比较轻松的合适的岗位，如果有就去试一试，就是打发时间罢了，不要让自己累着。

⑶ 为什么50岁的人不好找工作

目前社会上，有很多年过50的人他们心态年轻，身体也很好，虽然已是临近退休的年龄，但是他们要面对家庭事务和经济压力，他们想去工作。但由于年龄上的原因，已经不被社会所接受了。为什么50岁的人，身体还很好，就不好找工作了呢？以下几个方面。
身体方面
50岁的身体，不论是在体力上还是在行动上，都大不如从前，这个年龄的身体状况已进入艰屯之际，各种慢性疾病接撞而来，随着年龄的增加，身体的各个机能也会下降，所以很多用人单位在招聘员工方面，都有着年龄上的限制，为避免经济负担上的风险而去选择更为年轻一些的人。
思维方面
50岁的人，虽然个人经历、经验都很丰富，也很值得年轻人吸取学习，但是由于精力逐渐减弱，缺少了年轻人的思维大胆和对接受新事物的快速能力。50岁由于感知和记忆方面的衰退，在解决问题上也会有所减退，所以思维的敏捷性、流畅性和灵活性，相对年轻人会更差一些，所以，用人单位更愿意招聘年轻的员工。
创新方面
50岁的人，他们的想象力不再丰富，相对于年轻人来说，他们缺少了一些新的知识，更缺少年轻人的那种胆识，在开拓创新这方面的能力会更弱一些。这个年龄的人，在接受新思想，新知识的过程也会更慢一些。
管理方面
一个企业在用人上，肯定都会考虑管理成本这一块。对于一些50多岁的人，因为精神鼓励或者愿景激励，这些都不起作用。50多岁人更求真务实，更需要实实在在的金钱去奖励，而不像年轻人一样容易被调动干劲。所以，企业一般更喜欢用一些激情澎湃的年轻人。
总之，50岁的人跟年轻人相比，的确在很的方面等都比不上他们。有些人还说50岁找工作比找老婆还难，这的确是社会存在的现象。这个年龄在劳务市场失去竞争能力和资本，有些50岁的人受教育程度也比较低，再就业能力弱，家庭负担重，身体素质下滑，这些方面都是用人单位所顾虑的问题。

⑷ 50岁以后还怎么找工作，招聘的都不要50岁以上的人了！

50岁还没邮稳定抄的工作，确实会令人头疼，如果你有丰富的经验和知识和阅历，可以应聘下一些公司的管理人员。如果没那些，只好找些普通的工作来做，50岁无法和年轻人竞争，但是也有一点小优势，那就是阅历和经验！

⑸ 为什么如今社会上大量50岁左右的失业者，想再就业就非常困难了呢

如今，在社会上，有大量50岁左右的失业者，他们想要再就业显得非常困难，主要是因为他们的年龄都不适合进工厂工作，而且有很多单位觉得50岁左右的失业者，他们的劳动价值不高，而且能够为企业带来的效益也不高。

三、总结

总而言之，这些五十多岁的失业者之所以想要在就业变得特别困难主要是因为很多公司都不招五十多岁的人了。这些公司觉得五十多岁的人能够创造出来的价值是非常少的所以干脆就规定不招五十岁以上的人。