长寿区戒毒

㈠ 谁有“重庆创模的美好蓝图，艰难历程，工作压力”的资料

为加大全市创建国家环境保护模范城市宣传工作力度，营造人人环保、人人创模的氛围，总结我市环保创模过程中令人感动的故事，按照今年创模工作安排，市创模办将于10月—12月组织开展“征集100个重庆环保创模故事”宣传活动。

此次活动由市创模办主办，市委宣传部、市教委、市环保护局承办，重庆日报报业集团、重庆广电集团（总台）协办。活动成立由市创模宣教组组长、市委宣传部副部长、市文明办主任周波和市创模领导小组办公室副主任、市创模宣教组组长、市环保局局长曹光辉任组长的领导小组。领导小组下设办公室，负责活动日常工作的推进。

活动期间将围绕“同创环保模范城，共建宜居新重庆”主题，面向创模成员单位，主城九区、北部新区创模办，长寿区、江津区、合川区、璧山县创模办，市环保系统、教育系统、社会各界等征集一批环保创模故事。集中反映市委、市政府，各级各部门推进创模工作，改善环境质量、提升城市品质、提高市民生活质量的措施和成效；重庆创模的美好蓝图、艰难历程、工作压力；重庆创模工作的特色和亮点；重庆创模人的责任、信心和努力；创模中涌现的感人事件、人物等；创模给重庆城市面貌、市民生活带来的变化。

活动通过征集、评选、宣讲100个环保创模故事，编印100个环保创模故事集，制作100个环保创模故事光盘等方式，在全社会再度掀起创模宣传的热潮，进一步提升创模的公众知晓度和满意度。

㈡ 周克华的警方回应

由于之前警方迟迟没有公布周克华死后的正面照片，各大网站疯狂流传的一张警察合影照片，一名民警被打上圈，说是被重庆警方误杀的长沙便衣民警，不少网友给出了种种所谓的证据，表示当时的死者不是周克华。关于他的姓名有还有几个说法，有的叫“方斌”，有的叫“陈子河”。乍一看上去，照片中的民警，确实和周克华有些相似。
长沙市公安局官方微博“长沙警事”发布辟谣称：经查，长沙市公安局并无“方斌”此人，却有“方兵”一人，系长沙市公安局监管支队强制戒毒所副所长。网络流传图片上标注的民警照片系长沙市公安局雨花分局雨花亭派出所民警段志鹏参加分局集体活动时所拍。方兵及段志鹏两人目前均在职在岗。
★ 在雨花亭派出所，值班民警一眼就辨认出网上照片是他们所里一位名叫段志鹏的同事。然而，这位民警只是普通刑侦民警，并不是专案组成员，也没有去重庆。“我没有一点事，还在这里好好的和你说话啦。”当记者在长沙市公安局雨花分局见到段警官并向他说明情况后，他的表情真是哭笑不得。段志鹏表示，自己这张照片是参加分局团委活动时拍摄的，随后这张照片也被挂在了公安网上，然而他也不知道，自己的照片怎么会和周克华联系在了一起。段志鹏表示，将对造谣事情保留追诉的权利。
2013年1月2日晚，有网友在其新浪博客中发布《悍匪周克华生死之谜——原来被顶包?》的博文，将原来“周克华未死”的网络谣言及造假照片再次传播，称“有调查员从段志鹏的同学、同事和亲友处，得到了不容置疑和最明确的答复：‘段志鹏，死了!’”
2013年1月3日晚，正在家休息的长沙市公安局雨花分局雨花亭派出所民警段志鹏对记者说 “郁闷，又有人拿这个事造谣。”。“我现在好好的，怎么又说我是周克华了。”段志鹏告诉记者，因为“一节两会”停休，按照单位的安排，这几天他一直在工作，元旦期间也正常值班。每天的工作就是出警和处置一些派出所的事务，下班后基本在家。“周克华未死”的造谣微博一出，引发“覃永沛律师”等人在微博、博客中转载，但旋即遭到不少网友吐槽，指出其照片和文字为造谣。有网友分析称，该博客是借助武汉“12·31”枪案这一新闻热点，再次散布所谓周克华之死实为掉包，利用公休日官方澄清滞后的信息真空期进行误导。不少网友也对这一博客和相关微博内容持怀疑态度，并引用长沙市公安局在当时澄清这一谣言时发出的照片、文字以及电视台采访段志鹏时的视频进行了澄清。微博上说，段志鹏的父亲是资深警官，而段志鹏告诉记者，父亲就是普通的企业职工，谣言完全是无稽之谈。截至记者发稿时，网名为@大明一派2012所发的微博已被删除。 前日，重庆当地媒体报道称，从18日零时开始，重庆对包括歌乐山在内的巴南区、长寿区、大足县等六区县同时封山戒严，当地居民凭身份证和户口本进出，严禁本地居民以外的人员擅自进山；除了公交车辆，禁止其他车辆进山。官方解释说，这是森林防火的需要。
对此，有网友提出质疑认为，大面积搜山是不是意味着被击毙的不是周克华本人。

㈢ 重庆市长寿区第三人民医院的医院概况

开放床位野谨近300张，设精神科、自愿戒毒所、美沙酮维持治疗门诊、医学心理咨询、内科、儿科、普外科、创伤外科、妇产科、中医、五官口腔等临床科室。享有《重庆市文明单位》、《规范化管理医院》、《爱婴医院》、《放心药房》荣誉及称号。医院秉承敬业、协作、务实、创新的精神，立足精神科、发展综合科，全面推进以颂猛基知识、技术、服务、管知散理创新为核心的总体战略，建立全方位、宽领域、多层次、开放的、宽容的人才与知识、竞争与合作的经营管理体系，通过深化内部改革、完善管理制度、严格监督考核、培养优秀人才、培育团队精神，打造名医、名科、名院，让社会了解医院，让医院更贴近群众，力争2015年前达国家二级甲等综合医院水平。