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B. 劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗60以上，那六十周岁包含吗
劳动法没有规定不能招收60岁以上的员工，60岁以上的具有劳动能力的同样可以作为劳动者参与社会劳动。
C. 在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
法律分析：在我国60岁以上务工者不是劳动关系，而是劳务关系。男性六十周岁以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人，属于退休年龄，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法 》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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