A. 70岁的人能被单位返聘当看门保安吗
已经超龄，严格是不行的
B. 关于退休后返聘的规定
退休专家是医院的宝贵财富，自实行退休专家返聘制度以来，较好地发挥了他们的作用，为充分调动老专家的积极性，根据本院实际，特制定以下返聘管理规定。
一、返聘条件
（一）工作需要，身体健康，能坚持正常工作。
（二）具有副高以上职称及相应的执业资格，正高男70岁以下、女68岁以下，副高男67岁以下、女65岁以下。
（三）退休一年内未申请返聘或不接受医院返聘者，今后不再返聘。
二、返聘专家的职责
（一）返聘专家在门诊部、医务科或科室的领导下开展医疗、教学、科研工作，主要接诊挂专家门诊号的患者，如专家愿意，也可以接诊挂普通号患者，普通门诊的危重和急性疑难病症需要专家会诊时，不得要求患者另行挂号。
（二）服从医院安排，每周至少半天参与医院医疗质量管理或教学督导工作。
（三）根据科室邀请或医院安排，按时参加科室查房、会诊等，以解决疑难病例的诊治工作。
（四） 对三次门诊未确诊的患者，应及时请相关科室医师会诊或收入住院。
（五）主持科技计划项目者，继续完成科研工作，原则上不安排新的科技计划项目，也不推荐在学术团体中任职。
三、返聘专家的待遇
（一）返聘专家执行退休工资，每天补助每位专家返聘津贴10元，按考勤计发。
（二）返聘专家按下列工作量计算奖金，每人次挂号费正高职称补助6元，副高职称补助4元，普通门诊补助1.5元，每收一位住院患者补助50元，由专家独立操作完成的门诊诊疗费补助诊疗费的10%(必须有相应凭证)，不另行享受医院奖金。
（三）因工作需要安排 其他 工作，按每半天30元(不含返聘津贴10元在内)
作为奖金和津贴。
（四）专家参加教学工作，按现行课时酬金标准全部发放给专家。
四、返聘专家的管理
（一）要求返聘的退休专家本人申请交人事科，由人事科提交党委会研究决定，原则上每年讨论一次。
（二）返聘专家与医院签订协议，由医务科安排工作。
（三）返聘专家请假等日常行政事务由门诊部负责。
（四）未经院方同意严禁返聘专家在城区内其它医疗机构从事医疗活动。
（五）返聘专家门诊开诊时间同医院正常作息时间；严格按照专家排班表准时开诊，不得随便开诊或停诊，不得无故迟到、早退、脱岗，特殊情况（如抢救患者，突发事件等），需告知门诊部办公室，经允许后方可离开。因故不能坐诊，必须提前一天以书面形式向门诊部办公室请假，由门诊部通知挂号处停号。凡迟到、早退或脱岗1次扣专家补助费20元，无故缺席1次扣专家补助费50元并进行质控通报。
（六）认真遵守值班制度、首诊负责制、门诊病历和处方书写的有关规定及诊疗常规，医院每月对专家门诊重点质量指标进行考核（考核指标附后），其考核质量与经济挂钩：药品收入占业务收入比例或抗生素占药品收入比例每超过规定指标1%扣专家补助费50元，引发患者书面投诉1例扣专家补助费100元并进行质控通报。
（七）返聘专家有下列情况之一者，医院有权解聘。
1.在医疗活动中收取红包、回扣等。
2.未经院方同意在城区内其它医疗机构从事医疗活动者。
3.拒绝参与医院医疗质量管理或教学督导工作者。
4.责任心不强，发生医疗事故负主要责任以上或返聘以来发生患者书面投诉并经有关部门核实有责任年度累计3次以上者。
5.连续病假三个月以上，事假一个月以上。
五、附则
本规定从2017年9月1日起执行，院字﹝2004﹞33号文件同时废止。
关于 退休后返聘的规定 [篇2]
退休返聘相关规定：
1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （劳部发［1996］354号）
2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函 （劳办发［1997］88号） 《劳动法》
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
【法律链接】
【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号
C. 退休医生返聘年龄如何规定
现在的人到了退休年龄就可以从工作岗位上退出。但是一些人退休后可能觉得退休的日子十分无趣并且还想要在自己的岗位上贡献自己的力量。下面是我为你介绍退休返聘医生年龄是如何要求的，希望对大家有帮助!
退休医生返聘年龄
返聘专业技术人员年龄：正高70周岁，副高68周岁。
返聘管理人员年龄：男性65周岁，女性60周岁。
退休返聘需要满足两种情况
(一)如果是被医院返聘，您具有行医资格证即可，这一点医院会审核。
(二)如果是开个人诊所，需要到相关部门办理相关许可经营的证件，如果没有证件行医即是非法行医。
聘用原则
所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。
退休人员返聘条件
院级专家(管理)返聘：
在本院工作年限15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。
科级专家(管理)返聘：
在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。
符合下列条件之一者可予以科级返聘：
1、具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。
2、具有医院8年以上中层干部任职经历。
3、硕士生导师组成人员，有带教任务者。
4、未结题的省级以上科研课题的主要负责人。
5、某市级重点学科及特殊专业的学科带头人。
退休人员返聘程序
院级返聘：实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责。
根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。
科级返聘：实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下：根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。
D. 返聘人员最大不能超过多少岁
法律分析：
没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
衍生问题：
女性退休返聘年龄限制？
没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。