开具有招聘50岁后的销售员吗

① 北京物美超市招聘50岁以上人员是真的吗

不是真的。北京物美超市官局伏带方发布招聘年龄在20岁到50岁之间，学历不限，经验不限，所以是假的。地址北京市朝阳区惠新西街9号。经营范桐芦围：许可项目：厅手食品销售；第三类医疗器械经营；理发服务；烟草制品零售。

② 麦当劳招聘退休人员，一周工作16～40小时！鼓励老年人就业利好什么

鼓励老年人就业有利于老年人收入的增加，减轻子女的负担。

随着人口老龄化的加剧，有关部门搭建了就业渠道，帮助有再就业意愿的老人就业。麦当劳这类快餐企业有招聘退休人员的政策，虽然每周工作时间不长，但是帮助了不少老年人就业，给他们增加了收入。

很多老年人退休之后无所事事，除了帮助带孩子就是孤独寂寞，很多老年人感觉被社会抛弃，鼓励老年人就业，可以帮助老年人很好融入社会，感受到自身价值。

③ 已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办

如果是公司强制让走，只要给够赔偿，也是可以的。此处不留爷，自有留爷处。虽然年纪有点大，但是换个公司，做个决策层也是可以的。这个年龄经验丰富，年富力强，多好。

我有个领导来我们公司的时候已经54岁了，当我知道他年龄的时候简直惊呆了。公司招他过来的时候是想做一般贸易的产品。我们是澳洲公司在中国的办事处。因为他之前在华联，国内的商超都有干过，我也是看他头像看到的，年轻的小伙子，也有丰富的履历。

公司当时也是看中了他的资源，想让他拓展一般贸易渠道。然而公司后来业务方向调整，开始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天猫国际，京东全球购，考拉等渠道。这个并不是他擅长的。在这里熬了一年后，公司终于让他走了。

他走的很干脆，上午谈完，到周五的时候走的。

我还记得他特别爱喝咖啡，每天早上来公司后，第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿着也很讲究，每天西装西裤，再热的夏天，也是长袖加身。哦，对了，忘记说了，他也是上海人。

他给了我很深的印象，人也很好，但是做事的风格我不是很喜欢，不够风风火火。

走了后很快他又找到了一家单位，也是做一般贸易的，不过是做了一个平台。

从他身上我看到了，作为一名销售，要快速地积累自己的资源，同时培养自己的管理能力。即使年龄再大，也不怕找不到工作。

我今年55岁。前年公司也是减薪降职，甚至赔偿让我走（因为基本工资超过了本市基本工资的三倍，只能赔12个月），但我都拒绝了，留在公司里少做一些，安定拿工资，虽然坐冷板凳，也是很舒服的。因为做到退休，社保也多一些。如果不做了，外面这个年纪也不好找工作，心里更慌，赔那点钱很快就没了。如果工资不高，那就离开，如果工资还可以，建议继续做吧。

这种事情多了，很多单位裁员都是从40、50开始的。很多单位都喜欢用年轻人，年轻人好管理，工作热情高，让加班就加班、让干啥就干啥，而工作、家庭稳定的40、50人员，往往都不想加班，都想按时下班，下班后还有很多别的固定事情要做。

你根据自身实际情况权衡一下利与弊，如果有工作下去的必要，你就继续工作；如果你根本不稀罕这份工作，那你就辞职。

在我身边的人中，也有几个50岁左右被裁员或忍气吞声工作的。

身边朋友杜某，以前是某国营厂的副厂长，后来国营厂经营不善而破产倒闭了，债权债务都被私人老板接收了，国营厂至此变成私营单位了。杜某是新单位的办公室主任，工作了七、八年后，因为一些事情，杜某被降职成普通职工，那年他46岁。他肯定不愿意，以前是国营厂副厂长现在变成的私企普通职工，工作不足一年后，他离职了（私企老板不能开除他），自己在外面做小生意，本以为就一直做小生意，一直做到退休，可后来听说劳动关系如果在单位，退休前五年必须在岗上班，他只好又找在职的同事给老板说要回单位上班。老板给他安排了一个闲职，工作不累，就是时间略长一些，杜某为了能安安稳稳退退只好忍气吞声工作。

身边朋友郭某，今年41岁，工作中一把好手，上班这二十年时，换过五、六次工作，除工资太低而主动辞职的二个，其余的三、四个工作，他工作一年后都是业务精英，辞职的原因全是因为他的臭脾气，总爱顶撞领导，当他认为领导说的、做的不合理时，他就当面立争，从不给领导留面子，三、五次后，领导只能开除他。就在今年2月底，他又一次因为工作中的问题和领导争吵起来，朋友郭某也没很生气，请了三天假，不去上班。第四天去上班时，直接被开除了。人在矮檐下，怎敢不低头。你想挣人家的工资，就应当服从管理，不能一味的任由你自己的性格来，因为你必境是打工的。

身边朋友孙某，公务员，还是领导干部，2009年在他51岁那年，他们单位干部职工大换人，一线人员中，凡年龄超过50岁的，一律退居二线，安排个闲职，把位置腾出来，让给年轻人。孙某肯定有情绪不满意，本身大权在握，这一下职务没了、权利没了，但是放宽心一想，没就没了吧，二线就二线吧，二线工作轻松、省心，将就着干吧，工作到退休，就可以安心养老了。

总而言之，打工不是长久计，任何一个50岁左右的打工者，都有被随时降职或逼破走人的情况，而且这种情况还无法避免。因为人家是老板，老板想用谁就用谁，想让谁回家就让谁回家。

你50岁，公司决定降你职，启用新人。如果你还想在这家单位工作，那你就接受吧，必境你也不能在这个职务上一辈子；如果你觉的在这家单位工作毫无意义，那你就索性直接辞职，另谋生路！

年已50岁，面临这种尴尬的局面，何去何从，很难选择？

我个人建议：

不走，就赖在公司，直到退休。

借此也说点心里话，如有不妥当的地方，请各位批评指正。

第一，凭什么让我走？

自己为这家企业贡献了一辈子辛苦，付出了自己全部的心血，临近退休却遭受如此待遇。

如何体现出我是企业的主人？

真心不平衡！

没必要去找领导反映情况，除了给自己添堵外，不会有其他收获。更不必纠结于降职的问题，职位的升降很正常。权当给年轻人让路了，属高风亮节的表现。

不用他人劝我，也别诱逼我，我就拿定一个主意：

不走，绝不走。

第二，年过50，何处是家乡？

50岁的人了，精神头没了，体力也没有了，脑力用的差不多了。

还有什么资本同90后和00后的俊才们竞争职场岗位？

别听他人一个劲儿的忽悠，什么工作好找，什么市场创新，纯属废话， 典型饱汉子不知饿汉子饥！

如果自己拥有那份能力和眼光，现在的自己肯定不会受如此之委屈。

当前上有老下有小，养家糊口的重担就压在身上。没那么多的锐气来玩火。别太相信自己，更不能相信不可知的未来职场。

珍惜当下，才算英明之举。

未明确找到安居乐业之所时， 我不走。

第三，降职对工资薪酬影响不大。

当前降职所影响到的薪酬，远远不及正常退休时所收获多。

因为每年自己交的五险一金只是部分，大多数都由公司所缴纳。50岁就离职回家，还要等十年才能拿到国家给付的养老金。这十年时间很漫长，会发生很多事情，也许有不可预料的伤病痛等事情。

没有必要将自己当前幸福的人生交给不可预料的未来。

自己所面临的形式与其他人不同，不必在意领导与同事的想法。现在，就拿定一个主意。

我行我素，做自己想做的事情，干自己愿意干的工作。

除非开除我，否则绝不主动离开。

第四，我自安然不动，稳如泰山。

领导说什么，不用在意；同事扯什么，更不用放在心上。每人都有自己的脑袋和嘴，想说什么由着他们，惯着他们的心意。

我要活出自己的职场生活。

离职后的艰辛，创业的艰苦，自身背负的压力，注定要大于当前所面临的降职恶劣环境。

怕什么呢？

自己是要离职的人啦，何必在意领导的指责和同事的不满。

潇洒过好自己最后的职场生涯，不必关心他人的目光和想法。

自我安心，泰然处之的规划好后续的工作。职级降了，相对而言责任也少了，自己肩上的工作任务也会减轻。

学会偷懒，学会保护自己，没有什么大不了的事情，也没有解决不了的问题。

最后，再次强调：

不走，就不走，千万别顺从他人的心愿。

若企业强令开除，咱法庭见！

作为一名HR，无论是和同行交流，还是自身经验，都会经常碰见这种情况：因为企业经营不善，或者是追求利润的最大化，一旦企业判断在某个岗位上存在“性价比不高“的员工，都会选择降低岗位支出成本。

作为职场一员，不要下意识把企业当做法盲，即使老板有点不懂法，也有懂法的HR或法务人员，所以，在企业做出决策的时候，都是考虑了最坏打算情况下，做出的对自己最有利的决策。

所以，先搞清楚企业降你职位的背景是什么就很重要，不同的决策背景，你采取不同的应对措施，所获得的效果明显不同。

一般情况下，企业和员工谈判降职甚至降薪，主要有以下2种情况：

1、公司大规模裁员或成本优化，题主恰好是其中一员而已。

在这种情况下，如果企业拿不出或者很明确不会拿出足够多的人力成本，来支付人员补偿金成本，那么仅仅靠着想和公司对抗就能获得补偿金，是不太现实的。

为什么？

在这种情况下，企业不会答应员工的其他超出预期的诉求，同时会积极收集证据，以规章制度“合法开除”员工，甚至于让管理者严格化管理、各种穿“小鞋”，以迫使员工走人。

2、企业的这种行为仅仅是针对题主一个人，就是觉得题主性价比不高。

如果这种情况，只是针对题主一人，企业可能有2种意愿：

很多人在实践中，总是觉得第二种意愿有点不靠谱，觉得在职场“非黑即白”，同时也不太能接受自己的能力变弱了的评价。

但是，如果反过来从企业的角度出发，其实企业不在乎谁干事，更在乎的谁能以更低的价格，发挥出更大的价值。

从这个角度出发，一名企业的老员工，如果能降薪到符合其能力边界的岗位上，企业在综合考虑到老员工对公司的认可，流程的熟悉，跨部门沟通的顺畅度、重新招聘一个人员成本和老员工降薪后差太多，那么 企业是非常欢迎老员工选择降薪继续工作的。因为这样 可以节省重新找一个人的招聘成本、培训成本、沉没成本等。

在这种情况下，主要就看员工的心理能否接受。

针对第一种情况：大规模的优化成本，建议“一扛二找”

“一扛”就是顶住压力，无论企业说什么就先不松口同意，坚定表达自己的态度。“二找”就是快速寻找合适的工作机会。

为什么要这样？

针对第二种情况，仅针对你个人，建议“一拖二决”

“一拖”就是态度不要太明朗，拖着先不要表达自己的意见，模棱两可，表达自己需要时间考虑。“二决”是指决策一定要结合自身情况、企业环境、个人诉求再下决定。

第二种情况和第一种情况，最大的区别就在于公司对你的付出与回报不满意，但是企业不一定非得赶你走人。

这从企业一上来先和你谈降职就可以看得出来，如果能接受降职降薪，企业并不在乎你继续留在公司，未来也不至于还要给你穿小鞋。

所以说，这个时候主动权更多的掌握在题主自己的手中，做决策需要考虑清楚以下三件事：

以上这几点基于环境和个人规划不同，选择也会不同，我无法帮助题主下判断，只能你自己做对比后再决策。

50多岁是个尴尬的年龄，先想清楚企业下决策的背后原因，再做出相应的应对措施，才能争取个人利益的最大化。

我非常赞同在条件许可的情况下，既获取合法足额的补偿金，又能找到合适的工作。

但是就过往经验来看，50岁抑或者只是45岁以上的年纪，两者都想要总是很难，作为相对弱势的职场人，关键时刻一定要抓住自己最想要的核心，以免最后好的工作机会错过了，可以争取的补偿金也没拿到。

这种事情应该是很多中年人都经历过，很悲哀，但是却往往又没有办法，那作为打工的碰到了这件事情我们怎么办才最合适呢？

对于这种情况，很多人拼搏了一辈子，突然遇上都会觉得无所适从。

能在一个公司干到50岁，并且被公司降职逼走……那足以说明你在公司是有一定分量的！！！否则公司不会用降职的手段来逼你自己辞职。

至少你的职位在公司有一定分量，你的能力在公司有一定分量，你在公司有一定的根基……如果你觉得有可能……反正50岁了，反正公司现在要降职逼你走， 那就不妨放手一搏——夺权！

谁想让你走，那就夺谁的权。 虽然，事实上很多人遇到这种情况，夺权都是不现实的，但事事不是绝对。引领这么多年的工作经验，工作资历，应该能知道如果自己夺权，大概有多少的成功几率！

如果说觉得自己不能夺权，只能服从公司的安排的时候，只要公司还没有下正式的文件，那么我们就主动一点，找个人……在公司里面上上下下放风，说你老了要主动辞职让位给年轻人了，公司准备给你多少补偿金………。

在一个公司呆到50岁，不会连这种能力都没有吧？

然后再去找你的领导谈， 给他们一个台阶下，说是你自己要辞职，给彼此都留一块遮羞布……只有这样你才能确保你的补偿金最大化。

公司给你的补偿金不应该只是法定的，应该把你这么些年的时间奉献付出也算进去……。

人到中年了，只要能拿到合理、合适、合法的补偿金，我觉得主动辞职也没啥。 以你这么多年的工作经验，这笔补偿金也许不够你养老，但是肯定够你做一些其他什么了。

有人一直在呵斥“兔死狗烹”、“鸟尽弓藏”的做法，但说这些抱怨和泄愤的话，没有任何作用。我作为你的同龄人，我还是建议你硬着头皮留下来，不管是降职还是降薪。

一、五十岁的年龄很尴尬。

我们不得不承认，五十岁这个年龄真的很尴尬。说老吧，还浑身是劲，说不老吧，似乎体力和反应都不如以前。论新观念吧，赶不上年轻人，说经验吧，确实一大把。说工作有动力吧，那是瞎扯淡，说工作没动力吧，自己又要生存，说不定还得给孩子准备结婚、买房的钱。上不上，下不下，低不成，高不就。尴尬！如果顺着公司的意思离职，那点补偿金真的不经花，而且离职后再去找份工作是几乎不可能的事情，再入职的可能性非常渺茫。为了生存，我还是建议硬着头皮留下来，甚至可以从人情世故的一面去找找实权人物（比如老板），稳稳当当留下来。毕竟，没有比自身的生存更重要的事情。

二、有份工作可以让自己仍然不脱离 社会 。

人是群居动物，总要社交，总要与群体交往。一旦离职，就会脱离 社会 ，每天和一群退休的人在一起下棋、打牌，思维会退化，思想会退化，智力会退化。有一份工作，至少需要和公司的其他部门一起做事，一起沟通，无论好坏，都还在 社会 的圈子里。所以，还是留下来继续工作，无论遇到什么“难堪”的境遇。

三、关于自己的价值。

我们不得不承认，现在的 社会 是年轻人的天下，时间推着一波又一波的人“老去”，又推着一波又一波的年轻人从学校走入 社会 、走入组织。长江后浪推前浪。这是 历史 规律，也是我们无法改变的事实。但是有一条，千万别以为自己五十岁了，可以停下了，就放弃自己。这个年龄还是要做提升自己价值的事情，毕竟在公司工作了那么多年，对公司的业务、流程、人员非常熟悉，完全可以在这样的基础上，让自己增值。所以，还是要继续保持“学习-实践-再学习-再实践”的良性循环，让自己的价值不断提升。时间的事情没有人能说得清楚，谁知道明天公司会因为什么缘故把你有推出来、推上来？所以，如果自己愿意硬着头皮留下来，学习这件事应该永远装在自己的心里，并付诸学习的实践。

说不定，你的价值可以让你再一次起飞，不关乎年龄。

四、离职的前提条件。

如果确实没有办法，需要离开，那应该想清楚几个条件。

1） 公司明确辞退，有正式的文件，而且要把理由讲清楚，以此自己可以获得补偿。补偿金尽管不多于十二个月的工资，但毕竟为公司做过贡献，能多要一些就多要一些。

2） 自己的“头皮”确实硬不起来，觉得被降职太丢人，每天低着个头，连生活的自信都没有了，心理压力太大。这种情况下，离开吧。心理的这种压力，会严重影响自己的心理 健康 和身体 健康 ，没了 健康 ，有份工作有什么用？

3） 自己有心去创业。尽管年龄大了，但如果还有心想去做点自己的事情，也完全可以拿着自己的补偿金去做尝试，说不定会有意料不到的收获。这里说的创业，就不要别出心裁了，做点传统的商业，成功的可能性还是很大的。只要不图大，做点小买卖小生意还是有出路的。

只是，不要在去抱怨“兔死狗烹”、“鸟尽弓藏”了，说这些话真的一点用处都没有。谁能与 历史 的车轮为敌？谁能与 社会 的潮流为敌？谁能与客观的存在为敌？谁能改变这些经典的说法？没有人。顺应 社会 和顺应规律，才是聪明人。接受现实，照顾好自己，无论是留下还是离开。这才是我们应该聚焦考虑的事情。

问题很简单，根据自已的实际情况而定。

打工的压力来源于家庭，来源于生活，而不来源于工作，这是打工与当老板的本质区别。

50岁的人，年过半百，风雨大浪都经过，静静的观察公司的态势与自身状况泰然处之。

1.如果自已衣食无忧，子女的事都已办妥，年龄到了50岁，没有必要委屈自己，委屈求全，时间久了，对自已的 健康 不利，人上岁数， 健康 就是财富，快乐就是财富，高风亮节，天下没有不散的宴席，办好辞职手续，向同事，向老板友谊话别，一让公司员工看到自己的格局，二让老板感到羞愧，员工如何看待公司？如何看待老板？

2.公司为什么要降你的职位，你要有搞清楚？

3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D，自己的工作没有问题，逼你走，必须采取如下措施:

A.公司降职不违法，但降薪违法；降薪不同意。

B.公司撤销职务不违法，单方面调岗违法，调岗不同意。

C.公司的规章制度要清楚，不能违反公司的规章制度。

D.公司给你安排新的任务，要特别谨慎，不要轻易答应。

E.公司新的规章制度一定认真留意。

F.保存好劳动合同，工资条等相关文字类证据。

G.一定做好本职工作，谨言慎行。

H.在没有事的情况下，多向本地劳动仲裁部门询问一些本地的“规则”。

I.作为50的人，遇事静而不躁，

以上几点做到，公司逼你走，可能性不大。

不知能否帮助您。

谢谢！

讲点法律给你：第一，按照你的年龄和高职位，只要你在该公司十年以上，就是无固定期限劳务合同了，公司是无权抄你鱿鱼的。第二，降职是人家的权利，变相降薪也是人家的权利，你是没办法的。明白以上两点以后，你有两条路，一条是，跟公司谈一下，按照现在的工资标准，拿补偿走人另谋高就。另外一条就是委曲求全，跟老板谈一下，在公司里轻松一点的工作。拿着比过去少的工资，直到退休。虽然两条路都让你不爽，但这就是现实，你必须接受的就是被年轻人取代，就像你曾经取代你的前任一样。

根据劳动合同法的规定。一本人办理劳动类案件10年的经验。没有总结如下。

第一以单位在还没有辞职退的情况下，是否离职由你自己决定。

根据劳动合同的法的规定，单位改变你的工作岗位，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，应该与你协商一致。

第二单位单方改变你的工作岗位。如何维权有你自行选择确定。

单位调整工作岗位，降低劳动报酬的行为。开了你的权利。你可以选择认可这种处理继续工作。也可以通过法律维护你的权利。我你选择不想和单位闹翻脸，继续在单位工作下去的话。接受现实应该是比较好的选择。

总结建议：如果你有勇气和魄力，做好离开单位的准备。可以拿起法律的武器来维护你自身的合法权益。

④ 50岁的男人能找什么工作50岁男人适合工作推荐

50岁的男人就只能在家带孙子了吗?当然不，现在都说50岁男人仍然可以是一枝花，在工作上完全有努力的可能，下面就为50岁男人推荐适合的工作，以及合适的创业项目，一起来瞧瞧吧!
50岁的男人能找什么工作
50岁的男人从年龄和体力、身体考虑，可以做这些:
工作一、门卫。
工作二、机关、企业收发员。
工作三、办公楼(写字楼)清洁工。
工作四、库房值班、保管。
工作五、小区治安员。
工作六、摆个烟摊，买香烟、小副食等。
工作七、车棚管理。
工作八、也可以在兼职网站找找看，有没有带回家做的兼职工作。
工作九、有一技之长的，可以找与之对应的工作，具体可以在各大招聘网去找。
工作十、自己创业。心若在，梦就在，只不过是从头再来。
50岁男人新颖创业项目推荐
50岁男人创业能做什么:纺吧
1)在城市繁华居民区里或在游乐休闲集聚地租一套100-200平方米左右的门面房;2)店面装饰不必太豪华，但要突出纺织的特色，透露出浓郁的民间风俗气息;3)根据纺织的特点和顾客要求的不同可设置多个单间，并给这些单间赋予诗意化或现代感的名称;4)从民间购置少量旧的大木架织布机、手摇纺车等工具，采购一些来自全国各地的手工布料，如:苗族蜡染、民间纺织的土布等，供顾客参观欣赏或购买;5)算上各种投资，3-5万元即可开店经营。
50岁男人创业能做什么:可降解环保花盆
目前市场上的花盆种类主要有木制花盆，泥制花盆，瓷制花盆，塑料花盆。木制花盆虽然轻便，但没有五颜六色，泥制花盆和瓷制花盆透气性好，美观花丽，但太重，价格较高，塑料花盆透气性不好，容易对环境造成污染。本产品克服了以上缺点。目前主要出口欧盟，美国等国家，国内市场主要在广州，北京，义乌等地销售。
50岁男人创业能做什么:吸尘黑板擦
产品适用于各类学校、部队、企事业单位，可揩擦金属黑板、玻璃黑板、水泥黑板及木质黑板等各种光整平面。目前产品在北京、四川、河北、湖北等地有售。以河北某经销点为例，每月可销售2000-5000个。
民间手工艺制作的纯棉线老粗布，经过十几个流程加工而成，曾是清代朝廷的贡品。
50岁男人创业能做什么:个性纪念品店
市场很多卖非洲纪念品的小店都以次充好，用美院学生的仿制品假装原单货，所以先到非洲小国转一圈，自己搜罗一些既便宜又好，有民族和地域特色的小纪念品，拿回来卖。既能旅游，又能趸回好东西来赚钱，一举两得。
优势:属于一石二鸟的理想创业之路，很符合现代社会潮流中的自由职业人创业之举。利用本身的便利条件，操作较为简单，亏盈虽不大，但足以换来一定的不错的收入，以及无法用金钱来衡量的精神享受。
劣势:供给不具备稳定性和持续性。去非洲的路费绝不可小觑，个人所带回的饰品数量亦极其有限，且国人模仿力极强，成本低廉，有又便宜又好看的东西，又非国际超级名品，谁在乎你是不是从非洲背回来的!
结论:属于可行性不大的一次性投资类型，成功的可能性为10%。
50岁男人创业能做什么:个性车贴店
随着拥有汽车的族群越来越年轻化，如何美化装饰自己的个性爱车已成为当前有车一族的热门话题。车贴就是一种最为直观、醒目、实惠的车身外部装饰方式。而相较一些国外的成熟市场，国内的车贴生意才刚刚起步，前景可观。
50岁男人创业能做什么:彩球气模庆典产品出租店
该项目是应对各种大型商贸，广播宣传，艺术节，开业，开工，竣工，会议，婚礼，生日，祝寿，节日等各种庆典，出租彩球气模等产品。初期投入需房租，购气模等各项费用1万元左右。每件气模用品一般每天租金150-300元，一个地级市每年这样的活动一般都在50-60次，如能争取其中三分之一的业务，年利润即可达6-8万元。
50岁男人创业能做什么:特色茶吧
特色茶吧主要销售鲜花茶，兼售水果茶，这在国内的一些大中城市已比较流行。常饮鲜花茶可以美容护肤，调节神经功能，促进新陈代谢，提高肌体免疫力。适合泡饮的鲜花有数十种，如红玫瑰，白菊花，芍药花，金银花等，价格每公斤在
100-300元之间。目前饮鲜花茶的人还为数不多，但它定会在不久的将来引领饮茶品茗的新时尚，具有较广阔的市场前景。初期投入不大，需房租，装修，茶具设备等费用2。5万元左右。
50岁男人创业能做什么:个人音像工作站
开一个音像营业面积在20-30平方米的音像店，启动资金有个3万左右就可以了，其中800元用于购置货架、组合音响、DVD机等设备，2000元用于简单装修，1万元用于备货，1万元作为流动资金。
50岁男人创业能做什么:桌上球艺室
桌上足球风行于欧美、东南亚地区已有20年光景。桌上足球游艺室展示给人们的是一张只有半个乒乓球桌大小的足球场，游戏者可分2人对打或4人对打，通过两边的几根铁制操纵杆来控制场内的前锋、后卫及守门员，或拉、或旋转、或停球、或带球、或射门来完成游戏。租间20平方米以上的房屋作店面，月租金约
600元，购置桌上足球台5台，每台1600元，办理营业执照及经营许可证1000元，购买桌、椅一套需500元，雇请守台小工1位，月工资400元，总投资在1万元左右。经济效益分析:这类游艺室一般每天最少营业12个小时，按每盘10分钟，收费1元计，早每天每张球台的收入是72元，5张球台每天的营业额是360元，月收益为7200元，，年毛利为8.64万元。除去年店面租金7200元，年工人工资4800元，年水、电费用6000元，年应交纳的各种税费3000元，年可获纯利6.5万元，月平均收益5000元左右，投资回收期为2个月。这类店最好建在各大、中学校及居民区附近。
50岁男人创业能做什么:绿色激光笔
在做幻灯片演讲的时候，目前都采用红色激光笔作为辅助工具，但其射程较近，清晰度也不够，效果并不理想。而该产品内部采用绿色激光发生装置，有效的克服了以上缺点，具有良好的替代性，而且大功率产品还受到了天文爱好者的追捧，用来做边观察边讲解的工具。工作时需用两节七号电池供电，使用寿命超过5000小时。
50岁的男人就只能在家带孙子了吗?当然不，现在都说50岁男人仍然可以是一枝花，在工作上完全有努力的可能，下面就为50岁男人推荐适合的工作，以及合适的创业项目，一起来瞧瞧吧!
50岁的男人能找什么工作
50岁的男人从年龄和体力、身体考虑，可以做这些:
工作一、门卫。
工作二、机关、企业收发员。
工作三、办公楼(写字楼)清洁工。
工作四、库房值班、保管。
工作五、小区治安员。
工作六、摆个烟摊，买香烟、小副食等。
工作七、车棚管理。
工作八、也可以在兼职网站找找看，有没有带回家做的兼职工作。
工作九、有一技之长的，可以找与之对应的工作，具体可以在各大招聘网去找。
工作十、自己创业。心若在，梦就在，只不过是从头再来。
50岁男人新颖创业项目推荐
50岁男人创业能做什么:纺吧
1)在城市繁华居民区里或在游乐休闲集聚地租一套100-200平方米左右的门面房;2)店面装饰不必太豪华，但要突出纺织的特色，透露出浓郁的民间风俗气息;3)根据纺织的特点和顾客要求的不同可设置多个单间，并给这些单间赋予诗意化或现代感的名称;4)从民间购置少量旧的大木架织布机、手摇纺车等工具，采购一些来自全国各地的手工布料，如:苗族蜡染、民间纺织的土布等，供顾客参观欣赏或购买;5)算上各种投资，3-5万元即可开店经营。
50岁男人创业能做什么:可降解环保花盆
目前市场上的花盆种类主要有木制花盆，泥制花盆，瓷制花盆，塑料花盆。木制花盆虽然轻便，但没有五颜六色，泥制花盆和瓷制花盆透气性好，美观花丽，但太重，价格较高，塑料花盆透气性不好，容易对环境造成污染。本产品克服了以上缺点。目前主要出口欧盟，美国等国家，国内市场主要在广州，北京，义乌等地销售。
50岁男人创业能做什么:吸尘黑板擦
产品适用于各类学校、部队、企事业单位，可揩擦金属黑板、玻璃黑板、水泥黑板及木质黑板等各种光整平面。目前产品在北京、四川、河北、湖北等地有售。以河北某经销点为例，每月可销售2000-5000个。
民间手工艺制作的纯棉线老粗布，经过十几个流程加工而成，曾是清代朝廷的贡品。
50岁男人创业能做什么:个性纪念品店
市场很多卖非洲纪念品的小店都以次充好，用美院学生的仿制品假装原单货，所以先到非洲小国转一圈，自己搜罗一些既便宜又好，有民族和地域特色的小纪念品，拿回来卖。既能旅游，又能趸回好东西来赚钱，一举两得。
优势:属于一石二鸟的理想创业之路，很符合现代社会潮流中的自由职业人创业之举。利用本身的便利条件，操作较为简单，亏盈虽不大，但足以换来一定的不错的收入，以及无法用金钱来衡量的精神享受。
劣势:供给不具备稳定性和持续性。去非洲的路费绝不可小觑，个人所带回的饰品数量亦极其有限，且国人模仿力极强，成本低廉，有又便宜又好看的东西，又非国际超级名品，谁在乎你是不是从非洲背回来的!
结论:属于可行性不大的一次性投资类型，成功的可能性为10%。
50岁男人创业能做什么:个性车贴店
随着拥有汽车的族群越来越年轻化，如何美化装饰自己的个性爱车已成为当前有车一族的热门话题。车贴就是一种最为直观、醒目、实惠的车身外部装饰方式。而相较一些国外的成熟市场，国内的车贴生意才刚刚起步，前景可观。
50岁男人创业能做什么:彩球气模庆典产品出租店
该项目是应对各种大型商贸，广播宣传，艺术节，开业，开工，竣工，会议，婚礼，生日，祝寿，节日等各种庆典，出租彩球气模等产品。初期投入需房租，购气模等各项费用1万元左右。每件气模用品一般每天租金150-300元，一个地级市每年这样的活动一般都在50-60次，如能争取其中三分之一的业务，年利润即可达6-8万元。
50岁男人创业能做什么:特色茶吧
特色茶吧主要销售鲜花茶，兼售水果茶，这在国内的一些大中城市已比较流行。常饮鲜花茶可以美容护肤，调节神经功能，促进新陈代谢，提高肌体免疫力。适合泡饮的鲜花有数十种，如红玫瑰，白菊花，芍药花，金银花等，价格每公斤在
100-300元之间。目前饮鲜花茶的人还为数不多，但它定会在不久的将来引领饮茶品茗的新时尚，具有较广阔的市场前景。初期投入不大，需房租，装修，茶具设备等费用2。5万元左右。
50岁男人创业能做什么:个人音像工作站
开一个音像营业面积在20-30平方米的音像店，启动资金有个3万左右就可以了，其中800元用于购置货架、组合音响、DVD机等设备，2000元用于简单装修，1万元用于备货，1万元作为流动资金。
50岁男人创业能做什么:桌上球艺室
桌上足球风行于欧美、东南亚地区已有20年光景。桌上足球游艺室展示给人们的是一张只有半个乒乓球桌大小的足球场，游戏者可分2人对打或4人对打，通过两边的几根铁制操纵杆来控制场内的前锋、后卫及守门员，或拉、或旋转、或停球、或带球、或射门来完成游戏。租间20平方米以上的房屋作店面，月租金约
600元，购置桌上足球台5台，每台1600元，办理营业执照及经营许可证1000元，购买桌、椅一套需500元，雇请守台小工1位，月工资400元，总投资在1万元左右。经济效益分析:这类游艺室一般每天最少营业12个小时，按每盘10分钟，收费1元计，早每天每张球台的收入是72元，5张球台每天的营业额是360元，月收益为7200元，，年毛利为8.64万元。除去年店面租金7200元，年工人工资4800元，年水、电费用6000元，年应交纳的各种税费3000元，年可获纯利6.5万元，月平均收益5000元左右，投资回收期为2个月。这类店最好建在各大、中学校及居民区附近。
50岁男人创业能做什么:绿色激光笔
在做幻灯片演讲的时候，目前都采用红色激光笔作为辅助工具，但其射程较近，清晰度也不够，效果并不理想。而该产品内部采用绿色激光发生装置，有效的克服了以上缺点，具有良好的替代性，而且大功率产品还受到了天文爱好者的追捧，用来做边观察边讲解的工具。工作时需用两节七号电池供电，使用寿命超过5000小时。

⑤ 我妈50岁。已经退休，在家闲不住，想在武汉找份事情做，曾经是名很好的销售，请问有哪里的工作适合~！

现在招聘网站这么多可以搜索一下自己喜欢的，离家比较近的工作。
虽说过去是一位优秀的销售，但不建议在做业务员。
毕竟年龄一年比一年大了，不太适合东奔西走的出差工作。
如果喜欢销售这个行业，不妨找一家店面零售推销什么的，这应即可有点事做，也离不开老本行，赚钱就是次要的啦，毕竟现在你才是家里的主导力量！！
其实50岁还不算大，经济实力允许的话可以做一点小小的买卖，这样也算有点事做，早餐、小书店、小服装屋都不多，生意不都，还算轻松。
其实闲不住也不一定非得找工作，可以参加一下社区的歌舞团一类的组织，都是同龄的人，没事在一起逛逛街，参加些小活动，唱唱歌跳跳舞，都挺不错的。