❶ 2022年重庆市长寿生态旅业开发集团有限公司招用工作人员简章
【 #招聘# 导语】2022年重庆市长寿生态旅业开发集团有限公司招用工作人员简章已发布。为充实国有企业工作人员队伍，推动长寿文旅建设开发，根据《重庆市长寿区国有资产监督管理委员会关于进一步加强区管国有企业招用人员管理的通知》（长国资发〔2021〕49号）等文件规定，重庆市长寿生态旅业开发集团有限公司现面向社会公开招用工作人员。 为您整理了以下内容，供您参考。
一、招用企业简介
重庆市长寿生态旅业开发集团有限公司（简称旅发集团）成立于2003年12月，是长寿区“公益类”国有重点企业，主要负责长寿文旅资源的建设开发和运营，已建成投用长寿湖景区、菩提山文化旅游景区、滨江长寿谷景区（定慧寺、三倒拐示范段）。集团公司总资产120亿元人民币，主体信用等级AA，下设重庆市长寿湖旅游景区管理有限公司、重庆市长寿区浩湖渔业有限公司、重庆市长寿湖山庄酒店有限公司等7家全资子公司和4家控股公司，产业涉及景区旅游经营与管理、渔业养殖、酒店、旅行社、智慧旅游等。
二、招用原则
坚肆差碰持公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试相结合的方式进行。
三、招用计划
本次面向社会公开招用工作人员8名，具体招用岗位详见附件1。
四、招用范围和对象
（一）基本条件
此次招用面向社会，报考者须符合以下所有条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）以下人员不纳入本次招用范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；曾因不诚信参加重庆市长寿区国有企业公开招用而处于禁考期的人员；人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；在读的非应届毕业生；具有法律法规规定不得聘用为国有企业人员的其他情形人员。
公开招用工作实行回避制度，参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条执行，报考人员不得报考录用后即构成第27条的回避关系的工作岗位。
（三）年龄计算
本简章所要求的年龄计算截止时间为网上报名当天，如“35周岁及以下”，指2022年4月7日未满36周岁。
（四）毕业（学位）证书及专业
报考人员凭已取得的毕业（学位）证书报考。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生，不得凭已取得的学历（学位）证书报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在现场资格审查环节前获得教育部中国留学服务中心认证。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相裂谈似但不完全一致，经招用企业审核认定同意，可视为符合专业要求。
（五）特别说明
招用岗位明确要求有工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止为2022年4月，且按照“对年对月”的原则进行计算；若庆亮无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。
除简章有明确规定之外，招用岗位所要求的资格条件均需在报名开始日之前取得。
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
因疫情防控需要，本次公开招用各环节时间安排相应调整的，将通过重庆市长寿区人民政府网站“公告公示”栏及时公告，请报考人员关注。
五、报名
本次公开招用采取网上报名，任何企业和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。
1.查询报考岗位
报考人员应仔细阅读本《简章》中要求的“招用范围和对象”，以及考试招用中各个岗位的报考要求和条件，结合本人情况，选择符合自己条件的一个岗位进行报名。
特别提醒：本次报名，凡毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业名称不一致（含相近相似的专业），但报考者认为所学专业符合报考岗位要求的，须由报考者提供学校签章的学习课程等证明资料，先书面征求招用企业同意并报区国资监管部门备案后，才能在网上提交报名申请。
2.诚信报考
本次招用实行诚信报考，报考人员应如实准确填报各项报名信息。本次网上报名不进行资格审查，只审核电子照片，面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。如因不符合条件或不诚信报考被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。
3.提交报考申请
报考人员于2022年4月6日9：00至4月7日18：00期间，登录重庆市长寿区人民政府网站（http://www.cqcs.gov.cn/）“公告公示”栏进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择其中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者应仔细阅读本《简章》及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传标准登记照电子照片（jpg格式，20kb以下）。电子照片由招用企业进行审核，因电子照片审核等原因未通过的，可在2022年月 4日 8日上午10：00前进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否审核通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。
4.未达到开考比例人员的处理
实际报名人数与拟招用岗位人数比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招用名额，招用名额无法递减的，可取消招用岗位或采取调剂方式，即若个别岗位实际报名人数与拟招用岗位人数达不到开考比例，而其近似岗位实际报名人数又过多的情况下，招用企业在征得考生同意的情况下可对其报考岗位进行调剂。
其中属特殊岗位和急需紧缺人才的，经区国资监管部门认定后，可作为紧缺岗位开考。
5.打印准考证
审核通过的报考人员，于2022年4月14日上午9：00时至4月15日晚上24：00时登录重庆市长寿区人民政府网站“公告公示”栏报名系统打印本人笔试准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。
各招用岗位的最终报名人数一览表将在报名结束3个工作日内，在重庆市长寿区人民政府网站“公告公示”栏进行公布。
六、考试
本次招用包括笔试和面试。笔试科目为公共科目或专业科目；面试项目为结构化面试，各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》（附件1）。
（一）笔试
1.公共科目
公共科目笔试分值100分，考试大纲参照《2021年下半年重庆市市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2021年9月重庆市人力资源和社会保障局发布）内容执行，公共科目笔试内容为《综合基础知识》（附件1中文秘岗1、文秘岗2考公共科目）。
2.专业科目
专业科目笔试分值100分。除文秘岗位外的其它岗位考专业科目，具体笔试内容详见《岗位一览表》。
3.笔试时间及地点
公共科目笔试、专业科目笔试均采用闭卷笔答方式，笔试时间暂定于2022年4月16日（星期六），地点暂定长寿区委党校。具体时间和考试地点详见《准考证》。笔试时间每科120分钟。
4.笔试成绩等事项公布
笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息，在笔试结束后5个工作日内在重庆市长寿区人民政府网站“公告公示”栏进行公布，请报考人员自行查询。
在笔试中有缺考或零分的，不得进入下一招用环节。
（二）面试比例及面试人员确定
面试比例按照与拟招用岗位人数3：1比例确定，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。若因报考人员弃考或资格审查不合格等原因，后续环节竞争比例达不到预定比例的，最低降为2：1；竞争比例达不到2：1的，其中属急需招用的紧缺人才的，经区国资监管部门备案同意，可作为紧缺岗位开考。
面试人选根据公共科目笔试或专业科目笔试成绩，从高到低依次确定。
（三）资格审查
资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期满后进行。
1.资格审查时间及地点
资格审查时间：详见重庆市长寿区人民政府网站“公告公示”栏。
资格审查地点：重庆市长寿生态旅业开发集团有限公司党委办公室，具体地址：重庆市长寿湖镇正街（长寿湖镇政府旁）
2.资格审查所需材料
资格审查所需材料详见附件2。
资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。报考人员不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
资格审查合格者，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额于资格审查结束后1日15：30时前在报考同一岗位的报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补（不超过2人次），若进入资格审查递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。资格审查不合格的，向报考人员说明原因。资格审查合格者，发给面试准考证。
报考岗位有工作经历要求的，报考人员在资格审查时须提供所在单位加盖公章的《诚信应聘》（附件3），报考人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。
（四）面试
进入面试环节人员名单在重庆市长寿区人民政府网站“公告公示”栏进行公示。
面试项目分值为100分，面试时间原则上不低于10分钟。具体时间及地点详见面试准考证。
组织面试参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
考生面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
（五）考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考试成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低1：1等额确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业（执业）资格、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
考试总成绩、进入体检人员名单在面试结束后，在面试处公布并在面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府网站“公告公示”公布。
七、体检
体检由招用企业会同区国资监管部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招用后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招用企业或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区国资监管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
经确认自动放弃体检资格或体检不合格，其缺额按报考同一岗位考生的考试总成绩从高到低依次进行递补。
体检合格者，须提供当地公安机关出具的无违法犯罪证明等相关政审材料，由重庆市长寿生态旅业开发集团有限公司党委会、董事会领导班子集体研究，按照考试或考核、体检和政审结果确定拟聘人员。
八、公示
拟聘人员名单在重庆市长寿区人民政府网站“公告公示”栏公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招用条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
若有报考人员在公示之后确认自动放弃聘用资格，其缺额是否递补，由重庆市长寿生态旅业开发集团有限公司根据岗位招用情况决定，如需递补，则按报考同一岗位考生的考试总成绩从高到低依次进行递补。
九、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人企业按程序与招用人员签订劳动合同，相关待遇按用人企业有关规定执行。
公开招用的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。聘用期间发现因聘用人员或招用工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。
十、纪律要求
公开招用国有企业工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招用工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招用工作顺利进行，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招用过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招用公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区国资监管部门计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招用为我区国有企业工作人员。
十一、新冠肺炎疫情防控有关要求
1.考生参加笔试、资格审查、面试、体检当天须提供48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明。请考生根据自己实际情况合理安排核酸检测时间，以免影响您参加笔试、资格审查、面试、体检。“48小时内”新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告指参加4月16日笔试的考生需出示4月14日及以后采样的核酸阴性报告，以此类推。
2.考生参加笔试、资格审查、面试、体检的每一环节，应在当天主动向工作人员出示上述证明或健康码，测量体温。同时，自备并佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除身份确认可摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。
3.考生有以下情况之一的，不得参加笔试、资格审查、面试、体检相关环节：
（1）笔试、资格审查、面试、体检进行前14天内有中、高风险地区所在县（市、区）旅居史，7天内有中、高风险地区所在地市的其他县（市、区）和未划定中高风险区但出现本土病例的地市旅居史，以及新冠肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者密切接触史的考生，入境后执行健康管理措施不满21天的考生。（以上规定根据本市疫情防控政策动态调整）。
（2）笔试、资格审查、面试、体检进行当天重庆“渝康码”、“通信大数据行程卡”异常的或不能按上述要求提供48小时内核酸检测阴性证明的或因体温异常、干咳、乏力等症状，经专业人员确认有可疑症状的考生。
4.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其进入后续招用环节资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。
5.其他事项
在笔试、资格审查、面试、体检各个环节中，我们将根据疫情防控实际情况，按照国家和重庆市疫情防控部门要求执行。相关规定将根据国家和本市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整并及时发布补充通知，请广大考生密切关注重庆市长寿区人民政府网站“公告公示”栏相关信息。
十二、其他
1.本简章由重庆市长寿生态旅业开发集团有限公司负责解释。
2.网上报名、报考资格条件、考试考务、体检、公示等事项电话咨询：
重庆市长寿生态旅业开发集团有限公司
党委办公室袁老师023—40362789
3.公开招用问题和情况反映信箱：
区国资监管部门雷老师[email protected]
旅发集团党委办 [email protected]
旅发集团纪律检查室皮老师[email protected]
（以上邮箱不接受简历及招用信息咨询）。
4.参加国有企业招用考试，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注重庆市长寿区人民政府网站、考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
附件2：面试资格审查所需材料.docx
附件3：诚信应聘.doc
附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc
附件5：新冠肺炎疫情防控告知暨书.docx
❷ 长寿哪里在招聘
你可以四处看看或者到赶集网 58同城看看
❸ 你好，我想请问下最近江阴周庄地区（包括长寿）哪里在招聘
我有一个亲戚也是你的这所学校毕业的，现在工作真的不好找啊，一般真的很难找到与自己专业对口的前搜工作。
你可以去江阴东亚大酒店对面的人才市场去看一下或者去江巧辩阴信息港看看。
周庄和长寿的私企比较多有可能会用到会电脑的，但一般不是很多慧宽历。
加油啦祝你成功啊，早日找到心仪工作O(∩_∩)O~
❹ 找工作的看过来长寿合川事业单位公开招聘219人
近日，重庆市人力社保局发布消息，长寿区和合川区的事业单位公招219人。
长寿区
招聘人数
公开招聘重庆籍2023届教育部直属师范大学公费师范毕业生89名
报名时间及方式
本次考核招聘采取网上报名方式。
2022年12月6日上午9:00时至12月10日上午9:00时期间，报考人员登录重庆市长寿区人民政府网站首页“人事考试”栏，点击“长寿区教育事业单位面向重庆籍2023届教育部直属师范大学公费师范生公开招聘工作人员报名”进入报名系统，提交报考申请。
合川区
招聘人数
公开招聘教育事业单位工作人员80名，卫生事业单位工作人历核扒员50名
报名时间及方式
本次招聘采取网上报名。网上报名时间为2022年12月11日9：00至12月15日18：00。
报名人员在规肢昌定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站首页“我要办氏李”中的“人事考试网上报名”—“区县委托、社会化服务考试入口（点击进入）”栏目，点击“合川区教育卫生事业单位2022年公开招聘应届高校毕业生”进入报名系统。
编辑：郑亚岚
责编：周尚斗
审核：冯飞
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❺ 长寿北京现代招聘面试技巧
1、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。
5、引导式提问
引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。
6、清单式提问
这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度;比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?”这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。
7、假设式提问
在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理?”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书?”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。
8、压迫式提问
一般来说，主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境，以使应试者能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下，主考官会故意制造一种紧张的气氛，给应试者一定压力，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。
例 如：“这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。”“从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢?”“这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。”只要你明白了这是主考官故意对你施加压力，就能够迅速调整自己的心态，泰然的应付主考官的提问。另外，千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒，甚至指责主考官。
9、重复式提问
重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如：“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，应试者可以给出简单的回答“是”或“不是”。如果主考官有误解，应试者应该再说明一遍。
10、确认式提问
确认式提问表达出主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。
11、投射式提问
投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人，我通常的态度是……
由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者所完成的句子进行分析，可以了解到应试者的一些心理特征。
12、案例分析式提问
这种提问方式是给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断，进而测定应试者的思考、分析和解决问题的能力等等。
❻ 长寿化工园区招聘
我给你一个化工园区的网址，上面应该有招聘信息：http://www.cccip.cn/
如果没有你就只有去晏家园区管委会报名了，做003路公交车可到晏家园区管委会。