50岁退休好还是内退好

A. 内退是好事还是坏事

随着社会的进步以及岗位的要求，有一些岗位提前退休或许是好事情。提前退休总好过，因为学历不够，而被劝退的好。

B. 国企让五十岁的员工选择内退，这是为什么

现如今，国家法定退休年龄难为60岁，女为55岁。但在一些国企当中，实行内退制度，即在法定退休年龄的基础之上，可以提前五年进行内退，到了法定退休，年龄在正式退休。

其实，国企采取内退的制度是有利有弊的，它的好处在于，对于一些希望尽早退休的人来说，这是一项福利，尤其是从事体力劳动的人，更希望能够早早的内退，因为随着年龄的增加，身体的机能以及精力各方面都没法满足企业的需要。

但是对于一些想要继续在工作岗位上发光发热了，并且获得更高收入的人来说，这是一项不好的政策。比如从事办公室行政类的人员，工作量往往不大，工作压力通常也不大，所以这一部分人更希望能够延迟退休，因为单纯从收入角度去讲在岗的收入，一定要比退休之后的收入要更高。

但不管这一项政策究竟是好还是不好，是侵犯了一些人的利益，还是带给一些人的福利，它都只是企业的一项制度，作为员工，都应该去遵守。

C. 内退和正式退休区别

一、内退和正式退休区别有什么

1、内退和正式退休区别如下：

（1）性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失枝庆劳动能力而退出工作岗位；

（2）措施不同。内退，由企业发给生活费核搭桥；退休，退休后按规定享受退休待遇；

（3）申请条件不同。内退，改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁；退休，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

2、法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十四条

国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

二、提前退休与内退的区别是什么

提前退休与内退的区别：

1、政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策；

2、持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去；

3、离开工作岗位要求的条件不同。

4、生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金；

5、社保待遇不同。内部退养人员，企业仍给缴纳五改猛险一金；提前退休人员，不再缴纳五险一金，而是享受养老金和医疗待遇。

D. 单位实施内退，办理内退是好还是不好特别是正式退休以后，退休金会不会受到影响。

单位实施内退，办理内退好还是不好完全要看自己的实际情况。因为办理内退收入肯定要比在职大幅度减少，而养老保险缴纳是按照上年度个人收入的8%比例缴纳的，收入越少，养老保险缴纳的数额也会越低，退休核定养老金时个人养老保险账户总额是决定养老金多少的一个主要条件，内退的，达到发达年龄办理退休，要比在职退休的养老金会有减耐清少。但如果因个人身模罩体昌码前健康原因，已经无法在岗工作，办理单位内退，不中断缴费及工龄也是一个比较妥帖的选项。