⑴ 重庆市长寿区投融资平台公司工作人员招聘简章
重庆市长寿区投融资平台公司工作人员招聘简章
重庆乐至置业发展有限公司是长寿区政府根据国家建设产业政策和我区“一湖两园三城”建设需要，为广大老百姓建设保障性住房而专门成立的一家专业的、国有独资的房地产开发公司。为选拔优秀专业技术人才、改善公司人员结构，推动公司健康有序发展，受重庆市长寿区人民政府指派，重庆市长寿区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘岗位及人数
招聘人数10名，招聘职位详见附件《长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表》。
二、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取面试考核的方式进行招聘。
三、招聘条件
一遵纪守法，品行端正；
二吃苦耐劳、敬业精神强；
三具有招聘岗位所需学历、专业、年龄、职称、工作经历等要求（详见附件《长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表》）；
四身体健康。
四、招聘程序及方法
按照报名、面试考核、体检、政审、公示、聘用等程序组织实施招聘工作。
一报名及资格审查
1.报名时间：2012年2月2日（星期四）上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。
2.报名地点：长寿区人才交流中心（桃花新城文苑西路2号区委党校综合楼2楼）。
3.报名手续
报名者须持本人身份证、学历证书、个人简历、工作经历证明及能证明本人工作业绩材料等原件且同时提供复印件各1份。经资格初审合格，填写《长寿区招聘投融资平台公司工作人员报名登记表》，交近期同底1寸免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。
4.资格审查
报名时，由重庆乐至置业发展有限公司、长寿区人力资源和社会保障局、长寿区监察局对报考人员的资格及条件进行审查，并成立招聘领导小组。招聘领导小组根据报考人员资格条件按招聘岗位1∶3的比例确定进入面试人选，特殊紧缺岗位经招聘领导小组同意可适当放宽确定面试人员比例，招聘领导小组可根据报名情况调整相应岗位招聘指标，调整指标情况在报名结束前1小时在报名现场向报考人员公布，考生可根据调整情况重新选择报考岗位。2月2日下午18:00前公布进入面试人员名单，并发放准考证。
5.咨询电话：长寿区人才交流服务中心40231339,40281924
重庆乐至置业发展有限公司40288807,18983367868
二面试考核
1.面试考核时间：2012年2月3日（星期五）上午9:00-11:00。
2.面试考核地点：详见准考证。
3.面试考核由长寿区人力资源和社会保障局和用人单位共同组织实施。面试考核方式另定。面试考核总分为100分，面试考核成绩低于60分不能确定为体检人选，面试考核成绩当场公布。
三体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据面试考核成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事告枯部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）坦友野〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精让喊神，结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请，经长寿区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按面试考核成绩从高分到低分依次递补。体检时间：2月4日上午。
四政审
体检合格人员，由用人单位对其政治思想、德才表现等情况进行政审，政审不合格者，取消聘用资格。
五公示
经考核合格者，由长寿区人力资源和社会保障局在长寿政府门户网上进行公示，公示期限为7天。
六聘用及待遇
经公示无异议的人员，由长寿区人力资源和社会保障局填写《重庆市长寿区投融资平台公司拟聘人员花名册》报区政府审批。聘用人员实行3个月试用期。试用期满经考核合格者，与平台公司签订劳动聘用合同；试用期考核不合格取消聘用。聘用人员按该平台公司的规定享受工资福利待遇，并按规定为所聘人员缴纳“五险一金”。
五、纪律要求
公开招聘平台公司工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
六、本简章由重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。
招聘单位简介 附件一.doc
长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表 附件二.doc
重庆市长寿区人力资源和社会保障局
二○一二年一月二十日
⑵ 重庆长寿事业单位2021年招聘工作的考核方式有哪些，笔试面试又有哪些内容
笔试：公共科目分为《综合基础知识》、《综合基础知识（卫生类）》、《综合基础知识（教育类）》，各岗位公共科目笔试内容详见附件1。
专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》（附件1）。
面试：面试项目各项分值均为100分，各项面试时间分别为：讲课加黑板板书10分钟、实作测试时间根据考试科目决定、结构化面试时间不低于10分钟。
⑶ 长寿北京现代招聘面试技巧
1、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。
5、引导式提问
引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。
6、清单式提问
这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度;比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?”这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。
7、假设式提问
在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理?”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书?”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。
8、压迫式提问
一般来说，主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境，以使应试者能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下，主考官会故意制造一种紧张的气氛，给应试者一定压力，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。
例 如：“这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。”“从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢?”“这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。”只要你明白了这是主考官故意对你施加压力，就能够迅速调整自己的心态，泰然的应付主考官的提问。另外，千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒，甚至指责主考官。
9、重复式提问
重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如：“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，应试者可以给出简单的回答“是”或“不是”。如果主考官有误解，应试者应该再说明一遍。
10、确认式提问
确认式提问表达出主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。
11、投射式提问
投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人，我通常的态度是……
由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者所完成的句子进行分析，可以了解到应试者的一些心理特征。
12、案例分析式提问
这种提问方式是给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断，进而测定应试者的思考、分析和解决问题的能力等等。
⑷ 长寿化工园区招聘
我给你一个化工园区的网址，上面应该有招聘信息：http://www.cccip.cn/
如果没有你就只有去晏家园区管委会报名了，做003路公交车可到晏家园区管委会。
⑸ 你好，我想请问下最近江阴周庄地区（包括长寿）哪里在招聘
我有一个亲戚也是你的这所学校毕业的，现在工作真的不好找啊，一般真的很难找到与自己专业对口的前搜工作。
你可以去江阴东亚大酒店对面的人才市场去看一下或者去江巧辩阴信息港看看。
周庄和长寿的私企比较多有可能会用到会电脑的，但一般不是很多慧宽历。
加油啦祝你成功啊，早日找到心仪工作O(∩_∩)O~
⑹ 医疗卫生事业单位用人标准现状调查
长寿区2010年面向社会公开招聘医疗卫生事业单位工作人员简章
河南省教育网 时间： 2010-1-18 浏览次数：3
为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，长寿区卫生局、长寿区教委、长寿区计生委面向梁毁社会公开招聘医疗卫生事业单位工作人员。
一、招聘原则及方法
坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘指标
招聘指标103名，详见附件1（长寿区招聘医疗卫生事业单位工作人员情况一览表）。
三、招聘范围及条件
(一)招聘范围
具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员不属于招聘范围。
(二)招聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；
3、有较强的事业心和责任感，热爱本职工作；
4、护理人员年龄在28周岁以下（1982年1月1日及以后出生），其他人员年龄35周岁以下(1975年1月1日及以后出生）。
5、身体健康，无残疾，符合岗位要求的身体条件；
6、符合招聘岗位所需要的其它条件（详见附件1）；
7、自愿在服务单位工作5年以上；
8、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
四、招聘方法及程序
本次招聘事业单位工作人员，按照报名、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用审批等程序组织实施。
(一)报名
1．现场报名
时间：2010年1月25日至26日9：00——17：00，地点：长寿区人事考试培训中心（桃花体育中心区委党校内）。
2．网上报名
时间：2010年1月20日至25日，采取电子邮件方式报名。报考者填写《长寿区公开招聘医疗卫生事业单位工作人员报名表》（附件3，下称《报名表》）。《报名表》填好后，将《报名表》及近期免冠登记照（JPG格式，20kb以下）制作为电子文档，发送到[email protected]。
咨询电话：长寿区卫生局人事科：咨询电话：40258022
长寿区教委人事科 咨询电话：40244495
长寿区生殖健康中心 咨询电话：40461435
3.报名手续及资格审查
(1)报考人员只能选择招聘单位中的一个岗位进行报名。
(2)现场报名者须持本人身份证、毕业证、2010年应届毕业生需慎羡提供由院校出示的2010年应届毕业生证明材料（见附件2）的原件且同时提供复印件各1份。经资格初审合格者，交近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）。宽渣拍填写《人事考试报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费。
（3）网上报名者经资格初审合格人员，须持本人身份证、毕业证、2010年应届毕业生需提供由院校出示的2010年应届毕业生证明材料（见附件2）的原件且同时提供复印件各1份，于2010年1月28日到长寿区人事考试培训中心进行资格复审。经资格复审合格者，交近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）。填写《人事考试报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费。
长寿区卫生系统在编人员不能报考。
4．开考比例：拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位数至规定比例。其中：报考检验、医学影像、口腔、麻醉、五官科、康复理疗、中医针灸等紧缺岗位的，可适当放宽开考比例。
5．领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2010年1月30日在长寿区人事考试培训中心领取《准考证》。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷方式进行。笔试时间：2010年1月31日上午9：00至11：00时，笔试地点：长寿中学。
2、笔试分值为100分。笔试科目按报考岗位分为：报考计算机、财务岗位的考《综合基础知识》；报考医学类岗位的考《医学基础知识》，笔试内容包括内科学、外科学。
3、加分规定
(1)“大学生志愿服务西部(重庆)计划”和“三支一扶”大学生，服务期满1年且经考核合格者，其笔试成绩按规定加5分。
考生加分资格条件的确认：
①“大学生志愿服务西部(重庆)计划”资格条件，由长寿区人力资源和社会保障局审查确认。
②根据《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室通报长寿区人力资源和社会保障局。
(2)据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
考生笔试总成绩=笔试成绩+加分。
(三)面试
面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，其缺额按该岗位笔试总成绩从高到低依次递补。
面试按统一试题、统一时间的原则采用结构化面试的方式进行，由长寿区人力资源和社会保障局会同主管部门组织实施。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。
面试时间、面试地点另行通知。
（四）考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试总成绩×70％＋面试成绩×30％。
（五）调剂
报考区级医疗卫生机构进入面试但未进入体检的人员，在街镇医疗卫生机构有岗位缺额的情况下，经本人申请，按相同岗位依据考试总成绩从高到低依次递补。
（六）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定（进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定）。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的有关要求并结合岗位实际需求组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力资源和社会保障局提出书面复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。体检时间另行通知。
（六）考核
体检合格者，由用人单位对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由长寿区人力资源和社会保障局组织公示，公示时间为7天。
（八）聘用及待遇
经考试、体检、考核、公示合格者，由长寿区人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用手续。其中，报考长寿区卫生局事业单位的按照报考岗位依据考试总成绩由高到低依次选择聘用单位。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和渝人发〔2006〕68号以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。其中，聘用为长寿区卫生局事业单位、长寿区人口和计划生育生殖健康中心的人员，在聘期三年内应取得职称资格证和执业资格证。否则，解除聘用合同。
2010级应届毕业生，如在2010年8月31日前未取得毕业（学位）证书，取消聘用资格。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
六、本简章由重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。