兴平招聘保安50岁

Ⅰ 保安年龄限制

对于保安人员的年龄问题，国家没有明确的规定，法无禁止即允许，也就是从事保安工作没有年龄限制。但是往往各企业工厂招聘保安年龄都是要求在40岁以下，企业可能要求35岁以下，而工厂可能控制在40岁。
保安的条件：
1、具备基本法律知识及与保安相关的政策规定。
2、具备一定的语言和文字表达能力。
3、具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力。
4、具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能。
5、掌握一定防卫和擒拿技能。
6、具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应的文化业务知识。
从事保安的注意事项
保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作一高度的责任感，不玩忽职守。
保安人员要维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序、消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。
认真履行值班登记制度，值班中发生和处理各种情况在登记簿上详细的登记，交接班时交接清楚，责任明确。保安值班要求高度戒备，加强对重要场地的安全治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑的人和事，并进行妥善处理。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

Ⅱ 50岁了还能找到保安的工作么

50岁当然能找到保安的工作了，还有的60多岁了，还到企业去做保安呢，但上班的时间比较长。

而且50岁一般只能到中小型保安公司去做了，大型的保安公司是需要年轻的。

Ⅲ 小区保安年龄不得超过多少岁

小区保安我觉得年龄限制不是很大的，只要你不超过60岁，或者说不超过65岁都是可以的都是可以去做的

Ⅳ 我爸爸五十多岁了，，想找门卫或保安的工作可以吗

按照年龄来看，50多岁的男子是可以做保安的。

保安，是指保卫治安内，是一门社会职业，其主要的容职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。门卫也是保安的一种岗位形式。

保安行业的基本要求有：
1. 身体素质要求
保安工作需要身强力壮的男子来担任，对于安保要求很高的公司一般要求保安年轻力壮，在一些要求不高的公司，比如：居民物业、商场等，年长的男子也可以胜任。另外，许多单位都要求从业者为身高在1.70米以上，最好会一点武术和防身术。

2. 要有责任感
从事保安工作，要具有极强的责任心。面对可能出现的问题，甚至可能出现的危险，不能睁一只眼闭一只眼，也不能临阵退却，要敢于同坏人坏事做斗争。

3. 要有基本的法律法规常识
由于保安经常面对违法乱纪的行为，因此必须了解一些法律常识，以及岗位的职责范围。懂得如何运用法律来保护集体与个人的利益。

Ⅳ 现在的保安一个月可以挣到多少钱呢保安最大的年龄限制是多少呢

现在的保安一个月如果按照级别来分的话，其实基本上都是在2500~6000左右，而对于保安最大的年龄限制，大多数是在60岁以下.

所以,现在的物业对于保安人员的年龄其实并没有太大的要求,只不过在招聘形象的保安的时候,各位要求保安人员气质良好,身高至少要达到1米75以上,当然待遇也会有所增加,不过普遍保安的工资都是在2500~6000之间,具体还是要看保安的岗位是在哪里。

Ⅵ 保安可以干到多少岁

法律分析：按照《保安服务管理条例》规定，年满18周岁以上的中国公民，一直可以到退伍年龄。招聘保安员的行规大约是18到55周岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅶ 大连有招五十五周岁当保安的吗工资多少供吃住吗

目前有很多企业招聘保安，招聘保安通常年龄要求在50岁以下，55周岁对于保安来说年龄有点偏大，55周岁要就职这样的岗位比较困难，一般的保安待遇2500-4000左右，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Ⅷ 保安年龄限制

考取保安员证需通过保安培训机构的培训及考试，保安培训机构招录学员年龄必须在18周岁至50周岁。
可见，保安年龄的规定一般是18-50周岁。
除了年龄因素，保安岗位的招聘，一般还有以下要求：
一、学历要求：一般要求初中及以上学历，如果是保安主管、保安经理之类的管理岗位，要求大专学历。
二、品行方面的要求：无犯罪记录，品行良好。多数企业招聘保安时，都会写退伍军人优先。
三、身体状况：保安岗位一般是24小时不能缺人，保安人员的排班会有三班散数倒，如果身体状况不太好，无法承受这样的工作强度。
四、技能要求：了解交通规则，掌握疏通车辆的常用手势；掌握基础的电脑运用，能操作监控软件；了解一般的救火常识，会使用常见的消防设备等冲搭首等。
具体的要求，都是根据招聘企业的规模以及业务领域来定的。
那么，为什么很多单位选择退休的60岁老人来担任保安呢？这些老年人不会操作电脑，身体状况也承受不了长期工作。招聘他们有什么好处呢？
原枝春来，许多单位（企事业、社区）对保安的工作能力要求并不高，工作内容只是开关大门、巡逻等，60岁老年人完全是可以胜任的，而且60岁的人不需要缴纳社保，能够给企业省下不少成本。
保安的条件？
1具备基本法律知识及与保安相关的政策规定。
2、具备一定的语言和文字表达能力。
3、具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力。
4、具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能。
5、掌握一定防卫和擒拿技能。
6、具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应的文化业务知识。
【法律依据】
《保安服务管理条例》第十六条：
年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。
《保安培训机构管理办法》第十三条：
考取保安员证需通过保安培训机构的培训及考试，保安培训机构招录学员年龄必须在18周岁至50周岁。