⑴ 劳动法超过60岁的还可以工作
法律分析：60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
⑵ 老年人可以打工吗老年人打工合法吗
老年人可以打工吗？老年人打工合法吗？现在我们社会一般70岁以上才属于是老年人，一般的70岁以上是没有打工的了
⑶ 60岁以上老人打工的法律规定
与劳务关系有关法律有两种劳动合同法和劳动法，劳动合同法和劳动法均未严禁60岁以上老年人继续上班工作中。大家我们都知道，交纳社保即是职工的法律义务，都是用人单位法律义务，是不能够随意选择的，务必交纳的。那样60岁以上老年人还可以在用人公司再次交纳社保吗？
回答是不能够。60岁以上老年人能够继续上班，这个没有法律法规严禁，仅仅60岁以上老年人与单位签署的归属于劳动用工合同，不属劳动合同书，不会受到劳动合同法和劳动法的管教。用人公司也没有义务为60岁以上老年人再次交纳社保。
一部分60岁以上老年人因为工作经验丰富，能力强，能被许多企业重新聘用，与此同时公司又不用为60岁以上老年人交纳社保，也减少了公司的用人成本。值得关注的是，公司在解雇60周岁以上老年人或者已经满法定退休年龄的女性朋友工作员时，是不用支付经济补偿金的。
尽管劳动合同法针对招生60岁以上员工并没有禁止性规定，但我国的法律体系里，许多法律是有相关性的，劳动法律法规劳动合同法是基本，也有与劳动合同法配套劳动法等。在我国新修订的劳动法是以2013年7月1日逐渐实行，从劳动法所规定的签署的劳动合同的标准看来，也并未对60岁以上工作人员有严令禁止的相关规定，既然没有严令禁止的相关规定，那样用工是企业应用60岁以上人还是违法的，也绝对容许60岁工作的人员继续上班。
劳动合同法和劳动法虽然对用人公司应用60岁以上员工并没有严令禁止的相关规定，但劳动合同法针对员工的社会保险福利保障有具体规定，用人公司要依法为员工缴纳保险，劳动者在离休、因工负伤、生孕、得病等依规享有社会保险待遇。
在我国依规享有养老待遇的年纪要求是男人为60岁，女士员工为50岁，女干部或者管理方法专业技术人员为55岁。
依照社保法的相关规定，做到法定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限做到15年即可办理离休，分月领到养老退休金。依照工作合法合规第四十四条的相关规定，职工依规享有社会保险待遇的，劳动合同终止。按这个要求，男士满60岁，女工做到50岁，女士管理者只需要在公司办理了离休，依规满足了社会保险待遇，劳动合同书就需要中断了。
享有社会保险待遇的前提条件是两个，一是做到法定的法定退休年龄；二是社会养老保险的缴费年限超过15年，换句话说必须达到法定的退休条件并办退休，享有退休政策劳动合同书才可以停止，要是没有享有社会保险待遇，劳动合同是不可以停止的，并没有停止的劳动合同书就是能够继续履行的。例如男职工尽管超过60岁，但由于养老服务保险缴费年限不够15年没法办退休，享受不到社会保险待遇，在这样的情况下，劳动合同是不可以停止的，假如用人公司劳动合同解除仍需要依照劳动合同法第四十七的相关规定给与经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
⑷ 超过60岁能不能在工地干活
【法律分析】：超过60岁可以在工地干活。只有本人愿意就行，法律没有规定工作的年龄，人退休后也照样可以工作，只要用人单位和本人同意就行。但是已经是退休的年龄，所以不属于劳动关系，但是可以成立劳务关系的。如果发生伤害，是不能按工伤进行认定的。但是可以按人身损害，要求雇主承担赔偿责任。
【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。