Ⅰ 60岁不进入施工现场法律规定
法律分析：《中华人民共和国老年人权益保障法》对60岁以上老人在出行上有优惠的政策。
（1）第二条规定： 本法所称老年人是指六十周岁以上的公民；
（2）第五十八条规定： 提倡与老年人日常生活密切相关的服务行业为老年人提供优先、优惠服务。城市公共交通、公路、铁路、水路和航空客运，应当为老年人提供优待和照顾；
（3）第七十四条规定： 不履行保护老年人合法权益职责的部门或者组织，其上级主管部门应当给予批评教育，责令改正。国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》 第五十八条 提倡与老年人日常生活密切相关的服务行业为老年人提供优先、优惠服务。城市公共交通、公路、铁路、水路和航空客运，应当为老年人提供优待和照顾
Ⅱ 工地年龄超过多少岁不准进入
工地女性超过55岁，男性超过60岁不准进入。从事高温、高空、井下、有害身体健康或者特别繁重体力劳动的工作，女年满四十五周岁、男年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。建筑企业不履行规定的，企业将被责令限期整改，拒不整改或逾期未改正的，会对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。
一、申请领取施工许可证，应当具备下列条件：
1、已经办理该建筑工程用地批准手续；
2、依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；
3、需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；
4、已经确定建筑施工企业；
5、有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料；
6、有保证工程质量和安全的具体措施。
二、有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：
1、需要临时占用规划批准范围以外场地的；
2、可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的；
3、需要临时停水、停电、中断道路交通的；
4、需要进行爆破作业的；
5、法律、法规规定需要办理报批手续的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
Ⅲ 农民工超过60岁能进工地吗
农民工超过60岁可以进工地。
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就农民工不应参照国家法定退休年龄，而是在此基础上，应灵活实施，如对身体条件允许、且没有严重健康隐患的农民工，应该给予劳动的机会，针对这些“超龄”农民工，可以限制从事高风险、高强度的工作，正所谓因地适宜、灵活掌控，这体现的不仅是制度上的灵活，更是人性化管理的最大体现，所以，农民工“限龄”不应一刀切，“超龄”农民工应该享有挣钱的机会。可以继续工作。只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算连续工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。所以如果到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。
【法律依据】
《中华人民共和国老年人权益保障法》
第三条 国家保障老年人依法享有的权益。
老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。
禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人。