2015年有没有规定60岁以后工作的

『壹』 劳动法对于年满六十周岁职工的规定

年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。
60周岁后版的职工发生合同纠权纷或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。

『贰』 2015年退休年龄最新规定和退休年龄是多少说明

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。
女工人50岁，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
男，60岁。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等，可以提前5年退休。

人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，
2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。

反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

『叁』 2015年企业的退休年龄有什么新规定

截止到2015年7月2日，企业退休年龄没有新的变化。还是男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

『肆』 新劳动法关于使用60岁以上员工有何规定辞退时有无赔偿

经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同版，若用人单位以后解权除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(4)2015年有没有规定60岁以后工作的扩展阅读：

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

『伍』 劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗60以上，那六十周岁包含吗

劳动法没有规定不能招收60岁以上的员工，60岁以上的具有劳动能力的同样可以作为劳动者参与社会劳动。

『陆』 2015年初规定的女性有高级职称的专业技术人员60岁方可退休,那高级政工师算吗

2015年初规定的女性有高级职称的专业技术人员60岁方可退休,那高级政工师算
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《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号,以下简称《通知》)印发后,一些地方和部门陆续来电就执行中的一些具体问题进行咨询。为进一步确保文件执行的统一性,经研究并报中央组织部和人力资源社会保障部领导同意,现就其中带有一定普遍性的问题一并答复如下。
1、《通知》规定,凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员不予追溯。《通知》下发前执行年满五十五周岁退休的地方和单位,上述人员在2015年3月1日前已年满五十五周岁但尚未办理退休手续的,能否年满六十周岁退休。
这些人员仍应按照本地、本单位原有规定办理退休手续。
2、《通知》规定,县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。年满五十五周岁时没有选择自愿退休的人员,可否在年满六十周岁之前选择退休。
有关人员只能在年满五十五周岁时根据本通知规定选择是否自愿退休。选择自愿退休的,组织上一般应予批准;党政机关和参照公务员法管理的机关(单位)中的县处级女干部,未选择退休的,在年满六十周岁前还可以根据公务员法有关规定申请提前退休,组织上可以视情况研究确定是否批准。
3、具有高级专业技术职称但未被聘任相应专业技术职务的女同志可否到年满六十周岁时退休。
事业单位中凡具有高级职称的女性专业技术人员,均可在年满六十周岁时退休。

『柒』 新劳动法真的允许60岁以上的人员继续上班吗

与劳务关系有关法律有两种劳动合同法和劳动法，劳动合同法和劳动法均未严禁60岁以上老年人继续上班工作中。大家我们都知道，交纳社保即是职工的法律义务，都是用人单位法律义务，是不能够随意选择的，务必交纳的。那样60岁以上老年人还可以在用人公司再次交纳社保吗？

享有社会保险待遇的前提条件是两个，一是做到法定的法定退休年龄；二是社会养老保险的缴费年限超过15年，换句话说必须达到法定的退休条件并办退休，享有退休政策劳动合同书才可以停止，要是没有享有社会保险待遇，劳动合同是不可以停止的，并没有停止的劳动合同书就是能够继续履行的。例如男职工尽管超过60岁，但由于养老服务保险缴费年限不够15年没法办退休，享受不到社会保险待遇，在这样的情况下，劳动合同是不可以停止的，假如用人公司劳动合同解除仍需要依照劳动合同法第四十七的相关规定给与经济补偿金。