⑴ 60岁以上哪里可招工
60岁以上哪里可招工，我来回答大家，浙江省台州市可以招工60岁以上的工作人员。
浙江省台州市民营企业很多，批发市场也很多，在浙江省招工的岗位也很多，对工人需求量大，来浙江省台州市工作的很多都是内地省份，浙江省台州市外来务工人员可以说超过100万人。
特别今年受疫情影响，为了控制疫情扩散，各地省份都控制人员外出，交通停运，浙江省台州市很多工厂，不能按时复工，因此，就出现了招工难，工人缺口比较大，最近，浙江省台州市各地方大量招工，我就60岁以上的招工职位，结合浙江省台州市用工情况做点分析。
一、60岁以上，如果以前有自己的专长，或以前从事的熟练工作，可以来浙江省台州市这里，浙江省台州市招工的行业多，种类多，不管你是有什么特长，只要你勤劳、踏实，工作认真负责。
二、60岁以上，如果没有特别的专长或技术，在浙江省台州市还可以从事，比如：门卫、环卫、保洁等这些技术要求不高的工作岗位。
六十岁以上的人外出找工作确实比较难，人的身体五脏各方面都开始衰弱下降，一般企业单位不会招的，如果下车间干活恐怕吃不消，除非有固硬的技术，能够指导轻年工人攻克难题，或做技术指导。
到了六十岁以上在企业单位做个门卫还是可以的，工人下班时关上门，在门岗里面接接电话，收个快递比较合适。到物业公司做个保洁工、做个绿化工，或者做个环卫工，到大街上扫扫路。
六十岁以上特别是不能做保安，因休息不好容易诱发 脑溢血，或心脏病，每年都会有物业公司，因保安上了岁数熬夜死于脑溢血，或 心肌梗塞。一般到了六十岁以上，企业单位不会再考虑招工的。
六十岁以上的老人在农村可以帮种田大户种田，也可以自已在农村种田，种蔬菜瓜果卖，或者做个养殖户。外出打工有点难。
农村条件好的农民可以开个店，批发糖烟酒或零售， 零卖个小百货商品，或者开个小饭店小吃部，都是可以的。
嗨！说到六十还要找工，有人支持，有理解，有人痛骂提者。
其实每一个人都想自己六十岁时，在家带孙牵手散步，无忧无虑，快快乐乐，或闲着无聊，寻找一些 娱乐 活动，打点牌，唱歌，跳舞等等。
那为什么提者又提出哪里还招六十岁以上的人做工呢？说明上了这样年纪的人去寻找工作，也是生活逼迫无奈。有的是孙儿孙女已不需要带了，自己本身又不爱好各种 娱乐 ，感觉总想寻点事做。有的是家庭生活比较困难，老了干重活也干不了，寻找一些适合老人的工，减轻孩子们的负担。特别是当今 社会 各项经济开销较大，能做的老人，大多数都想去寻找一些活路。
上年纪的人，谁都知道身体都有这样那样不舒服，不是腰疼还是腿痛，但能忍则忍，能干则干，这是多数老年人的心里想法，尤其是农村老人。然而就寻找一些保洁，门卫，看守工地等之类。
至于哪里有招这样年纪的老人，笔者也不知道哪里有，建议还是尽量在本地寻找，到远的地方也许没有适合自己，而且年纪大了，又不方便。
60岁以上的人，还在外面继续上班的老年人是比较多的，有点事情混一混！总觉得好过一些，不是真的好无聊。特别是那些门卫大爷阿姨大妈，还有清洁工阿姨和上了年纪的老爷爷、老奶奶，它们都还在继续不断地工作！还在为我们的 社会 继续贡献力量和付出多少心血和汗水，回报的却是很少的代价。在宜宾我就看到很多男女老年人清洁工。但是，它们都是来自农村的比较多。
60岁以上的老人，..该退休养老了，还到哪儿去打工？我们国家有规定，任何企业和用工单位不得招收 60岁以上的老人和18岁以下的童工。你60岁以上了，还去打什么工？
我们国家的养老政策是|很优惠的，真正做到了老有所养。你就是无儿无女，又没有养老金，国家也会把你送到敬老院，管吃管住。饮食起居有人照顾，生病免费医治。你不愿意去敬老院，国家也可以按五保户把你供养起来。
不要生在福中不知福。
你实在想打工，可以到你子女或亲戚朋友的企业帮忙，他们可以按编外人员给你发工资。
60以上的人，只要身体 健康 ，肯吃苦，我认为做点事情挺好的，既能够挣钱，也可以增加一点生活的色彩！
比较适合60多岁的人，做的工作，有小区门卫，保洁，团膳公司的帮厨，绿化养护，只要想做，可以做的事也蛮多的，其实60多岁还在打工的人也不少。
凡事也要量力而行，毕竟岁数大了，做事要悠着点，无论家里的境况怎样，别硬撑着，不能为了钱，把自己累倒了。
60多岁的人，已经到了为自己而活的年纪，要把自己和老伴照顾好，打工赚钱也是为了让老年的生活，更好一些。
现在子女们的压力也大，而且大多数人的寿命会延长，所以，人能做事的时候，尽力去做，不要等有需要了，一无所有。
让我们用自己勤劳的双手，描绘美好的老年生活，有 健康 ，有尊严的走完最后的人生路！
60岁以上最多的招工老板就是儿女，最好的是吃住免费，带孩子、买菜煮饭、做卫生全包，没工钱，好多人把自己的养老金全贴上，还要遭到媳妇(女婿)的歧视。
当然也有找到工作的，比如低级物业在小区门口守门的、扫厕所的等，收入低，不买社保，物业可以多挣点。
最好还是给自已打工，做点小生意，收放自由。
六十岁可以拿到一百多的养老金了，买三十斤米用去八十多块还有十多块买油和盐，晚上不开灯吃水去河边打或等下雨天去接，去路边检些树叶干技烧饭顺便检些垃圾卖能买多少菜就吃多少，有饭吃没菜也饿不死，有病就硬撑着撑不住死了就死了，谁叫你运气不好没找到国企或公务员的事干没有退休六十岁以上去哪里找活干。
关于60岁哪里可招工问题？什么事情没有绝对的东西，现在有技术含量的工种仍然是比较吃香的，在建筑业，水电工、焊工、机械维修工、瓦工和木工等，现在建筑业都是60岁左右的人打天下，只有不怕吃苦，待遇又不低，有这方面专业技术人员为什么不去试一试呢，企业单位对于60岁老人，基本上没有入门机会，但是，除非，你的技特长非常优秀的和高级职称等，可以录用你。
前几天有个六十五岁想招工，今又有六十岁找工作。真是生活所迫也别干了，一是确实不好找。企业不缺爹。二是就算找到也就二千左右。钱多少先不提活不好干，让一个比你孩子都小天天说三倒四。没啥意思。真不如卖瓜子或摆个小百货，时间自己说的算而且比你上班挣的多，投资也不大
⑵ 劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗
《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。
《中华人民共和国劳动合同法》也没有关于此类说法的规定，但是其中规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司聘用员工的原则
1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。
3、先内后外原则
人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。
4、回避原则
德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。
⑶ 企业招聘已退休的员工犯法吗
法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。
由于已经退休，所以，退休人员与企业之间不存在劳动关系，双方之间为雇佣关系，企业不需要给退休员工交社保；并且，客观也无法给退休职工交社保，社保也不会受理。
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退休人员社会化管理服务方式：
社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。
由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。
1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。
劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。
2、在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。
⑷ 劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗60以上，那六十周岁包含吗
劳动法没有规定不能招收60岁以上的员工，60岁以上的具有劳动能力的同样可以作为劳动者参与社会劳动。