国企50岁员工辞职

『壹』 国企一线工人50岁辞职办灵活就业可以吗

不可以。
50岁辞职再自由就业就很难了，快退休了塌宽友不会有公司要，所以不可以。
国企一般指国有企业。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部团槐门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。巧陆

『贰』 国有企业出纳50岁不让退休的话可不可以辞职

可以。
辞职是员工应有的权力
国企员工的辞职流程：提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。
你不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。
即便有，你和单位斗段沟通下问题不大。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。
在你到新单位之间的这段时间，社会保险由你自行缴纳。
拓展
因为你是主动空桥誉辞职，不享受失业金待遇。你原单位给你缴纳的住房公积金可以消卖到社保局取现，但是你原单位须给你开一证明，具体可以到当地社保局咨询。

『叁』 国企让公司员工50岁内退，合法吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法州孝规，企业应该不得以年龄、性别、种族、宗教信仰等为由歧视、限制劳动者的就业机会和劳动条件。按照这个法律框架，企业要求50岁以内员工退休就涉嫌违法。

以下是我详细的回答：

1. 企业既可以自己设定退休年龄，也可以遵照国家政策规定。企业如果规定50岁以内的员工必须退休，这就属于自己设定规则。但是，依据也必须遵循国家法律法规的规范，不能违反劳动法和《禁止年龄歧视公约》的规定，这是企业应该严格遵守的。

2. 劳动法规定，除因病或者非因工致残等原因需要提前退休的，职工由单位安排工作岗位，单位不得解除劳动合同。也就是说，如果员工未达到企业规定的退休年龄，企业不得强制解除其劳动合同，也不能正当理由辞退员工。

3. 如果企业认为某一员工因工作能力下降或其他原因已无法胜任工作，企业可以对其进行考核和评估，给其提供技能培训或是给予协商解决的条件，但是不能以员工年龄为由进行辞退或裁员。

4. 目前国家有政策鼓励“延迟退休”，即提高职工退休年龄。为了保障和尊重员工劳动权益，企业应该尽量为员工提供更长的职业发展时间和更好的工作环境。

综上所述，企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定，必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工的能力和素质，进行职业规划雀迹大和技能培训，给员工提顷竖供更好的工作条件和发展空间，让员工在工作岗位上发挥更大的潜力。

『肆』 国企50岁辞职的后果

如果是自圆册己辞职的话，首先一个是影响到退休时候的工龄，因为退休金的领取依据有个人账户总额，社会平均收入，还有工掘腔凳作年限，差5年就会形成不一样的档次，工龄越长相应判旅的収入也高。

其它的还包括住房公积金的发放，失业保险也不能领取，还有医疗保险等。

『伍』 国企50岁辞职的后果

我们核羡作业国企职工一员，在企业里上班，就得服从厂矿的管理，按照厂矿里面的各种规章制发去执行，干好自己的本职工作，保证安全无事的，高高兴兴上班，平平安安下班虚明，才对得起国家和家人。国企工人在50岁辞职的话，要看个人的想法和理解改誉拍，还与家庭经济情况有关。我个人觉得，50岁辞职又不找工作的洁，肯定是不划算的。因为会牵连到退休工龄和工资的，所以大多数人是不会在50岁辞职的。

『陆』 国企让五十岁的员工选择内退，这是为什么

现如今，国家法定退休年龄难为60岁，女为55岁。但在一些国企当中，实行内退制度，即在法定退休年龄的基础之上，可以提前五年进行内退，到了法定退休，年龄在正式退休。

其实，国企采取内退的制度是有利有弊的，它的好处在于，对于一些希望尽早退休的人来说，这是一项福利，尤其是从事体力劳动的人，更希望能够早早的内退，因为随着年龄的增加，身体的机能以及精力各方面都没法满足企业的需要。

但是对于一些想要继续在工作岗位上发光发热了，并且获得更高收入的人来说，这是一项不好的政策。比如从事办公室行政类的人员，工作量往往不大，工作压力通常也不大，所以这一部分人更希望能够延迟退休，因为单纯从收入角度去讲在岗的收入，一定要比退休之后的收入要更高。

但不管这一项政策究竟是好还是不好，是侵犯了一些人的利益，还是带给一些人的福利，它都只是企业的一项制度，作为员工，都应该去遵守。

『柒』 国企女职工50岁后可以辞职吗

法律分析：女干部年满55周岁,女工人年满50周岁可以退休。辞职没补偿金不辞职女职工50岁到退休年龄，劳动合同终止敬拆游也没补偿金，劳动者因个人原因离职的用人单位御巧不需要支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合亮销同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。