❶ 在私营企业干了20年，没有买保险现在满60岁公司要辞退，有补偿吗
对了，肯定是要有相关补偿的，毕竟你在一个企业工作了20年，没有功劳也有苦劳。如果企业不给你补偿，你可以到相关的劳动仲裁部门进行劳动仲裁。毕竟政府还是会帮扶弱势群体的，肯定会给你申请相关补偿。
❷ 之前没有买过五险，一直在私企上班。已经60岁了，可以补回来吗
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参专加，对此，《属劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，一直在私企上班，却始终没有缴纳社保的做法，是违法的，应予补缴。
可通过向劳动监察大队投诉，或向社保中心举报的方式予以解决。
如果社保中心不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，则属于典型的社保争议纠纷，可以向人民法院提起诉讼，请求判令私企赔偿损失。
❸ 私营企业家超过60岁能否领取养老金
基本养老抄保险费由企业和职工共同负担袭。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
三是个人缴费至少满15年。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20％。个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。 应发给基础养老金的，基础养老金由社会统筹基金按月支付；个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金；1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
❹ 到了60岁私企没有买养老保险,做了5年时间是否要求私企补5年的养老保险和医疗
你今年都60岁了，其实企业给了你这五年的养老保险，你还差十年，应该交够15年才能领取养老金呢，你不如一笔让他们给你经济补偿。
❺ 私企应该为60岁以上的职工买养老保险吗
60以后就到退休年龄了，也买不上了
❻ 在私企打工，国家政策六十岁要退休吗
我们国家目前执行的法定退休标准是男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，通常指的政府部门或其他事业单位，对于私企来说，可以根据岗位及人员自身的实际情况适当调整，只要从业者本人自愿，仍然可以继续在岗位上工作。
❼ 私企应怎样对待年满60岁的职工
是的，已经到了退休的年龄了。但是工作年限太少了，为了能让公司的员版工感觉到在本公司工权作到老，公司也会对其负责任的。你应该给他一定的养老金，当着全公司的员工的面给，这样会对公司的人员流动性有所影响。如果不的话，你想想你的员工会怎么想，他们会怎么认为啊。一点小建议。
❽ 老爸今年60岁了在一家私企工作了有20多年现在说要裁掉他请问还能领上补偿金吗
60岁到了退休的年纪，在私企要老板说了算，是在国企的话还有退休工资拿，私企老板说不准，一干就是20多年，也是企业的骨干啊，再说了一辈子有几个20年，老板应该妥善安排。
❾ 60岁以上人员在私企工作中受伤残怎样理赔
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成内的用工关容系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。