❶ 个人雇佣保姆,是否有年龄限制,雇佣60岁以上的
家政服务公司等相关服务单位,在招收人员时会有年龄限制。至于个人雇佣保姆,是否限制年龄由雇主自主抉择,法律上没有限制。
❷ 是企业不得雇佣60岁以上的员工吗
这个是不是的。
并没有严格要求说不可以雇佣60岁以上的员工。
要是有这样的规定,
全国第一个违法的就是中科院了,那些院士都多大岁数了。
❸ 工地雇佣60岁老人犯法吗
工地不是危险的工作地方,雇佣属于正常的民事关系,不违法。
1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。
3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。
4、只要是正常的雇佣工人工作,不违反法律,不触碰法律,那么就不会违法。
(3)雇工60岁扩展阅读:
《中华人民共和国老年人权益保障法》
1、第三条 国家保障老年人依法享有的权益。
老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利,有享受社会服务和社会优待的权利,有参与社会发展和共享发展成果的权利。
2、第七条 保障老年人合法权益是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责,做好老年人权益保障工作。
基层群众性自治组织和依法设立的老年人组织应当反映老年人的要求,维护老年人合法权益,为老年人服务。
3、第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
参考资料来源:
网络-中华人民共和国老年人权益保障法
❹ 用工60岁以上的工人是雇佣关系吗
是否年满60岁,并不是确定是劳动关系还是雇佣关系的关键,关键在于年满60后是否享受到了退休待遇,如果享受了退休待遇,那就不再是劳动关系了。
❺ 60岁以上的雇工怎样辞退
个体的经营属于民事协商部分,年龄超60对于法定的标准都不允许了,那么你用工和用童工应该是如出一辙的不合理,还是要通过协商来解决!
晓之以理动之以情,毕竟老年人也是想自己有点价值不肯吧!要采用合理的方式解决!
❻ 临时工雇佣60岁以上老人犯法吗
即便不犯法,你承担的风险也很大,万一老人在你那里不行了要有责任的
❼ 用人单位雇佣60岁以上的劳动者是否有处罚依据
您好
雇佣六十周岁以上的人员并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷。
相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
❽ 用人单位雇佣60岁的老人,且没有签订合同,违法吗
60岁可以不签订劳动合同了;没有合同就不应该提前一个月写辞职信,但是基于常理,应当提前三天辞职并且办理好工作交接,公司不可克扣工资。找法院解决
❾ 临时工年龄有要求吗60岁以上可以老人可以雇佣
法律法规对临时工年龄没有限制。现实中,一般用人单位不愿雇佣年龄偏大的工人,但也有些用人单位愿意雇佣的。