50岁想辞职

㈠ 我真的很想辞职，怎么办

一、个人提出辞职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

㈡ 劳动法规定50岁人员如何辞退

女职工50岁到退休年龄，合同终止
男职工看解雇理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

㈢ 50岁的我应该辞职换一份新工作吗

你要找一个有空的时间去独自的问一下自己是不是很热爱这份工作，如果不是，问一下自己对哪一项工作感兴趣，你可以上网搜一下，毕竟现在的时代诞生了很多工作，总有你喜欢的，记住你的年龄不是问题，我记得美国的一所大学有一位教授80多岁了仍然不肯退休，这是因为他热爱这份工作。如果你找到一份你感兴趣的工作，你先不要辞职，在工作之余可以去培训机构学习，如果你对做生意感兴趣的话，你可以去开网上商城，记住先不要辞职，等你赚够了资本，再辞职创业。对了，你可以买一些关于成功人士的书，搜一下他们是怎样创业的。如果不想创业，你可以去成人自考去大学深造。记住，生而有涯而学而无涯。

㈣ 我要辞职现年50岁，能有多少养老金

要看总共交多少，还有与当地标准有关，可以去当地社保查询。
离职时员工的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:

1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

㈤ 你有勇气在五十岁时辞职吗，五十岁辞职后会是什么样的

没有到50岁不知道那个年纪会不会辞职，但是年纪越大需要顾虑的事情就越多，要考虑孩子、老人、爱人，考虑到生活中的油盐酱醋，考虑到明年的物业费，当然如果家里有矿就没有这么多需要顾虑的了。

㈥ 50岁辞职和30岁辞职有什么区别

其实，有关于你这样的困惑与迷茫许多的人都有。即便是有人坚持继续打工，可到了四十岁时他照样要面临这样的问题。对于未来安全感的缺失是根源。而这根源源于社会保障体系的完善。所以，建议如下：1、对于社会养老保险，最好不要停。虽然辞职了，但可以选择个人继续参保。等老了的时候在资金上最起码有份小小的倚靠。2、30岁的年龄正当恋爱与婚嫁，所以，可以考虑处个合适的对象了。3、如果有对象了，那么两人在从业上做个分配。一个人可以选择个体经商，另一个人可继续务工。因为即便是小本生意也必须有足够的资金来周转，所以，当一个人做生意了，另一个人就要求稳当。最起码，生意的起步初期必须如此。4、小生意方面，个人觉得快递是个兴起的行业，也是个趋势所在，可以先在快递公司找份工作，学习了解半年，然后自己申请个营业点。（因为快递公司只需要交纳保证金，所以不太有可能赔钱的事情发生，最坏的结局也就是钱赚得不够多。）5、无论是做什么，或是以后有可能做什么一定要多向他人多学习，看别人是怎样迈过人生的种种“恐惶危机”。其次，还要学会举重若轻，因为所有的事只有在当下的那一刻才叫事，其他的事都不是事。祝快乐！

㈦ 今年50岁了，干了一辈子银行，准备提出辞职，各位有什么好的建议吗

建议就是不要在这个年纪辞职。

一、30年都过去了，还差最后10年吗？

现在已经50岁了，将近30年的都熬过来了，相当于工作中最苦最累的日子都过来了，到最后还有10年就退休享清福了，能不折腾还是不要折腾了。

如果你是要出来创业的话，说实在50岁年纪可能已经有点大了，精力大不如从前，思维和思路也不一定能跟得上时代的发展，有很多事都要重新学习，关于公司的管理、业务的运作都很耗费心力，奋斗了一辈子到了晚年，还这么折腾的话，着实是有些累，在熬几年退休拿着退休金，环游世界不好吗。

㈧ 公司50岁要求退休,却开出的是自动离职,合理吗

劳动者到抄了退休年龄，用人单位要袭求劳动者写辞职申请书是合理的，劳动者到了退休年龄，其劳动关系自然终止，即使劳动者不写辞职书，用人单位辞退劳动者的，用人单位也是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

㈨ 大家给点意见，50岁了适合辞职吗

再干个5年不就可以退休了嘛，你干麻离职，坚持下不就可以安享晚年了。

㈩ 50岁以后该不该辞职

首先自问一下，辞职的原因是什么？这个原因是否会在下一家公司也会发生？

其次，想想辞职后能干什么？除非一些极端情况，不能辞完了也就直接提早退休了。

这里说一些必须要辞职的原因：

1. 公司违法。

2. 影响个人健康。

3. 薪资过低，生存无望。

   最后再说明一点，就算是辞职也要拿到属于自己的钱，千万别冲动走人。人到中年，退休的事必须提到日程上，那么自己当下所在公司是否能让你干到退休呢？如果公司不与你续约，你有没有退路呢？想清楚这些才决定接下来干什么。