60岁上班

1. 60岁以上的人上班时间病倒是否可以要求单位补助

单位有责任，承担人身损害赔偿，讲不清楚，起诉法院就明白了，

2. 60岁去公司上班还要为其交社保吗

不用交社保了。
60岁去公司上班不用为其交社保了。
60岁已经到了退休年龄，属于返聘不受劳动法保护。

3. 60岁以后继续上班公司还给缴纳社保吗

60岁已经可以领退休金了，不会再缴纳社保了，想缴纳也不符合国家规定。

4. 年龄超过60岁,上班途中出车祸算不算工伤

年龄超过60岁，上班途中车祸不算工伤。
年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，无论是否工作原因受伤，均不能认定为工伤。
年龄超过60岁的人，用工单位聘用的，是劳务关系，雇佣活动中遭受人身伤害，按《侵权责任法》规定，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号规定赔偿。上班途中车祸，侵权人是肇事方，由肇事方程度赔偿责任。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

5. 发现有60岁以上的驾驶员继续上班属于违法行为吗

首先说考驾照，我国法律规定，考取小型车类驾驶证，需满足18-70岁之间；小型货车的驾驶证则需要在18-60岁之间；大型车辆则要需要20-50岁之间。在拿到驾照的第一个6年内，每一个记分周期都没有扣到12分的，驾照到期可申领10年有效期的驾照，接下来10年内，每一个记分周期都没有扣到12分的，可以申领长期有效的驾照；也就是说驾驶证的考取对年龄有限制，而驾驶证的使用，对年龄是没有限制。

不过，随着年龄的增长，身体状况的下滑是不可避免的，因此，60岁以上的驾驶员规定只能驾驶小型车，就算以前开大车开的再好，过了60岁也只能开小型车，相应的驾照也要到车管所进行更换，所以60岁以上开车，如果遇到交警检查，拿出A类或B类驾照可是不行的。 不过驾照只要在有效期内是不用去审查的。

还有一点就是，70岁以上的驾驶员，需要每年进行一次体检，在每个记分周期结束后的三十日内，向有关部门提交着自己的体检报告，只需每年提交报告，在驾照有效期内并不需要进行审证。值得一提的是，以前的规定中，60岁以上就需要每年提交一次体检报告，如今年龄规定后推到了70岁，也体现了政策越来越人性化。

首先说考驾照，我国法律规定，考取小型车类驾驶证，需满足18-70岁之间；小型货车的驾驶证则需要在18-60岁之间；大型车辆则要需要20-50岁之间。在拿到驾照的第一个6年内，每一个记分周期都没有扣到12分的，驾照到期可申领10年有效期的驾照，接下来10年内，每一个记分周期都没有扣到12分的，可以申领长期有效的驾照；也就是说驾驶证的考取对年龄有限制，而驾驶证的使用，对年龄是没有限制。

6. 企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法

不犯法。因为有”退休返聘“的存在。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

返聘人员不属于劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，只适用《民法》中相关条例。

返聘存在的问题：

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

4、腐败问题

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

(6)60岁上班扩展阅读：

退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

劳动法——人大网

7. 连续工作20年，现在60岁刚刚退休,公司就不要员工上班了,这样可以要求赔偿吗

男性员工60岁退休是国家规定的法定年龄，既然已经退休，自然就不会让你再上班了，这是天经地义的事情，怎么可能给你赔偿。
如果你想要继续上班，除非你的技术能力是公司特别需要的，公司可以继续返聘。

8. 60岁前上班60岁后被辞退经济补偿金

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，
你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在
1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补
偿的，你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位
行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，
即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动
关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作
一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月
通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关
系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举
证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

9. 对于年满60岁的人又有病,还要求上班怎么办

都说养儿防老，百善孝为先，如果是你说的已经60岁了而已还有病，那么你可以不上班，可以让你的子女来负担你的一些费用，假如他们拒绝支付的话你有权力把他们告上法院