工厂50岁

① 工厂倒闭,做了12年的老员工,因已50岁以上,是否有经济补偿

有劳动合同没有，没有就是双倍工资。经济赔偿是有的，老板跑了地皮和厂房也跑了吗。你可以申请你的合法要求，但是现在的政府和法院比较乱来，你懂的。

② 50岁还能进工厂上班吗

可以，我们厂有好多老头都是50时多的，干的是保洁类型的工作

③ 工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，是否合法

不合法，除非工厂女员工严重为公司制度。

《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

维权途径：

1、劳动争议调解

调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

2、申请劳动仲裁

劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法，要求用人单位支付经济补偿金。

3、劳动诉讼

依照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理。

《劳动合同法》

第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

(3)工厂50岁扩展阅读

相关赔偿：

《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

④ 50岁能进工厂工作吗

国家法律规定是可以的，但是工厂一般不会招50的普工，清洁工或者其他什么后勤工种应该还是有的

⑤ 50岁以上被工厂辞退工人有什么补偿

要看在单位工作多长时间，

时间越长补偿越高。

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

⑥ 50岁还可以在工厂上班吗

最佳答案：不可以了,超过年龄了.你妈妈在工厂上班为什么工厂不给办理养老保险啊?你可以到劳动监察部门要求工厂为你妈妈补交养老保险啊!

⑦ 为什么很多人50岁以后在工厂很难找到活

50岁了，还能做什么呢？体力不行了，干不了重活，线上操作工，也拼不过小年轻。而且年纪大了，身体毛病又多，公司支出就多了，哪个老板傻了才用年纪大的啊。老板开厂是要剥削工人的，他又不是来做慈善的。

⑧ 为什么很多人50岁以后在工厂很难找到活

我国凭借人口红利，让经济飞速发展，但是随着人口红利的慢慢减退，经济产业的结构调整，出现了很多问题，比如“招工难”和“就业难”.最近有网友反映说，50岁以上的人，到深圳或者东莞那边很难找到工作，连招工难的工厂都很难进，那么为什么会出现这个问题呢？

每当过完年，工厂都需要招大量的工人，但是现在很难招满，这些工厂就抱怨现在招工难，不过在笔者看来，就是因为他们不愿意招岁数大的工人，只想招年轻的工人，然而现在年轻人不愿意去工厂工作，所以就造成招工难的问题。

现在很多务工兄弟都在深圳、广州、东莞等地工作，这些人挺多都是50岁上下，找工作非常困难，所以只能借助一些中介介绍一些零活、临时工等。

这些做零工的务工兄弟，大部分都是40-50岁的人，每天干一些临时工，一个月只能挣三千左右，所以他们在晚上也会接一些活，只要有人用他们，他们就愿意干，从早干到晚，一天是非常辛苦的，有人问他们怎么不去工厂上班，他们说工厂嫌弃他们年龄大，体力也不好，手脚没有年轻人灵活，如果得病了比较麻烦，招进来风险也大，所以就干脆不招岁数大的工人，听到他们的诉说后，很多人都沉默了，很多人都联想到了自己，如果自己50多岁，离退休还有十年，如果找不到工作怎么办。

其实，这种情况不只在深圳、广州等沿海地区，在其他地方也很常见，一般工厂招工都会写着18-45周岁，如果超过这个岁数，他们是不会考虑招进来的，这让人非常的无奈。

所以，现在很多务工兄弟做保安、保洁的非常多，但是工资少的可怜，也就两千到三千，不过还有一些工厂会招他们，因为这些老工人经验丰富，可以直接上手，还能带带年轻人，如果实在找不到工作，大多都会返乡务农，在他们心里会觉得城市不再需要他们了。

⑨ 工厂50岁及以上的女员工可以随便辞退吗

【1】根据《抄劳动合同法》第袭42条第五项，
在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。
单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。
【2】女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，
女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。
（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）

⑩ 深圳工厂工作满50岁后

企业没有养老的责任，现在的政策都是交社保(里面包含养老保险),自己交部分，企业帮回交部分，到了答退休年龄国家养.不过,如果在里面工作了十年，企业辞退是要赔偿很多钱的.国家规定退休年龄:男职工60周岁\女职工50周岁\女干部55周岁退休.

如果企业之前没帮她买有养老保险。那她就没有退休金了.只能要求企业赔偿