A. 现在已经到了60岁，社保缴费不足十五年，怎么补交
参保人达到退休年龄后，养老保险缴费不足15年的，不可以补交，只能申请社保个人延续缴费，延续缴费5年还是不足15年的，可以申请办理一次性补缴。
B. 我60岁就到了但社保费还没有交满十五年如果厂里不要我干该怎么办
你这种问题属于比较特殊的情况,一般情况下,年龄就要满60周岁的干部职工,社保交版费绝大多数都已权缴够或超过15年;而你可能是缴纳社保费用比较迟,现在很快就到了60周岁的退休年龄,鉴于这种情况你可以同厂里商量,由你出资一次性缴够15的社保费用,这样在你到了退休的时候就可以按政策规定及标准领取退休金!
C. 我的社保到了60岁还差7年，因为公司给我们买迟了点，如何处理
一种可复能是基于你农业户口,把企业制职工养老保险转换为新农村养老保险。
二是按企业职工来办理退休,推迟退休年龄,直到交满15年,再办理退休.推迟年限不是太长的话可以考虑。
三不要考虑退保,这个最不划算,实在到60岁缴费不满15年,还是尽量朝1,2两种方法想。
D. 到了60岁社保没有缴满15年怎么办
如果您到60岁没交够15年，是因为中间中断缴费造成的，那么提供中断期间的劳动关系证明，可以一次性补缴中断的年限，累计达到15年，办理退休手续。如果自开始缴费至60周岁没有中断缴费，也没有交够15年，这时不可以一次性补缴，可以在60岁后继续缴纳，直到缴满15年，再办理退休手续。你若经济特别困难，可向所在地政府扶贫办，申请养老金低(免)息贷款；先补足社保欠断费，然后用每月的养老金；扣除基本生活费后，有银行每月从你养老金中划取一定养老金还贷，直至还清贷款。(这要由当地政府扶贫政策支持)
那么，解决了上面的问题，就会有人问了，那我的养老金能拿多少呢？
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。简单来说，养老金的钱分两部分：基础养老金、个人账户养老金，其中基础养老金的计算方法较复杂。基础养老金=退休前一年社会平均工资*工龄%*0.6；而个人账户养老金是个人账户余额的0.7%左右；而过渡性养老金是预算方法是上一年社会平均工资*视同缴费年限*过渡系数1.5。再把这3个数加起来就好了。
E. 在同一公司工作15年满60岁公司头两年没买社保怎么办
为了自己的利益跟单位沟通，沟通无果反应给当地劳动局，寻求劳动局有关部门的帮助来维护自己的利益。
F. 社保交费年限到60岁还不到15年交费期怎么办
社保可以并与农保计算缴费年限，农保不能并进社保，服役年限以档案记录为依据作为视同缴费年限并进缴费年限。所有年限相加仍然不足15年，允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足为止，然后办理退休手续享受退休养老金。
G. 还不到退休年龄60岁,公司今年决定不帮买社保,怎么办
一、公司不缴纳社保，可随时解除合同
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、如因公司没交社保，发生事故要赔
根据规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。但是如果因为公司没有给职工缴纳社保的，应当参加基本养老保险的职工，若因病或者非因工死亡，其遗属将不能依法领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位应当赔偿这些损失。因用人单位未依法缴纳社会保险费，应当参加基本养老保险的职工，若在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，将不能依法领取病残津贴。用人单位应当赔偿这些损失。
若因用人单位未依法缴纳基本医疗保险，在职工发生基本医疗支出时，医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，则只能由自己负担。用人单位应赔偿该项支出损失。
若因用人单位未依法缴纳工伤保险，在职工发生工伤事故时，相关的医疗费用则只能由自己负担，并无权从工伤保险基金中获得诸如：伤残津贴、一次性医疗补助金、葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等待遇。这些自行负担的费用及不能依法享受的待遇损失，理应由用人单位赔偿。
若因用人单位未依法缴纳失业保险，则职工发生失业时将不能从失业保险基金中依法取得失业保险金，也无权从失业保险基金中依法取得其他保险待遇损失。这些损失，理应由用人单位给予赔偿。
若因用人单位未依法缴纳失业保险，则职工生育时将无法从生育保险基金中报销生育医疗费用和领取生育津贴。这些损失，理应由用人单位赔偿。
公司在员工在职期间，没有缴纳社保其自身承担一切的风险，因为没有缴纳社保，就不会享受到社保待遇，那么当职工在职期间遭遇了工伤、医疗或者生育等等情形，那么用人单位都需要全部承担，但是如果有社保的话，那么都会从社保基金扣除。因此很多公司不要得不偿失，因小失大。
H. 工作十年了到了60岁公司辞退，从没交社会保险我该怎么办
一：你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求你工作的企业为你补缴10年的企业职工养老保险。自己可以向前补缴5年或者向后缴纳养老保险。这样就可以办理退休领取养老保险待遇了。
二：自己到劳动和社会保障局咨询是否可以补缴前15年的养老保险，要是可以补缴的话，也可以办理退休领取养老保险待遇。