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❶ 企业基本不招聘50到60岁的中老年人，这些人应当怎么赚钱

企业基本不招50-60岁的中老年人，现在这些人赚钱分三个方面，一些是退休回聘；另一些是应聘保洁、保安、更夫方面的基础工作；最后还有一些在从事月嫂、保姆方面的工作。

现在从整体数据上看50-60岁的中老年人群越来越多了，也就是60年代的人，他们在当时是兄弟姐妹最多的时代，最多的有7、8个，最少的也有3、4个，但是现在企业却不再招聘这些人。企业不招聘50-60岁的中老年人主要是因为现在企业发展产品同质化严重，需要不断的创新，所以更需要年轻人的创新思维。另一方面现在公司的节奏都很快，需要很多的精力和体力，已经不适合中老年人了。

所以中老年人也不用担心自己没有赚钱的机会，只要身体好有很多工作机会的。

❷ 60岁找工作网站

找工作别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。

❸ 招聘有没有五十到六十岁懂点养生医术的人，和我联系

是否合作，不是简单一句话，要从多方面考虑的，这句话你会理解的，而且双方都是这么考虑的。你在什么地方，都不知道。

❹ 招聘60岁老人浇花浇树

不能。
补充：喝剩的茶水直接浇花不好，因为喝剩的茶未发酵，浇在花盆中发酵会烧伤花卉。有不少人认为用茶水、淘米水、洗鱼洗肉的水浇花，会给花卉增加养料，其实这是不科学的。淘米水和洗鱼肉水的确含有养料，但必须经过腐熟、发酵后才能被植物吸收。倒入盆土后再发酵会灼伤植株的根系。另外，浇水过勤、过量，盆土被水浸泡，根部的呼吸受阻，盆花会烂根、死亡。在土壤相对较干时再浇水，每次浇水要浇至盆底有水渗出为止。

❺ 企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法

不犯法。因为有”退休返聘“的存在。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

返聘人员不属于劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，只适用《民法》中相关条例。

返聘存在的问题：

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

4、腐败问题

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

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退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

劳动法——人大网

❻ 招聘60岁左右老人

中卫市有找老头看大门

❼ 我们公司招聘的保洁工多数是五六十岁的，有的已经到了退休年龄了，如果人社部检查怎办

雇用的时候已经超过退休年龄的人员，与你企业没有关系了。
没到退休年龄的人员，你用一个月就缴一个月，一直缴到他们满退休年龄即可。

❽ 招聘50-60岁左右老人

在这里招聘应该很费劲吧，毕竟这个年龄的基本都不上网。
现在60岁左右的老人，都是各种苦活累活的主力了
可以到城市周边的农村去找，也可以找到一个领头的人，到时候他去管理。

❾ 招聘60岁左右老人

本人58岁有锅炉证3类。在家闲着。想找份力所能及的工作。看门也行。

❿ 招聘都要求35岁以下，35岁到60岁的人去哪工作呢

人们之所以会在招聘的时候尽量的招聘35岁以下的年轻员工，原因就在于35岁这个年龄其实是一个相对来说比较尴尬的年龄。因为对于这个年龄的人来讲，他们处于一个身体体能向下滑坡，同时是上有老下有小的状态，因此在工作当中会有很多的牵挂。而对于那些35岁到60岁时间的工作者，他们往往有三种不同的境遇，有人会身价倍增，有的会将就而活，有的会独当一面。
身价倍增 节节攀高

第一种就是由于自己自身能力的突出，会出现被企业疯抢的状态，这种人他的身价往往会如同雨后的春笋一般节节攀高。往往处于这种情形的人，他们都是在某一行业经过长时间的摸爬滚打以后，有了一定的名气同时又具有一定的能力的人。即便他们年龄已经达到了35岁甚至35岁以上的一个中年阶段。但是他们也没必要为自己的中年危机而感到发愁，因为他们自身实力的存在，会使得很多的企业来进行争抢，希望把他纳入自己的麾下。这种人往往是年龄越涨，阅历越丰厚，经验越老道越吃香。

当然无论是哪一种境遇，其实到了35岁以后这种在体力竞争上不如年轻人，在生活压力上又面临着较大的生活压力的中年状态的时候，我们所能够做的就是在这个年龄之前尽量的去提升自身的价值，完善自身的能力。以此来应对将来自己所要面的临压力。