满50岁员工

① 我是灵话就业人员，要55岁退休，现在己年满51，公司以我达到50岁退休年龄辞退我怎么办

第一、你现在在公司就业，为什么说是灵活就业人员？灵活就业人员是指没有工作单位的人。
第二、女性生产岗位职工现行政策五十周岁是法定退休年龄，劳动合同自动终止，若养老保险缴费不足十五年，由本人继续按年缴费至满十五年。

② 工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，是否合法

不合法，除非工厂女员工严重为公司制度。

《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

维权途径：

1、劳动争议调解

调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

2、申请劳动仲裁

劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法，要求用人单位支付经济补偿金。

3、劳动诉讼

依照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理。

《劳动合同法》

第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

(2)满50岁员工扩展阅读

相关赔偿：

《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

③ 年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗

年满50岁的员工不满足退休规定，用人单位是需要正常给员工缴纳社保的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(3)满50岁员工扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

④ 年满50岁员工继续留公司上班,但降低工资合法吗

那要取决于你是男的还是女的？
女的50岁退休，退休后返岗，就得重新签订合同，双方可以协谈。
男的就不合法了，男的要60岁退休，在未退之前，必须按劳动法来，不可以说降就降工资的。

⑤ 女员工满了50岁单位还能缴纳社保吗

不允许了，因为已经超过年龄了。

⑥ 女员工要满50岁还能要单位参加社保

1般女职工55岁以下都可以参保，但是50岁的话已交不满15年了，即便参保了也没法享受养老待遇

⑦ 5我公司的女员工已经满50岁了，国家规定女工人的50岁退休，但是她社保未购买满15年，我公司有义务帮她买够

1.如果该员工入职时公司就开始为其参加社会保险，就不存在帮她补缴的问题。
2.公司不是慈善机构，没有义务帮其买够，加上公司缴费部分费用高；就算公司福利好，体贴员工，也考虑到一个工伤的问题。
3.可以是了解一下该员工有没有视同缴费的情况。98年6月前参保的满10就可以办理退休了。
4.就算女工人达到50岁的退休年龄，但是要考虑到一个户籍问题，详看《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发【2001】20号规定，城镇户籍女工人50岁可以办理退休，农村户籍女工人若未满15年，可申请退保，终止养老保险关系，也可以重新就业继续参加养老保险，直到缴费满15年或达到55周岁，再申报养老待遇。
5.各地的社保政策不一样，可以去了解一下一次性趸交政策，或许可以一次性缴费至满15年。

⑧ 公司逼迫员工做十年以上的员工满50岁的逼迫离职，这怎么办

公司逼迫员工离职是违法行为，违反了相关的劳动法，可以到劳动部门去投诉，也可以直接上法院去起诉

⑨ 已满50岁的女员工，公司还可以为其缴纳社保吗

女员工到了50周岁，合同自然终止，缴纳养老保险，满15年以上，可以办理退休，如果缴费不足15年，合同自然终止，公司没有义务再为其缴纳社会保险，由本人把养老保险转移到户口所在地，补缴后办理退休手续，

⑩ 企业管理层人员年满50岁公司要辞退应该怎样维权

依据劳动法，公司可以辞退的情形有：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；