聘用超60岁员工要缴纳社保吗

㈠ 60岁去公司上班还要为其交社保吗

不用交社保了。
60岁去公司上班不用为其交社保了。
60岁已经到了退休年龄，属于返聘不受劳动法保护。

㈡ 企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗

劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，

所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

(2)聘用超60岁员工要缴纳社保吗扩展阅读：

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）达到法定退休年龄的；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

参考资料：网络-劳动合同

㈢ 2019年聘请60岁以上的人员需要交社保吗

1、达到退休年龄的人员是不能参加社保的。
2、东莞市户籍的人员可以按现时出台的补缴政策进行补缴，非东莞市户籍的人员只能转回到户籍所在地按当地政策办理或选择退保。
3、东莞市户籍达到退休年龄的人员可按现行的政策进行补缴；非东莞市户籍和未达到退休年龄的人员，社保政策暂不允许补缴养老保险年限。

㈣ 法人1个员工，且已60岁了，请问是否缴纳社保

60岁已经到了退休年龄，社保中心不接受超龄人员缴纳社保，所以60岁的员工一般不用缴社保了。

㈤ 超过60岁单位能买社保吗

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分情况
1.60岁以上在公司上班，有两种可能，1，因技术需要，办理退休后反聘上班。2，招聘临时工，以上两类工，公司都不给买社保的。
2.以个人名义可以购买

㈥ 雇佣年满60岁的农民工 单位要交社保吗

60岁以上只能采用雇佣而非劳动合同关系，可以不用为其购买社保。

㈦ 关于单位为年满60岁职工继续缴纳社保问题

1、达到退休年龄的人员是不能参加社保的。

2、东莞市户籍的人员可以按现时出回台的补缴政策进行补答缴，非东莞市户籍的人员只能转回到户籍所在地按当地政策办理或选择退保。

3、东莞市户籍达到退休年龄的人员可按现行的政策进行补缴；非东莞市户籍和未达到退休年龄的人员，社保政策暂不允许补缴养老保险年限。

㈧ 已经满了60岁的员工可以不购买社保吗

买不买社保不是根据年龄来判断的，只要你累计交满15年社保就可以有养老金领取。如果你到了60岁还没交满15年，可以申请一次性补缴。尽量还是交满15年吧，退休后有一份养老金领也算是一种保障。
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㈨ 请问已经超过60岁以上。还可不可以交社保缴费

以前连续缴纳社保的，能正常办理退休的就不用缴纳了。以前没有缴纳过社保的，60岁以上不可以交社保了。