60岁工作

⑴ 60岁了..还能干什么工作

如果是男性，要60岁才能退休，任何工作都可以去做，找自己擅长的工作就行。

如果是女性，快60岁就早已过了退休年龄了，可以在家养老，也可以做些不累的兼职，比如写作、会计、家教之类的。

⑵ 60岁还能找什么工作

60岁还是不要找工作了吧，毕竟年纪还是比较大了啦，实在是要找工作可以去做保洁员之类的哈，不过我还是建议去学一门技术，比如说小吃之类的，将来自己摆个摊或者是开个店，都是很好的选择哈。

⑶ 60岁多的人还能找到工作吗

60多岁还能找到工作，只要你的能力够，自然是没问题的😄
就像前几天看到的一个帖子，一个83岁的老太太，还直接被阿里巴巴给聘用了。
厉害吧！祝好运！

⑷ 2020年50-60岁能找到什么工作

50 60岁左右的人的话，如果身体健康还是可以从事很多工作，比如做清洁，所以当保安这些都是非常适合。

⑸ 哪里有适合60岁老人的工作

这个有很多，比如说工厂做保安，街道清洁工，仓库保管员等，只要不是重体力活一般都适合老人的工作。

⑹ 杭州适应男人50致60岁人的工作有哪些

一般到了50到60岁，没有什么特别的技术，只能做一些简单的工作，比如保安，清洁工，这种简单的工作可以做的

⑺ 请问60岁以上老年人如何找工作

别的我不知道，我就知道现在
快递行业非常需要人，
你可以让你爸爸找一找，
看看是不是需要人给他们运快递
我有个亲戚，现在就是在给快递点运快递

⑻ 60岁的男人都能做什么工作

分体力劳动者、脑力劳动者
到了60岁，身体器官老化，体力渐差，敏感性有减弱，创造性不强，有稳定的观念
；
体力劳动者，选择如过去的工作相似，不需要强体力的工作；
脑力劳动者，选择与过去工作有关，需要人脉推动，指导初学，需要监督保证质量，解决常见问题，需要经验把关的工作。

⑼ 企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法

不犯法。因为有”退休返聘“的存在。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

返聘人员不属于劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，只适用《民法》中相关条例。

返聘存在的问题：

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

4、腐败问题

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

(9)60岁工作扩展阅读：

退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

劳动法——人大网

⑽ 60岁的找工作

我认为6o岁的人找工作现在还可以，还能找到工作。