1. 你和单位一个五十多岁的女同事朋友关系比较好，后来我慢慢的喜欢上她了，我和她在一次单独的接触时想和她
跟她道歉，说明自己是太喜欢他了，请她原谅。如果觉得关系不好处理，也可以保持不接触的状态，当做普通同事就可以。
2. 和一个女人同住一个小区，她快50岁，我和她儿媳妇是老乡，关系一般吧，然后就认识了她，一起去商城凉块
马上改口，就说你的意思是让她带小孩过来跟你小孩玩，你小孩闹心。这样误会就没了
3. 厂里，50岁的大姐，主动勾引我，她喜欢我，我26岁，要不要干
兄弟，你要有底线，有原则。如果你喜欢大姐可以正常交往。如果只是为了一时痛快，那么千万不要尝试，有些事情尝试了就会后悔一辈子。
4. 我23岁喜欢上了50岁的女人。我们一个厂子的,玩要怎么控制啊
离开这厂重新换个工作，离开这女的
5. 我才25岁，天天和厂里的一个50岁的阿姨在一起，正常吗
在一起 做什么 很重要 只是一起工作 当然正常
6. 和我一个女老乡 第一次一块聚餐 认识了 她看上我了 当天晚上就去开房了 她有男朋友 她长得很漂亮
我觉得当初你就不应该那么做，我觉得男人应该要控制自己，我觉得，你应该，为自己的名声声誉着想人活一口气，不要让别人看不起不要让别人说你的闲话
7. 本人27岁单身，在外打工认识一个女老乡，她35岁已婚，有时候我故意与她身体接触，她都不生气，我想与
非法同居在人间不受国家法律保护，虽然现在道德沦丧，可是上天的法则不会变的，而且面对这种风气，上天的法则有加强的倾向，不少鬼混的都出现裂痕，最后有人丢了性命，也有人锒铛入狱，悔恨终身，鬼混和贪官贪污都是无耻的行径。
8. 我28单身在外打工与一个已婚女老乡在一个厂里上班，这边只有我们两个人在这边，我可以偷偷她吗
喜欢可以，但是我觉得你还是找个女朋友比较好
9. 我28岁已婚，在外打工与一个43岁的女老乡在一起上班，她长得挺好看的，与她关系很好，她老公也不在这
如果你老婆找别的男人你愿意吗?结婚了就要对的起自己的她，不管现在社会怎么乱，这种行为是不道德的
10. 我一个老乡女的五十岁在厂里退休后到另外一个做清洁,现在58岁了,如果厂里无故
你在厂里做清洁，现在58岁，被厂里无故辞退了，那么应该给你一定的补偿，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。