養老金並軌後

⑴ 養老金並軌後，請問對企業退休職工有什麼好處

養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下：
1、疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些沖擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金「雙軌制」在進一步提高企業職工養老金發放水平的同時，將公務員納入社會保險范圍，實行與企業職工相同的社會養老保險體系，確保公務員和企業職工在養老金的繳納、享受上實行相同的制度，讓社會更顯公平。

2、說白了就是現在與未來的貧富差距的體現，等將來老人群體還是處於不一樣的生活環境還是貧窮)。現「事業單位」上繳的養老金比「企業人員」上繳的養老金高出4.5倍左右，在比個人自費繳納的養老金高出15倍左右。所謂「雙軌制並軌，是要求「當地企業和事業單位」上繳養老金達到相同數額」而社會養老問題還是沒有得到基本解決，因為國家不考慮佔全國的40%的無就業者當中包含30%的無力繳納養老保險金的百姓。

⑵ 養老金並軌後，工齡的長短是否影響養老金的多少

當前養老金並軌之後，對於企業職工退休基本養老金不會有什麼變化，公務員和事業單位會有所變化，工齡長短能不能影響養老金？答案肯定是會影響，原因如下：

一、養老金並軌之後，工齡的長短在計算之列：

三、養老金中過渡性養老金的規定按照各個地區情況而定！

需要指出的一點是，渡性養老金是根據領取人所在省、直轄市、自治區規定計算。也就是說該地區的根據經濟、人均收入等一系列的數據，規定的領取基礎養老金，然後根據工齡的情況會出現上下幅度！

⑶ 養老金並軌後，原企業退休的職工能上調退休金嗎

國家實行機關事業單位繳納養老保險制度，實行和企業一樣的養老保險政策，是一項重要的舉措和制度，和企業的並軌，體現了養老保險制度的公平，公正。
這個政策的實施，和企業沒有關系，企業依然按照原來的辦法執行，因為企業已經實行了社會基本養老保險制度，不再進行改革。
因此，養老保險制度並軌，企業職工的退休金，依然按照原來的規定實施調整，沒有改變，

⑷ 公務員養老金並軌十年過渡期結束後怎麼辦

根據省制定的實施方案再辦理參保。參保前的審核視同繳費年限。退休時按原人事辦法和社保辦法進行比對，就高不就低，確保不降低待遇，平穩過渡。如果10年後應該是社保+年金高於按原人事辦法

⑸ 養老金並軌後教師辭職成為自由人養老保險怎麼交以前的工齡怎麼算

養老金應該每個月按時繳納，達到法定退休年齡且累計養老金繳納滿15年的可以按月領取養老金。要在辭職的時候，辦理養老保險手續轉移，這樣原來的工齡就可以視同養老保險的交費年限了，並且原單位要根據你的工資和工齡為你補個人帳戶部分。

所以辦理了這個手續，就意味著是接續了，只不過將來是根據企業養老的辦法計算，而不是事業單位了。目前法律規定，男不滿60周歲、女不滿50周歲的城鎮個體工商戶及其僱工、靈活就業人員和自由職業者可參加企業養老保險，從實際登記參保之日起開始繳納養老保險費，不得向前補繳。

到達法定退休年齡、繳費年限不滿15年的，經企業養老保險經辦機構批准，可繼續繳納養老保險費，滿15年後，按規定可享受相關待遇。已超過50周歲的女無業人員、超過50周歲的男無業人員，由於國家還沒有相關的政策和文件，目前還無法參加養老保險。

(5)養老金並軌後擴展閱讀

養老保險是在法定范圍內的老年完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

⑹ 養老金並軌後會有什麼變化

養老金「並軌」重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。現在是雙軌制，也就是企業養老金和事業養老金，現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌，也就是企業和事業養老金差不多
延遲退休政策的第一步，應是先對提前退休的現象予以規范。目前，中國居民領取養老金的平均年齡為53歲，而在目前的退休人員中，繼續在崗從業的超過20%。

⑺ 養老金並軌後被判刑的公職人員到達退休年齡可以領取養老金嗎

被判刑的公職人員到達退休年齡可以領取辦理領取養老金。

根據國務院《關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》第八條規定，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，達到退休年齡時，應當按現在的身份和條件辦理退休。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後。

根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(7)養老金並軌後擴展閱讀：

並軌必要性

（一）從根本上說退休養老金雙軌制與憲法和有關法律精神不相符。

我國憲法第四十四條明確規定：「國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。

退休人員的生活受到國家和社會的保障。

」按照規定，企業事業組織的職工與國家機關工作人員在享受國家和社會的養老保障的權利上是完全平等的。

而現行退休雙軌制卻對不同部門的退休人員執行不同制度、不同標准，給予差別化待遇，退休金收入差距十分懸殊，明顯侵犯了養老公平權。

特別是由於實行退休養老金雙軌制，造成明顯的同工不同酬的不合理狀況，這些都是有違憲法精神的。

人社部社會保障研究所所長何平在2009年答記者問時也對現行制度的合法性提出質疑：「從法律的角度來講，機關、事業單位的養老保險制度應該和企業一樣，個人應該繳費，其他享受的條件和待遇支付的水平都應該在一個統一的平台上來制定。」

而現行雙軌制卻是企業繳費，機關不繳費；繳費者的退休金低，不交費的反而比繳費的高出幾倍，享受的條件和待遇支付的水平明顯不在一個平台上。

這種不合法規的狀況是不可能長期維持下去的，否則對社會造成的危害不可低估。

實行養老金並軌是實現社會公平的需要，也體現了政府維護社會公平與和諧的決心。

⑻ 新政策之後，公務員的養老金會發生什麼變化

公務員養老保險與企業養老保險並軌

養老金「並軌」主要針對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。

養老金「並軌」後，近4000萬機關事業單位人員將告別「免繳費」時代，且個人的繳費多少與繳費工資基數相關，但對於個人繳費工資基數的確定，各地的規定卻不相同。為了降低養老金「並軌」難度，保障改革順利進行，機關事業單位工作人員的工資也同步進行了調整。

公務員養老保險改革方案

目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率(養老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%。越來越多的企業建立起企業年金之後，企業職工養老金的替代率也會與機關事業單位的看齊。改革後，無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將是一致的。

2016年公務員養老保險退休工資改革雙軌制改革最新消息

根據人社部消息，養老金並軌方案改革工作，仍然沒有實質性進展。退休雙軌制一直被認為是一種社會不公的現象，企業退休人員與公務員和事業單位退休人員差距較大，這在社會上引起諸多不滿。如今，國家已下定決心促進養老金並軌。

養老金並軌已成為大勢所趨，不過事業單位工作人員還有職業年金作為補充，所以退休雙軌制改革最新消息里各方推測，公務員退休後工資可能有一定幅度的下降，但肯定不會太大。目前改革還有一大問題，機關事業單位不屬於盈利性機構，需要機關事業單位承擔的養老金尚不知如何籌措。可見養老金並軌並不容易，仍有很多難啃的骨頭，希望配套改革政策盡快出台，以促進養老金並軌方案的順利完成。

⑼ 養老金並軌後，養老金上漲所有人都一樣嗎

定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合是調整基本養老金的基本原則，不可能都 一樣。
人力資源社會保障部 財政部
《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2018〕18號
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平，繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

⑽ 2015養老金並軌後對公務員有什麼影響

改革之後退休公務員養老金從大的層次上分為兩塊：基本養老金和職業年金。上述決定只規定了基本養老金的細節，基本養老金跟企業職工一樣分為統籌賬戶和個人賬戶，統籌賬戶又叫做基礎養老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個大的「資金池子」，個人賬戶是本人繳費工資的8%。而職業年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財政部再出管理辦法，決定只是原則性規定，單位按單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
當然，已經退休的人員按這個辦法沒法算退休費了，所以老人還是按「老辦法」財政全包；還沒退休而且工作累計沒滿15年的(機關事業單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來算養老金；還沒退休但已經工作滿年限的，按新辦法顯然就「虧」了，所以在基本養老金基礎上會發給他們「過渡性養老金」，怎麼發、誰來出錢，也要等人社部出規定，至於「過渡性養老金」和「職業年金」有沒有關系，應該可以從人社部未來的規定里找到說明。