養老保險差額

⑴ 按差額繳納養老金的事業單位怎麼做賬，會計分錄

支付養老金

借：其他應付款

貸：銀行存款

企業應設置「其他應付款」賬戶進行核算。該賬戶，屬於負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

(1)養老保險差額擴展閱讀：

企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記「銀行存款」、「管理費用」等賬戶，貸記「其他應付款」賬戶；支付有關款項時，借記「其他應付款」賬戶，貸記「銀行存款」等科目。

企業採用售後回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記「銀行存款」科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額。

應在售後回購期間內按期計提利息費用，借記「財務費用」科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

1、為了核算和反映企業存入銀行或其他金融機構的各種存款，企業會計制度規定，應設置"銀行存款"科目，該科目的借方反映企業存款的增加，貸方反映企業存款的減少，期末借方余額，反映企業期末存款的余額。

企業應嚴格按照制度的規定進行核算和管理，企業將款項存入銀行或其他金融機構，借記"銀行存款"科目，貸記"現金"等有關科目；提取和支出存款時，借記"現金"等有關科目，貸記"銀行存款"科目。

2、"銀行存款日記賬"應按開戶銀行和其他金融機構、存款種類等，分別設置，由出納人員根據收付款憑證，按照業務的發展順序逐筆登記，每日終了應結出余額。"銀行存款日記賬"應定期與"銀行對賬單"核對，至少每月核對一次。

月份終了，企業賬面結余與銀行對賬單余額之間如有差額，必須逐筆查明原因進行處理，應按月編制"銀行存款余調節表"，調節相符。

與其他存款不同，活期存款利息按存入日的對應月對應日進行計算日期，其中，按每月30日，每年360日計算利息。例如：

1月1日存入，2月1日計算利息天數為30日，利息=活期存款利率×30/360

1月15日存入，2月18日計算利息天數為33日，利息=活期存款利率×33/360

1月15日存入，2月10日計算利息天數為25日，利息=活期存款利率×25/360

同時，與其他存款不同，是根據支取日的利率水平計算利息，活期存款利息隨央行利率調整而及時調整。

⑵ 交15年或20年養老保險的退休金差額多少

1、若15年的一個月交的比20年一個月交的多，那麼兩個是可能一樣的。
2、若15年的一個月交的比20年的一個月交的少，那麼相差是很大的。
影響退休養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資（省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高）
2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）
3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）
計算公式：
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限)×1％
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

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⑶ 交一年高檔養老保險能補起少交一年養老保險的退休金差額嗎

據說退休金是以交納社保總額計算的，不知道是不是真的……不過，社保是多交多得的原則，你的情況應該能補回來……具體情況要咨詢社保局工作人員。

⑷ 差額事業單位需要繳納養老保險嗎

差額事業單位是需要繳納養老保險的。
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資‍基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

⑸ 退休後企業養老保險和事業單位養老保險差額巨大是什麼原因

當年企業人員的工資額度和事業人員的工資額度不一樣高，那麼繳納的社保基數也不一樣多。比如企業人員的平均月工資是800元，而事業單位的平均月工資是1000元。那麼繳納社保的基數也就不一樣，假設按工資額的28%繳納，企業每月扣繳的22.4元，一年合計268.8元。而事業單位則是28元，年合計336元。二者年度差距是67.2元。這個數額大概是90年代的標准。進入2000年以後，工資額度越來越高，扣繳的差距也就越來越大。累計幾十年後（按工作35年計算），就相差很多很多了。根據「多繳多得、長繳多得」的領取原則，事業單位繳納的總額高出來一個檔次，自然領取的額度就高。此外，還有其他的因素，比如工人編制本身工資就低於事業單位的幹部工資。高中畢業本身就低於大學畢業的工資。工人退休年限本身就早於事業單位幹部人員5-10年。諸多因素聚集到一起，形成多方面的差距，「巨大」就是不可避免的了。

⑹ 養老保險補差什麼意思啊

年初社保年檢時上報新的基數，來源於職工上一年的平均工資，經過確認後將按內照新的容基數扣各項保險，但以年為單位，就將調整之前按照舊基數扣款的分項進行補差，全部按照新基數與舊基數的差額補扣。

養老保險繳費是按照當事人繳費基數確定繳費金額，但是繳費基數受制於當地上一年度在崗職工社平工資，而社平工資是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能繼續按照上一年度的繳費基數預繳參保費用。

待本年度當地上下限確定、本單位完成繳費基數申報後，當事人、用人單位應補繳實際繳費金額與預繳金額的差額，即為社保補差。

(6)養老保險差額擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

⑺ 企業職工養老保險補差額是什麼意思麻煩那位大大回答一下，謝謝

如果是企業統一辦理的話是由專管員負責的 1）養老保險2）失業保險3）醫療保險4）工傷保險5）生育保險 5項一起繳納 養老保險 5種保險根據當地社會保障局都有一個一樣的繳費基數 在基數的基礎上單位繳納數20% 個人繳納數8% 如繳費基數=1500 單位繳納數=1500*20% 個人繳納數=1500*8% 而養老保險補差額產生的原因應該是：1)地區繳費基數不同 2）自身情況不同 遇到這種情況聯系單位的社保專管員 並提供相應證明文件 如果是 1）地區繳費基數不同 如需要提供以前所屬地區的繳費基數證明，可在以前所屬地區社會保障局憑身份證列印 2）自身情況不同 如果你屬於退伍，烈士家屬，困難戶等，請提供相應證明。

⑻ 公司已繳納上半年養老保險差額,為什麼個人賬戶明細是未繳納

其他的計入統籌賬戶，和個人無關，以後退休時會按你的繳費基數計算基礎養老金。
你可向當地12333勞動熱線電話咨詢具體做法。

⑼ 養老保險每年7月份調整是否要補當年1一6月份的差額

通常都是跟勞務公司簽訂勞動合同，才會發生這種情況的。如在杭州工作，而勞務公司繳納的養老保險是江西的，那麼江西的繳費基數上漲後，勞務公司會讓在某一時段跟他們簽訂合同的人補繳今年7月份之前的社保差額，補差額部分應包括養老和醫療保險，不包含公積金。

中國社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險三大部分。中國最初的社會養老保險制度即是城鎮養老保險制度。國家機關事業單位人員的養老保險制度是從鎮職工養老保險制度中分離出來的，其後，在制度變革過程中又經歷了合並和分離的過程。

(9)養老保險差額擴展閱讀

（1）覆蓋面狹窄。改革開放後，中國出現了多種經濟形式，但基本養老保險制度仍主要集中於國營企業；

（2）企業完全負擔社會養老保險，且新老企業負擔不均；

（3）基本養老金計發辦法無法適應工資制度改革的要求。經濟改革使多種經濟成分得到發展，企業工資制度也發生變化，以標准工資為基礎的養老金計發難以為繼；

（4）基本養老金沒有調整機制，如沒有考慮通貨膨脹的因素等；

（5）退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學。

⑽ 補繳差額的養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

國家統籌社會勞動保險在繳費過程中出專現間斷沒關系,只要屬你在退休前養老保險累計繳費(包括視同繳費)滿15年即可按月領取養老金.
也就是說可以補交,只要總交費年限達到15年就Ok.
當然,如果你間斷時間長,沒有補繳,到時領取的退休金肯定沒有正常繳費的人高.影響你退休金的要素一般有:繳費年限繳費基數加權繳費比例退休地上年度平均工資個人賬戶資金等.