㈠ 江西省企業退休職工2015年漲工資怎樣調整
2015江西企業退休人員養老金調整方案：老人都十分關注企業退休人員養老金的問題，2015江西企業退休人員養老金調整方案是怎樣的呢?2015江西企業退休人員養老金調整方案是否已經出台，2015江西企業退休人員養老金調整方案有些什麼大的調整嗎?下面就跟大家分享2015江西企業退休人員養老金調整方案漲工資細則。
江西省人力資源和社會保障廳
江西省財務政廳
關於2015年江西省企業退休人員基本養老金調整通知
贛人社發(2015)12號
各市、縣(區)人民政府，省直有關部門，各行業單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部(關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知)(人社部發〔2015〕7號)精神，經省人民政府同意，決定從2015年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金。現就我省2015年調整企業人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、參加調整的人員范圍和調整時間
我省2015年12月31日起前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員(含按照贛勞社養〔2015〕55號文件規定參保的國有農墾企業退休人員)。
調整時間從2015年1月1日起執行。
二、調整辦法和標准
按退休人員基本養老金水平和繳費年限(含視同繳費年限)實現普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70周歲以上的高齡人員實行特殊調整(詳見附表)。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理：
1、按基本養老金水平調整時，按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中，調整後上一檔的基本養老金低於下一檔基本養老金調整上限的，按下一檔基本養老金調整後的上限確定。
2、按繳費年限調整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加6元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。
3、在普遍調整基礎上，對滿70周歲的退休人員再按高齡特殊調整標准調整。高齡計算的截止時間為2015年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)。
三、按照省政府辦公廳贛府廳發〔2015〕29號、贛府廳發〔2015〕37號、38號文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員不參加本《通知》第二條規定調整，其調整基本養老金標准按全省城鎮企業月人均調整水平扣除中央財政月人均調待補助標准後的60%加上中央財政月人均調待補助標准執行，即每人每月186元的標准增加基本養老金。在此基礎上，年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員，每人每月再分別增加36元、42元。
四、按照本通知規定增加基本養老金所需資金，凡參加了企業職工基本養老金保險的，從基本養老金保險基金中支付。此次調整基本養老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當地政府通過加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加企業職工基本養老金保險的，按原資金渠道解決。
五、調整基本養老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核，報同級人力資源和社會保障行政部門、財政部門備案後執行。具備條件的地方可直接由社會保險經辦機構在養老保險數據中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。
六、對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。
七、調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導。精心組織實施，盡快將調增後的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
㈡ 江西省2015年企業退休工資調整新方案
江蘇已經明確方案，涉及內容較多，建議查閱「2015年江蘇省企業退休人員養老金調整方案出台」
根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證；
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多；
與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整後月基本養老金為1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元；對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2689元，增加289元。
㈢ 江西省退休人員2015養老金何時調整
2015年江西省企來業退休人員的養老金將源上調
來源：南昌晚報
4月24日，記者從2015年一季度人力資源社會保障工作進展情況新聞發布會上獲悉，今年將上調企退人員養老金
而關於市民關心的企業退休人員養老金問題，省人社廳相關負責人表示，我省將從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金。目前，我省已經提前做好數據、軟體及資金等有關准備工作，只待方案批復。
㈣ 江西省退休工資調整方案細則出來嗎
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，江西省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
㈤ 江西省企業退休職工2015年漲工資怎樣調整
2015年基本養老金調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，調整後的企退人員基本養老金按三者疊加計算。
調整對象
2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員。
調整水平
按照略高於全省2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
定額調整
每人每月增加100元
定額調整是今年新增的調整辦法，每人每月增加100元，體現社會公平。
掛鉤調整
與養老金水平和繳費年限掛鉤
傾斜調整
80周歲以上增加70元/月
傾斜調整是在定額調整與掛鉤調整的基礎上，再對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元，體現對退休早、養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。
滿70周歲全額參加高齡傾斜調整
據介紹，按年齡繳費參保的人員全額參加高齡傾斜調整。按照省政府辦公廳贛府廳發〔2010〕29號、贛府廳發〔2011〕37號、38號文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員，按照每人每月200元的標准增加基本養老金。同時，為進一步完善按年齡一次性繳費人員調待政策，更好地保障其基本生活，年滿70周歲的人員全額參加高齡傾斜調整。
㈥ 江西省2015年企業退休人員養老金上調方案什麼時候出台
2015年企業退休人員的養老金肯定是要漲的，通常往年都是3月份會補足增長的差額，但是今年江西省有關2015年企業退休人員的養老金調整的方案還沒有公布，所以，3月份肯定是不會調整養老金的。至於何時下達文件，進行調整，只能耐心的等待，敬候佳音。反正不論幾月份調整，都會補足全年差額的。