關於養老金延長的消息

Ⅰ 人社部關於2025年養老金的規定

2025年，人社部關於養老金的規定主要包括延遲退休、延長養老保險最低繳費年限以及實施彈性退休制度。

首先，延遲退休方面，法定退休年齡將逐步調整。具體來說，男性的退休年齡會從60歲逐步延遲到63歲，女性則從55歲或50歲延遲到58歲或55歲。這一調整並非一蹴而就，而是會分步實施，每4個月退休年齡延遲1個月，預計在2035年全面到位。

其次，養老保險的最低繳費年限也將有所提高。從2030年開始，養老保險的最低繳費年限將從現有的15年逐步提高到20年。這一調整旨在保證養老金體系的穩定性和可持續性。

最後，新規還引入了彈性退休機制。在滿足最低繳費年限的前提下，職工可以自願選擇提前或延遲退休，但提前或延遲的時間最多不能超過3年。這一制度為職工提供了更多的選擇空間，可以根據自身情況靈活規劃退休時間。

總的來說，人社部關於2025年養老金的規定旨在應對人口老齡化的挑戰，保障養老金的可持續發放，同時也為職工提供了更多的靈活性和選擇空間。

Ⅱ 養老金好消息!2025年繼續調整 怎麼漲

2025年養老金的調整依舊遵循 「定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合」的原則，並且會向中低收入群體傾斜。

定額調整是普惠性的，每位退休人員都能享受到一定的養老金增長，這體現了政策的公平性。掛鉤調整則與退休人員的繳費年限、養老金水平緊密相連，繳費年限越長、養老金水平越高，增長幅度就越大，這充分體現了「多繳多得、長繳多得」的激勵機制。

傾斜調整則重點關注高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員等特殊群體，給予他們更多的照顧。這樣的調整方式旨在創造更公平的養老環境，讓每一位老人都能更好地安享晚年。

此外，2025年的養老金調整還可能帶來一些重要變化，如退休年齡的逐步調整、最低繳費年限的逐步增加等。這些變化旨在適應人口老齡化和人均壽命延長的現狀，同時緩解養老金支付壓力。

總的來說，2025年養老金的調整將繼續遵循公平、激勵和關懷的原則，以確保每位退休人員都能享受到政策帶來的實惠。

Ⅲ 社保大變天!養老金繳費最低年限將延長到25年退休能領多少

目前養老金繳費最低年限延長到25年的具體改革方案尚未制定。養老金的計算與個人平均繳費指數、繳費年限、個人賬戶累計儲存額、退休年齡等因素有關，退休能領取的金額因人而異。

人社部公布的《人力資源和社會保障事業發展十四五年規劃》提出，除了延遲退休，還將逐步提高養老保險最低繳費年限。社科院世界社會保障中心主任鄭秉文建議，應將最低繳費年限提高10 - 15年。主要原因在於我國老齡化進程加快，養老保險基金池壓力漸大，延長最低繳費年限可緩解養老保險待遇壓力、彌補養老金支出缺口。

養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。基礎養老金=(社平工資 + 繳費基數)÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=總共交的養老保險/計發月數。一般來說，個人平均繳費工資指數較高、繳費年限越長、個人賬戶累計儲存額越多、退休年齡越大，養老金就越高。

以北京、上海為例，若按最低標准繳滿15年社保粗略估算，北京退休後每月總退休金約1800元，上海約1850元，但實際情況會因個人工資、當地工資、繳費年限、退休年齡、繳費檔次等因素而有差別。

你可以通過國家社會保險公共服務平台（http://si.12333.gov.cn ）或電子社保卡測算自己的養老金金額。

Ⅳ 關於社保延遲退休的新政策

法律主觀：我國的法定退休年齡偏低，將制定漸進式延遲退休方案，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到法定退休年齡。社保退休延遲方案於2017年正式推出，再過至少5年後開始正式實施。
對於延遲退休提出的方案包括：
第一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
新的退休規定包括：
1、基本工資：工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元（隨國民經濟增長）。
2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大獎指家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，像領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人賬戶上存的8%的養老金全部退給你。
法律客觀：《勞動法》規定第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。