㈠ 寧波交滿15年社保能拿多少退休金
寧波社保基礎養老金=（寧波上年度在崗職工月平均工資+寧波個人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。）
寧波過去月平均工資：5700
寧波個人指數化月平均工資：由於月平均工資指數不定，取中間值100%，
寧波社保個人指數化月平均工資：5700x100%=5700
寧波基礎養老金=（5700+5700）/2x15x1%=855
寧波2022基礎養老金（15年）=855/月
波社保基礎養老金來自寧波養老金統籌基金，由寧波企業為員工繳納20%養老保險中提取，雖然沒有直接納入寧波市民個人賬戶，但在發放寧波養老金時會從中提出福澤在寧波申請退休的市民。
寧波個人賬戶養老金（15年）=寧波個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數
寧波個人賬戶儲存額=用戶個人繳費基數x養老保險繳費比例x養老保險繳費年限
寧波個人繳費基數：4669.25；寧波社保養老保險繳費比例：8%；養老保險繳費年限：15年;
寧波社保養老保險個人賬戶儲存額=4669.25x8%x（15年x12月）=67237.2
寧波社保養老金50歲退休計發月數：195；寧波社保養老金60歲退休計發月數：139
寧波社保養老保險個人賬戶月發放養老金：寧波個人賬戶儲存額/養老金計發月數
寧波女性50歲退休個人賬戶養老金=67237.2/195=344.81/月
寧波男性60歲退休個人賬戶養老金=67237.2/139=483.72/月
工人退休金標准：
(1)10年的退休金是1000元
(2)20年的退休金是2000元
(3)30年的退休金是3000元
(4)工齡40年的退休金是4000元。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈡ 寧波市養老保險個人應該交多少
寧波市養老保險個人應繳納上個年度月平均工資的8%。以下是關於寧波市養老保險繳費的詳細解答：
- 個人繳費比例：寧波市養老保險的個人繳費比例為8%，即個人需要繳納上個年度月平均工資的8%作為養老保險費用。
- 公司繳費比例：除了個人繳費外，所在公司也需要為員工繳納養老保險，繳費比例為上個年度月平均工資的20%。
- 累計繳費年限：為了退休後能夠按月領取養老金，個人需要累計繳費滿15年。
此外，關於養老保險的補繳規定，根據補繳時的年齡不同，有不同的補繳期限和條件，具體補繳規定如下：
- 男滿60周歲，女年滿55周歲：可以一次性補繳15年，並按規定辦理基本養老保險手續。
- 男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲：一次性補繳的期限不得超過10年，補繳後每年繼續繳費，到退休年齡時累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理領取基本養老金手續。
- 男未滿45周歲，女未滿40周歲：只能從參保之月開始繳費，累計繳滿15年後，達到退休年齡辦理退休手續。
㈢ 寧波養老保險單位和個人繳費比例
寧波養老保險的繳納比例為單位20%，個人8%。養老保險的計算方法:養老保險個人賬戶的內容包括三部分:個人繳納的基本養老保險費 單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分 按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。繳費比例:該部分由個人繳費和單位繳費組成。
養老保險與人們的生活密切相關，它關繫到人們退休之後可以領取到多少養老金。在企業工作的員工都知道，養老保險是由企業與員工共同繳納一定比例的，但具體個人需要繳納多少，許多人並不清楚。那寧波養老保險的繳納比例是多少?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、寧波養老保險的繳納比例是多少?寧波養老保險的繳納比例為單位20%，個人8%。
二、養老保險的計算方法1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分:個人繳納的基本養老保險費 單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分 按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
2、繳費比例:該部分由個人繳費和單位繳費組成。
(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、養老金的計算公式:"中人"的基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×"新人"的基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(注:由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)
個人賬戶資金以職工、
退休人員年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標准，在一個保險年度內按月計入。
三、社保包括哪些內容?社會保險包含養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
(一)養老保險:即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
(二)失業保險:即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。
(三)工傷保險:即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。
(四)醫療保險:即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。
(五)生育保險:即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。
個人繳納8%。除了養老保險以外，社保還包括了工傷保險、醫療保險等等，它們都有著不同的作用。社會保險是國家要求用人單位為員工辦理的，它具有強制性質，如果用人單位不為員工辦理社會保險，員工可以投訴至勞動保障部門。