① 中人過渡期後如何發放退休金
國家為了保障 2024年9月30日之前 退休的這部分「中人」利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金採用「新老辦法對比」的方式計發。 2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
機關事業單位過渡期，指的是2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家為了防止新辦法和老辦法退休待遇差距過大，制定了10年過渡期。如果在過渡期內退休，首先會按照老辦法退休待遇計算養老金。然後以老辦法退休待遇的養老金為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。新辦法」會比「老辦法」能夠享受到的福利更多。雖然在2024年我國將結束「退休中人」的十年過渡期，那些一直在等待中的「中人」們也可以保持平常心，因為這項政策即將結束，所以各省都將會加快推進「退休中人」的待遇補差工作。對於那些將要採取「新辦法」領取養老金的「新人們」而言，也不用擔心自己的養老金問題。因為近幾年我國社會平均工資也在不斷上漲，再加上自己賬戶當中公積金的不斷增加，「新人們」能夠領取到的養老金，相較於「退休中人」而言更多。是這樣的，10年過渡期結束後，退休中人在養老金計算方面，不再採取新老辦法結合的形式來計算，而完全採取新辦法來計算養老金，這是最大的變化。根據新老辦法來計算養老金的話，就會採取保低限高的方法，養老金會有一個兜底，保障退休人員的養老金不會比退休老人少，而且對於新辦法高出老辦法的養老金部分，還會給予一定比例的補償，這是明顯有優勢的地方。而一旦10年過渡期結束了，那麼就要採取企業職工一樣的養老金計算方法了，不再有保低的措施。不過，也有一定的好處，比如說拿到手的養老金都是足額發放的，不像10年過渡期的退休中人，拿到的只是預發的養老金，需要等待一段時間才完全兌現；此外，10年過渡期結束後的退休中人，在職業年金方面也會更多一些，整體的養老金水平其實也會比較高的。
法律依據
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金.各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。
② 退休中人養老金計算實例
退休中人養老金計算實例如下：
1、在十年過渡期內退休的中人，先按新老計發辦法分別計算養老金所得；若老辦法待遇高，則按老辦法執行；若新辦法待遇高，則將高出部分按比例加發到老辦法結果上；
2、十年過渡期結束後退休的中人，新老計發辦法比較政策不再執行，養老金計算將完全按照新的計發辦法進行；
3、2024年10月1日後，中人過渡計發辦法將獨立使用，一步到位計算並核定退休中人的基本養老金。
養老金的計算因素：
1、個人繳費年限：根據個人參加工作的時間和退休的時間來確定繳費年限；
2、繳費基數：通常以個人工資收入為基礎，結合地區平均工資水平確定；
3、繳費比例：根據國家和地方的規定，個人和單位需按一定比例繳納養老保險費；
4、養老金計算公式：結合上述因素，按照國家規定的計算公式來計算養老金數額；
5、個人賬戶累計額：個人賬戶中累計的養老保險金總額也會影響最終的養老金數額；
6、替代率：指養老金與退休前工資的比例，反映養老金的替代水平。
綜上所述，退休中人的養老金計算方式隨時間變化而調整：在十年過渡期內，新老計發辦法並行比較，優選高待遇方案並可能加發差額；過渡期後，僅採用新辦法計算；而自2024年10月1日起，將完全過渡到獨立的中人過渡計發辦法，直接核定基本養老金，體現了養老金計算制度的逐步完善和標准化。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
③ 過渡期退休的中人過渡期結束後會按新辦法計發養老金嗎
過渡期退休的中人過渡期結束後會按新辦法計發養老金嗎
過渡期退休的中人，過渡期結束後會按新辦法計發養老金。以下是詳細的解答、流程介紹以及法律依據。
正文：
一、過渡期退休簡介： 過渡期退休是指在養老保險制度改革過程中，為了平穩過渡，對原有養老保險政策的人員實施的過渡性安排。在過渡期內，退休人員可能繼續按照原有政策計發養老金。
二、過渡期結束後的新辦法計發養老金：
1. 政策調整： 隨著養老保險制度的改革，過渡期結束後，可能會實施新的養老保險政策，包括計發養老金的計算方法、繳費標准等方面的調整。
2. 計發養老金： 過渡期結束後，退休人員的養老金計發將根據新的養老保險政策來進行，可能會採用更為科學、合理的計算方法，以更好地保障退休人員的權益。
三、流程介紹：
1. 過渡期計發： 在過渡期內，退休人員按照原有政策計發養老金，享受相應的待遇。
2. 政策調整公告： 過渡期結束後，政府或相關部門可能會發布公告，說明新的養老保險政策，包括計發養老金的新標准和計算方法。
3. 新政策生效： 新的養老保險政策生效後，退休人員的養老金計發將按照新政策執行，可能涉及到個人繳費、計算公式等方面的調整。
綜上所述：
過渡期退休的中人，在過渡期結束後，養老金的計發將按照新的養老保險政策執行。法律依據主要包括《中華人民共和國養老保險法》等相關法規，具體的政策調整可能需要關注政府或相關部門的公告和文件。新政策的實施將更好地適應養老保險體系的改革和發展需求，確保退休人員的合法權益。
【法律依據】：
1. 《中華人民共和國養老保險法》： 第二十六條規定了養老金的計發標准和計發辦法，對養老金的計算方法和調整機製做出了規定。
2. 相關政策文件： 具體的過渡期安排和新政策調整可能會有相關的政策文件進行詳細說明，包括過渡期的具體時限、過渡期結束後的政策調整等。
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