萍鄉2018年養老金交費多少

❶ 2018年多地宣布上調最低工資標准了嗎

2018年以來，上海、安徽、江西、廣西、遼寧、西藏等地宣布上調最低工資標准。最低工資標准上調，將如何影響你的「錢袋子」？

安徽省最近一次調整最低工資標準是在2015年11月，調整後，最低月工資標准分為1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制用工小時最低工資標准分為16元、14元、13元、12元4檔。

江西：上調最低工資標准 一類區域調至1680元/月

近日，江西省政府辦公廳下發《關於調整最低工資標準的通知》，決定從2018年1月1日起上調最低工資標准。

《通知》明確，最低工資標准由原四類區域縮減為三類區域，將現行月最低工資標准一類區域由1530元/月調整為1680元/月，二類區域由1430元/月調整為1580元/月，三類區域由1340元/月調整為1470元/月。同時，相應提高非全日制用工小時最低工資標准，將一類區域由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類區域由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類區域由13.4元/小時調整為14.7元/小時。

調整後，適用一類區域的為南昌市的東湖區、西湖區、青雲譜區、灣里區、青山湖區、紅谷灘新區、南昌經濟技術開發區、南昌高新技術產業開發區。適用二類區域的為南昌市的新建區、南昌縣，九江市的潯陽區、濂溪區、廬山管理局、九江經濟技術開發區，景德鎮市的珠山區，萍鄉市的安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區，新余市的渝水區，鷹潭市的月湖區、貴溪市，贛州市的章貢區、南康區、贛州經濟技術開發區，宜春市的袁州區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區、宜春經濟技術開發區，上饒市的信州區，吉安市的吉州區，撫州市的臨川區、撫州高新技術產業開發區。其他縣(市、區)適用三類區域。

廣西：最低工資標准調至最高1680元/月

據廣西省人社廳消息，近日，廣西自治區政府下發《廣西壯族自治區人民政府關於調整全區最低工資標準的通知》，自2018年2月1日起，調整全區職工最低工資標准，調整的增幅為20%。

此次最低工資標准由此前的四類調整為三類，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時最低工資標准由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調整為16元、14元、12.5元。一類適用地區為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市，二類適用地區為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，三類適用地區為各縣、各縣級市、自治縣。

遼寧：最低工資標准調至最高1620元/月

2017年12月，遼寧省人社廳印發了《關於調整全省最低工資標準的通知》，2018年1月1日起，全省將執行調整後的最低工資標准。各市需根據調整後的全省最低工資標准制定本市的最低工資標准。

遼寧省本次調整後月最低工資標准為：一檔標准1620元，二檔標准1420元，三檔標准1300元，四檔標准1120元。小時最低工資標准為：一檔標准16元，二檔標准14元，三檔標准11.8元，四檔標准10.6元。

西藏：最低工資標准調至最高1650元/月

1月初，西藏人社廳宣布，從2018年1月1日起，西藏將現行月最低工資標准1400元，調整為1650元。同時，將現行小時最低工資標准13元，調整為16元。

據西藏人社廳勞動關系處工作人員介紹，根據相關規定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；延長工作時間或者加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下領取的津貼；法律法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標准上調如何影響你的「錢袋子」？

據了解，最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標准。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

目前，上海、深圳、天津、北京這四地的月最低工資標准超過了2000元。其中，上海月最低工資標准為全國最高，為2300元，北京小時最低工資標准最高，為22元。

最低工資標准上調，將如何影響你的「錢袋子」？廣西省人社廳表示，上調最低工資標准，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

注意！最低工資≠標准工資

值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標准同單位的標准工資相混淆。對此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。

如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低於當地最低工資標准，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。