養老金並軌中人中辦法什麼時候補6

㈠ 為什麼2017年退休還是按2014年的退休工資標准

2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，現在的退休工資改革「中人」過渡期，2014年開始改革到2024年這10年是過渡期，所以「中人」計算退休時候有過渡性養老金的說法。

為了使廣大中人退休後的待遇不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費，並把2014年10月至2024年9月這10年作為過渡期，對中人以過渡性養老金進行補償。

這樣，中人的基本養老金就由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。並對中人的養老金採取新老兩種計算方式進行對比計算，實行「限高保低"。

例如隔壁老王是2017年退休的，用舊辦法計算退休金是2000元，養老金並軌改革後新辦法計算的退休金1800元時候，這個時候為了減少機關事業人員的利益不受到損害，按退休金高的舊辦法繼續領取養老金。

如果養老金並軌改革後的新辦法計算退休金是3000元，高於舊辦法計算的退休金2000元，這時候就選擇退休金高的計算方法退休，也就是用養老金改革後的新方法領取養老金。

(1)養老金並軌中人中辦法什麼時候補6擴展閱讀：

2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，並在退休工資的發放上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

並軌前的老辦法計算養老金即2014年9月，然後再按新辦法計算養老金，如果老辦法養老金高於新辦法，那麼就按老辦法的養老金發放。

如果新辦法高於老辦法，高出的部分以2014年10月至2024年9月的10年過渡期內，每年以百分之十給予補發。如果你是2020年退休，當年就補發百分之六十。

再加上由於中人養老金計算中數據計算採集等各方面的復雜性，致使各地自2014年10月以後陸續退休的中人一直發放的是以2014年9月工資標准計算的預發性養老金。

到目前為止，全國除上海、江西、貴州等幾個省、市已先後出台養老金正式方案，並陸續按計劃有步驟地發放和補發外，大多數地方仍然沒有出台方案。

不過隨著時間的推移，各地的方案巳日趨成熟，估計正式方案很快就會進入「出台季"了。到時候，各地會一分不少地把廣大中人的養老金如數補發的。

㈡ 養老金並軌時間2024年企業繳納

一、2024年養老金並軌是真的嗎
2024年後,養老金並軌10年過渡期結束,企業和事業單位養老金的計算方式統一,雖然養老金差距會有所縮小,但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01,事業單位在養老金並軌後,繳納了職業年金,事業單位人員退休後,能夠多領一份錢。 02,事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工,因此退休後的養老金也普遍較高! 03,事業單位退休後的統籌後待遇,也就是一般說的福利,也會遠遠高於企業退休人員,企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇! 因此來看,縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事,需要不斷地探索和改革! 換言之,2024年之後,同一地區,在同等條件下,機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣,退休後領的數目將是一樣的。 這就是說,2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平,但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距,繳費基數不同,福利待遇有高低,不可避免會出現退休後的待遇差距,只不過差距沒有以前那麼明顯了,這是無法改變的。
二、養老金並軌時間2024年
2014年10月開始,機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。
那麼,還有哪些人沒有並軌呢?
在機關事業單位養老保險改革中,退休人員被分為了「老人」、「中人」和「新人」三類群體,按照「老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法」的措施分別對待。
其中改革之前就已經退休的「老人」沒有任何影響,按照現有待遇繼續發放養老金,並參加今後的待遇調整。
改革之後參加工作的「新人」按照新機制發放待遇,他們正常感知不到影響,因為離他們退休的時間還有好幾十年。
而對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」群體,他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們,養老金肯定不能夠再按照老辦法發放,但是因為實際繳費年限短,也不能直接按照新辦法計算。
三、養老並軌是什麼意思
養老並軌為並軌養老金
所謂並軌養老金,就是取消雙軌制養老金,使企業退休人員和國家機關事業單位退休人員享有一樣同等權利的養老金待遇,從養老金的收繳到發放到數額方面都能夠彼此相當,做到公平待遇。
《中華人民共和國憲法》 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
四、什麼是養老金並軌制?
是指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
1.首先我們來了解目前我國養老金的現狀。目前我國的養老金實行的是雙軌制,即企業職工的養老保險金的收繳、退休核准、退休金發放及標准都是由人社部門下屬的企保部門負責。
2.機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責。即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%,而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%,退休工資差距較大。
3.關於公務員養老金並軌。從字面上就可以理解到,就是改變目前企業和機關事業單位雙軌制現狀,實行並軌。
4.即不管是公務員還是企業員工,養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標准都實行統一管理,主要就是將公務員養老保險並入到社會養老金體系中,並軌後無論從體繫上、模式上還是繳費公式上,兩大板塊的養老保險制度都將一致。
5.養老金並軌能夠縮小養老金缺口,讓有限的財政資金先去補養老金空賬,再來提高所有退休者的養老金收入。
五、養老保險並軌的具體措施
三是加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展,進一步提高職工在退休後的生活水平。據《人民日報》報道近年來,社會上對養老「雙軌制」議論頗多。對此,人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示,制度的最終統一,也就是「並軌」,這個大方向是明確的。正研究頂層設計方案胡曉義表示,「並軌」的大方向是明確的。實際的推進,要考慮兩方面情況:一方面,機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年,從以往的經驗看,對這類「老制度」進行徹底改革,必須是循序漸進的,才能實現制度的平穩過渡,減少社會震盪。另一方面城鎮企業職工養老保險制度本身也需要繼續改革完善。所以,所謂「並軌」並不是簡單地把機關事業單位退休制度「並入」企業養老保險制度,而是朝著一個共同的方向改革和推進,最終取消「雙軌制」。目前,人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案,將在適當的時候廣泛徵求社會各界的意見,方案成熟後,所涉及的各項改革舉措將逐步實施。

㈢ 養老金並軌時間

2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。
那麼，還有哪些人沒有並軌呢？
在機關事業單位養老保險改革中，退休人員被分為了「老人」、「中人」和「新人」三類群體，按照「老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法」的措施分別對待。
其中改革之前就已經退休的「老人」沒有任何影響，按照現有待遇繼續發放養老金，並參加今後的待遇調整。
改革之後參加工作的「新人」按照新機制發放待遇，他們正常感知不到影響，因為離他們退休的時間還有好幾十年。
而對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」群體，他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們，養老金肯定不能夠再按照老辦法發放，但是因為實際繳費年限短，也不能直接按照新辦法計算。

㈣ 騫惰建鍚庝紒涓氶浼戦噾鏈夊彉鍖栧悧

鍦2024騫村苟杞ㄥ悗閫浼戦噾涓嶄細灝戙
1銆佸湪2014騫10鏈堜箣鍓嶏紝鎴戝浗鐨勪紒涓氬拰鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鐨勫吇鑰佷繚闄╁埗搴︽槸涓嶅悓鐨勩備紒涓氳亴宸ュ疄琛岀殑鏄紺句細緇熺逛笌涓浜鴻處鎴風浉緇撳悎鐨勫吇鑰佷繚闄╁埗搴︼紝鐢變紒涓氬拰涓浜哄叡鍚屾壙鎷呭吇鑰佷繚闄╄垂錛屽埌榫勫姙鐞嗛浼戝悗灝卞彲浠ユ寜鏈堥嗗彇鍏昏侀噾錛屽吇鑰侀噾涓昏佹潵婧愪簬紺句繚鍩洪噾銆傛満鍏充簨涓氬崟浣嶈亴宸ュ弬鍔犵殑鏄鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鍏昏佷繚闄╋紝涓嶉渶瑕佺即綰寵垂鐢錛屽埌榫勯浼戝悗鎸夋湀棰嗗彇閫浼戣垂錛岄浼戣垂鐢卞浗瀹惰儲鏀胯礋鎷呫傚洜涓哄吇鑰佷繚闄╁埗搴︾殑涓嶅悓錛屾墍浠ユ満鍏充簨涓氬崟浣嶈亴宸ヤ笌浼佷笟鑱屽伐涔嬮棿鐨勬祦鍔ㄦ瘮杈冨洶闅撅紝鍚屾椂涓ょ被浜哄憳閫浼戝悗鐨勬敹鍏ュ瓨鍦ㄤ竴瀹氱殑宸璺濓紝鍥犳ゅ叧浜庡苟杞ㄧ殑鍛煎０涓鐩翠笉灝忋
2銆2015騫1鏈堬紝鍥藉姟闄㈠嵃鍙戜簡銆婂叧浜庢満鍏充簨涓氬崟浣嶅伐浣滀漢鍛樺吇鑰佷繚闄╁埗搴︽敼闈╃殑鍐沖畾銆嬶紝鎷夊紑浜嗗吇鑰佷繚闄╁埗搴﹀苟杞ㄧ殑澶у箷銆傘婂喅瀹氥嬭櫧鐒舵槸15騫1鏈堜笅鍙戠殑錛屼絾瀹炴柦鏃墮棿鍗存槸2014騫10鏈1鏃ワ紝涔熷氨鏄浠14騫10鏈堝紑濮嬶紝鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鐨勫湪鑱岃亴宸ヤ篃闇瑕佹寜鏈堢即綰沖吇鑰佷繚闄╋紝閫浼戝悗棰嗗彇鐨勪篃鏄鍏昏侀噾銆傛寜鐓ц繖縐嶆儏鍐墊潵璇達紝閭ｄ箞鍏跺疄2014騫10鏈堝紑濮嬶紝鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鍏昏佷繚闄╁拰浼佷笟鍏昏佷繚闄╁氨宸茬粡鍒濇ュ苟杞ㄤ簡銆
3銆佽繕鏈夊摢浜涗漢娌℃湁騫惰建鍛?鍦ㄦ満鍏充簨涓氬崟浣嶅吇鑰佷繚闄╂敼闈╀腑錛岄浼戜漢鍛樿鍒嗕負浜嗏滆佷漢鈥濄佲滀腑浜衡濆拰鈥滄柊浜衡濅笁綾葷兢浣擄紝鎸夌収鈥滆佷漢鑰佸姙娉曘佷腑浜轟腑鍔炴硶銆佹柊浜烘柊鍔炴硶鈥濈殑鎺鏂藉垎鍒瀵瑰緟銆傚叾涓鏀歸潻涔嬪墠灝卞凡緇忛浼戠殑鈥滆佷漢鈥濇病鏈変換浣曞獎鍝嶏紝鎸夌収鐜版湁寰呴亣緇х畫鍙戞斁鍏昏侀噾錛屽苟鍙傚姞浠婂悗鐨勫緟閬囪皟鏁淬傛敼闈╀箣鍚庡弬鍔犲伐浣滅殑鈥滄柊浜衡濇寜鐓ф柊鏈哄埗鍙戞斁寰呴亣錛屼粬浠姝ｅ父鎰熺煡涓嶅埌褰卞搷錛屽洜涓虹諱粬浠閫浼戠殑鏃墮棿榪樻湁濂藉嚑鍗佸勾銆傝屽逛簬鏀歸潻鍓嶅弬鍔犲伐浣溿佹敼闈╁悗閫浼戠殑鈥滀腑浜衡濈兢浣擄紝浠栦滑鍙楀埌鐨勫獎鍝嶆槸鏈澶х殑銆傝韓澶勬敼闈╂緝娑′腑蹇冪殑浠栦滑錛屽吇鑰侀噾鑲瀹氫笉鑳藉熷啀鎸夌収鑰佸姙娉曞彂鏀撅紝浣嗘槸鍥犱負瀹為檯緙磋垂騫撮檺鐭錛屼篃涓嶈兘鐩存帴鎸夌収鏂板姙娉曡＄畻銆備負浜嗕繚璇佹敼闈╃殑欏哄埄瀹炴柦錛屽浗瀹跺光滀腑浜衡濆疄琛岃繃娓℃ф帾鏂斤紝浠2014騫10鏈堝埌2024騫9鏈堝睘浜庘滀腑浜衡濈殑鍗佸勾榪囨浮鏈燂紝錛岃繃娓℃湡鍐呴浼戠殑鈥滀腑浜衡濓紝鍏昏侀噾瀹炶屾柊鑰佸緟閬囪″彂鍔炴硶瀵規瘮錛屼繚浣庨檺楂橈紝淇濊瘉寰呴亣姘村鉤鐩告瘮鏀歸潻鍓嶅悓絳夋潯浠墮浼戠殑浜哄憳涓嶄細鏇翠綆銆傚綋鏂板姙娉曡″彂鐨勫緟閬囦綆浜庤佸姙娉曞緟閬囨爣鍑嗙殑鏃跺欙紝鎸夎佸姙娉曞緟閬囨爣鍑嗗彂鏀撅紝淇濇寔寰呴亣涓嶉檷浣庛傚綋鏂板姙娉曞緟閬囬珮浜庤佸姙娉曞緟閬囨爣鍑嗙殑錛屾牴鎹閫浼戝勾浠界殑涓嶅悓錛屽彂鏀捐秴鍑虹殑閮ㄥ垎涓嶅悓姣斾緥錛
2014騫10鏈1鏃ヨ嚦2015騫12鏈31鏃ラ浼戠殑浜哄憳錛屽彂鏀捐秴鍑洪儴鍒嗙殑10%;2016騫1鏈1鏃ヨ嚦2016騫12鏈31鏃ラ浼戠殑浜哄憳鍙戞斁瓚呭嚭閮ㄥ垎鐨20%;2017騫1鏈1鏃ヨ嚦2017騫12鏈31鏃ラ浼戠殑浜哄憳鍙戞斁瓚呭嚭閮ㄥ垎鐨30%;
渚濇ょ被鎺錛2024騫1鏈1鏃ヨ嚦2024騫9鏈30鏃ラ浼戠殑浜哄憳鍙戞斁瓚呭嚭閮ㄥ垎鐨100%銆
鑰屽湪榪囨浮鏈熺粨鏉熷悗錛屼篃灝辨槸2024騫10鏈堝悗閫浼戠殑浜哄憳錛 灝卞畬鍏ㄦ寜鐓ф柊鍔炴硶璁″彂鍏昏侀噾浜嗭紝浣嗘槸榪欏苟涓嶆剰鍛崇潃浠栦滑鐨勫吇鑰侀噾璁＄畻鏂瑰紡鍜屼紒涓氶浼戜漢鍛樺畬鍏ㄤ竴鏍楓
瀵逛簬2014騫10鏈堜箣鍓嶅弬鍔犲伐浣滅殑鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鑱屽伐錛屽洜涓轟粬浠鐨勫伐浣滅敓娑涓瀛樺湪瑙嗗悓緙磋垂鐨勬儏鍐碉紝鍏昏侀噾涓灝變細澶氫竴閮ㄥ垎鐨勮繃娓℃у吇鑰侀噾銆
榪囨浮鎬у吇鑰侀噾=鍙備繚浜哄憳閫浼戞椂鏈鐪佷笂騫村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝鉤鍧囧伐璧劽楁湰浜鴻嗗悓緙磋垂鎸囨暟脳鏈浜鴻嗗悓緙磋垂騫撮檺脳榪囨浮緋繪暟銆
鍙鏈夌瓑鍒扳滄柊浜衡濊繄鍏ラ浼戦樁孌電殑鏃跺欙紝鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅涓庝紒涓氱殑鍏昏侀噾璁＄畻鏂瑰紡鎵嶄細涓鑷淬傛寜鐓х洰鍓嶇殑閫浼戝勾榫勶紝鑷沖皯寰楃瓑鍒2050騫翠互鍚庯紝鑰屽傛灉鏈熼棿寤惰繜閫浼戞斂絳栬惤鍦幫紝閭ｆ椂闂磋繕浼氭洿榪熶竴浜涖傜患涓婏紝鍏昏佷繚闄╁埗搴︿粠2014騫村紑濮嬮愭ュ苟杞錛2024騫寸殑鏃跺欐満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑鈥滀腑浜衡濊繃娓℃湡浼氱粨鏉燂紝鎯寵佸交搴曞苟杞ㄨ嚦灝戝緱絳夊埌2050騫翠互鍚庛傝屽逛簬鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅閫浼戜漢鍛樻潵璇達紝2025騫撮浼戝拰2024騫撮浼戝叾瀹炲樊鍒涓嶅ぇ錛屾ｅ父閮芥槸鎸夌収鏂板姙娉曡″彂鍏昏侀噾銆傝屽逛簬2014騫村埌2024騫翠箣闂撮浼戠殑浜哄憳錛屾寜鐓х洰鍓嶁滀腑浜衡濈殑鍏昏侀噾璁″彂鎯呭喌錛岃秺榪熼浼戝吇鑰侀噾鏄瓚婇珮鐨!
鍙浠ヤ韓鍙楃殑鍏昏佸緟閬囧寘鍚鍥涢儴鍒嗭細
1.鍩虹鍏昏侀噾
2.涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾
3.榪囨浮鎬у吇鑰侀噾
4.鑱屼笟騫撮噾銆
鑰屽獎鍝嶅熀紜鍏昏侀噾鍜岃繃娓℃у吇鑰侀噾楂樹綆鐨勫洜緔狅紝涓昏佹湁涓や釜鏂歸潰錛氫竴鏄宸ヤ綔騫撮檺涔熷氨鏄鎴戜滑甯歌寸殑宸ラ緞錛屼簩鏄鍏昏侀噾璁″彂鍩烘暟銆
緇間笂鎵榪幫紝鍚岀瓑宸ラ緞鎴栬呮槸宸ヤ綔騫撮檺鐨勬儏鍐典笅錛屽吇鑰侀噾璁″彂鍩烘暟瓚婇珮錛屽瑰簲鐨勫熀紜鍏昏侀噾鍜岃繃娓℃у吇鑰侀噾灝辮秺楂樸
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬澶勭悊鍥藉舵満鍏沖伐浣滀漢鍛橀鑱屻侀浼戞椂璁＄畻宸ヤ綔騫撮檺鐨勬殏琛岃勫畾銆
絎涓夋潯
宸ヤ綔浜哄憳鍦ㄥ弬鍔犲浗瀹舵満鍏沖伐浣滀互鍓嶏紝鍙傚姞涓嬪垪宸ヤ綔鐨勬椂闂達紝鍙浠ヨ繛緇璁＄畻涓哄伐浣滃勾闄愶細
錛堜竴錛夊湪涓鍥藉叡浜у厷鐨勬満鍏沖伐浣滅殑鏃墮棿錛屾垨鑰呮帴鍙楀厷鐨勫喅瀹氫互紺句細鑱屼笟涓烘帺鎶よ屽疄闄呭仛闈╁懡宸ヤ綔鐨勬椂闂達紱
錛堜簩錛夊湪姘戜富鍏氭淳鐨勬満鍏沖伐浣滅殑鏃墮棿錛屾垨鑰呮皯涓誨厷媧炬垚鍛樺拰鏃犲厷媧劇殑姘戜富浜哄＋浠ョぞ浼氳亴涓氫負鎺╂姢鑰屽疄闄呭仛姘戜富闈╁懡宸ヤ綔鐨勬椂闂達紱
錛堜笁錛夊湪涓鍥藉伐鍐滅孩鍐涙椂鏈熴佹姉鏃ユ垬浜夋椂鏈熷拰瑙ｆ斁鎴樹簤鏃舵湡錛屽弬鍔犻潻鍛藉啗闃熷伐浣滅殑鏃墮棿錛
錛堝洓錛夊湪闈╁懡鏍規嵁鍦般佽В鏀懼尯鍜屼腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鎴愮珛浠ュ悗鐨勪漢姘戝洟浣撶殑鏈哄叧宸ヤ綔鐨勬椂闂達紱
錛堜簲錛夊湪闈╁懡鏍規嵁鍦般佽В鏀懼尯鏀挎潈鎵灞炵殑浜嬩笟鍗曚綅鍜屼腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍥藉舵満鍏蟲墍灞炰簨涓氬崟浣嶅伐浣滅殑鏃墮棿錛
錛堝叚錛夊湪闈╁懡鏍規嵁鍦般佽В鏀懼尯鏀挎潈鎵灞炵殑浼佷笟鍗曚綅鍜屼腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍥借惀銆佸悎浣滅ぞ钀ャ佸叕縐佸悎钀ョ殑浼佷笟鍗曚綅宸ヤ綔鐨勬椂闂淬

㈤ 教師中人指哪部分人

2014年十月起，事業單位退休的教師屬於「教師中人」。在這一年，國家開始推行養老金並軌政策，旨在實現企事業單位之間的養老金制度統一。具體規定為「老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法」。對於2014年十月到2024年十月這段時間內退休的事業單位工作人員，特別是教師，被歸類為「中人」。這一群體需要經歷一個十年的過渡期，逐漸適應並軌後的養老金制度。

這一政策的實施，旨在通過十年過渡期，逐步消除企事業單位間養老金制度的差異。對於「教師中人」來說，這意味著他們需要適應並逐步接受新的養老金計算方式和發放標准。這期間，政府會提供相應的政策指導和支持，幫助他們平穩過渡。

具體來說，「老人」是指2014年十月之前退休的人員，他們將繼續按照原有的養老金制度領取退休金。而「新人」則是指2014年十月之後退休的人員，他們將遵循新的養老金並軌制度。對於「教師中人」，過渡期的安排尤為重要，政府會通過政策、培訓等方式，幫助他們了解新的養老金計算方法，確保他們的權益得到保障。

十年過渡期的設置，既是為了平穩過渡，也是為了給各方足夠的時間來適應新的制度。在這個過程中，政府和相關部門將密切關注「教師中人」的需求，及時調整相關政策，確保他們的權益得到充分保障。

總體而言，養老金並軌政策的實施，尤其是對「教師中人」的影響，是一個復雜而細致的過程。通過十年過渡期，希望能夠在確保公平性的同時，逐步實現企事業單位間的養老金制度統一。

㈥ 事退中人退休養老金

退休中人指的是此次養老保險制度改革，是指2014年9月30日前參加工作的機關事業單位工作人員，新型社保制度實行後符合退休條件並辦理退休領取養老金手續的人員，屬於退休中人。由於新舊制度之間對於養老金的核算方法不同，因此設立了10年的過渡期，也就是2014年9月30日到2024年10月1日，在此期間退休的機關事業單位工作人員都屬於退休中人的范疇。

所謂退休中人補發養老金，是因為中人的養老金計算有新老兩種辦法。老辦法是按照退休前的工資，進行一定比例的折算，比如部分地區是40年工齡以上的，退休金就是退休前工資的90%。新辦法是現行的養老金計算方法，就是基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的計算方法。新老辦法計算得出結果後，如果新辦法比老辦法的待遇高，那麼每年增加高出部分的10%，知道2024年，發放高出部分的100%。

因各地情況不同，中人養老金補發涉及面廣，情況復雜，所以各地中人養老金補發時間也要視當地情況而定。據了解，四川省已經在2016年9月啟動了機關事業單位養老保險費征繳和由社保機構發放退休人員基本養老金工作，退休「中人」暫按單位申報的預發金額進行預發。2017年，完善計發養老待遇的相關參數。2018年12月和2019年1月採取試行方式，兌現了符合計發條件「中人」的養老待遇。

江蘇省在2013年3月開始對無錫市部分退休人員進行養老金重新核算，省內其他城市的退休中人也會陸續補發養老金待遇。另外，福建省的中人養老金補發工作也在進行過程中了。在2014年10月份之前，我國養老金一直實行雙軌制，一個體系是企業職工養老保險，另一個是機關事業單位職工養老保險。

對於這種雙軌制養老保險，社會一直存在很多爭議，所以從2014年10月份開始，我國正式實行養老金並軌，並軌之後機關事業單位工作人員也要按照職業職工自己繳納養老保險。而在實行養老金並軌的時候，當時面臨很多不同的人群，比如在這個時間節點上，有的人已經退休，有的人還沒退休，所以當時在養老金並軌的時候就推出了三種方案，那就是「老人老辦法，新人新辦法，中人中辦法」。

其中老人老辦法指的是：工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。新人新辦法指的是：2014年10月份之後參加工作並繳納養老保險這些人，這些人比較好處理，只需要按照企業職工養老保險來發放就可以。

㈦ 機關事業退隱休人為什麼只調14年以後退休的

機關事業單位退休人員在14以前算是事業單位退休，而14年以後都不算是事業單位退休，只能算是社保基金退休，而14年以前退休的算是事業單位退休，屬於事業單位退休調資。