㈠ 浙江省規范離休幹部養老金的文件
浙江省人力資源和社會保障廳關於2009年企業退休人員基本養老金計發問題的通知
浙江省人力資源和社會保障廳關於2009年企業退休人員基本養老金計發問題的通知
浙人社發〔2009〕17號
各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局，嘉興市社會保障事務局，各行業單位：
為妥善解決2009年企業退休（退職）人員基本養老待遇的計發問題，實現基本養老金計發辦法改革的平穩過渡、合理銜接，根據省政府《關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》（浙政發〔2006〕48號）和原省勞動保障廳、省財政廳印發的《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法》（浙勞社老〔2006〕142號）規定，按照過渡期內基本養老金「增加的逐步增加，減少的不減發」的原則，現就2009年企業退休（退職）人員基本養老金計發問題通知如下：
一、2009年退休（退職）的人員，繼續實行新老辦法對比，按新辦法計算的基本養老金低於按老辦法計算的基本養老金的，差額部分予以補齊；按新辦法計算的基本養老金高於按老辦法計算的基本養老金的，高出部分按90%封頂。
二、為妥善解決2009年當年退休（退職）的人員與2008年退休（退職）人員基本養老金待遇水平的合理銜接，2009年退休（退職）的人員可在新老辦法對比核定基本養老金的基礎上，另加過渡性調節金。各市（含所轄縣、市、區）過渡性調節金的具體額度確定如下：杭州、寧波、嘉興、湖州4市及在省社會保險事業管理中心參保的省屬與行業單位為35元；溫州、紹興、金華、衢州、舟山、台州、麗水7市為40元。
三、根據2008年修訂後的《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定，符合享受最低基本養老金待遇的退休人員，其退休當年計發的月基本養老金低於當地2008年度月平均基本養老金百分之六十的，由社會保險經辦機構按照2008年度月平均基本養老金的百分之六十予以補足。如按當地2008年度月平均基本養老金百分之六十計發的最低養老金待遇水平，低於當地2007年職工月平均工資百分之四十的，由社會保險經辦機構按當地2007年職工月平均工資百分之四十的水平予以補足。2008年度月平均基本養老金按參加企業職工基本養老保險制度的離退休（退職）人員2008年度基本養老金支出總額除以參加企業職工基本養老保險制度的2008年度平均離退休（退職）人數確定。
請你們嚴格按照浙政發〔2006〕48號文件和浙勞社老〔2006〕142號文件的政策規定及本通知精神，積極穩妥地做好2009年退休（退職）人員基本養老金的計發工作，確保退休（退職）人員基本養老待遇平穩合理銜接。
二○○九年五月十一日
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浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於調整省本級企業基本養老保險繳費比例的通知
浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省財政廳
文件
浙人社發〔2009〕60號
浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於調整省本級企業基本養老
保險繳費比例的通知
省級各單位、各行業單位，省社會保險事業管理中心：
為適當均衡用人單位繳費負擔，公平企業競爭環境，進一步完善我省職工基本養老保險制度，加快建立可持續發展的社會保障體系，根據《浙江省人民政府關於調整用人單位基本養老保險費繳費比例有關工作的通知》（浙政發〔2008〕70號）、《浙江省人民政府關於印發浙江省企業職工基本養老保險省級統籌實施方案的通知》（浙政發〔2009〕34號）和《浙江省職工基本養老保險條例》的有關規定和要求，經省政府同意，現就調整省本級企業基本養老保險繳費比例有關事項通知如下：
一、調整用人單位繳費比例
從2009年7月1日起，在省社保中心參加企業職工基本養老保險的用人單位，繳費比例從20%調整為14％。
二、夯實繳費基數
各參保單位要規范參保繳費行為，按照《浙江省職工基本養老保險條例》規定，以單位全部職工工資總額為繳費基數進行繳費申報。基本養老保險費徵收機構在核定用人單位繳費額度時，要以統計部門規定的工資總額口徑作為單位繳費基數的徵收依據。
參保職工個人的繳費比例和繳費基數，仍按省政府的有關規定執行。
三、認真組織實施
調整企業基本養老保險繳費標准，是職工基本養老保險政策的重要調整。省本級基本養老保險經辦機構和徵收機構要切實加強工作指導，密切配合，精心組織，周密部署，規范操作，確保政策措施落到實處。對執行過程中出現的新情況、新問題，要及時向省人力社保廳、省財政廳報告。
二○○九年六月三十日
主題詞：調整 企業 養老保險 繳費比例 通知
抄送：省政府辦公廳、省地稅局、省地稅局直屬一分局。
浙江省人力資源和社會保障廳辦公室 2009年6月30日印發
㈡ 村幹部待遇新政策2022
2022村委會工作時沒有五險一金，但有基本養老保險補貼。例如，浙江寧波奉化區西吳街道村幹部的薪酬由基本工資、基本養老保險補貼、其他補貼、年終考核獎四部分組成。村委會沒有五險一金是因為村委會的職工是村民獨立組織選舉產生的，不專業。但五險一金是用人單位給勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金的統稱，適用勞動法，所以村委會工作中沒有繳納五險一金。
總結:2022年村幹部工資支付標准各地由於發展水平不同，村幹部的工資福利待遇也不盡相同。具體以當地官方政策為准。在村委會工作沒有五險一金，但是有基本養老保險補貼。因為在村委會工作的人員是村民自己選出來的，不職業化，不適用勞動法，所以不存在繳納五險一金的問題。
村黨組織書記、村委會主任『一肩挑』的薪酬標准提高到3.96萬元，不低於上年度農村居民人均可支配收入的3倍。非『一肩挑』村『兩委』骨乾薪酬按不低於2.5倍的標准提高到2.86萬元；村『兩委』其他幹部提高到1.8萬元，獲得大學學歷每年獎勵500元。
村幹部有那些補貼？
所述村幹部待遇新政策2022村委會工作時沒有五險一金，但有基本養老保險補貼。例如，浙江寧波奉化區西吳街道村幹部的薪酬由基本工資、基本養老保險補貼、其他補貼、年終考核獎四部分組成。建議到相關部門咨詢。但五險一金是用人單位給勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金的統稱，適用勞動法，所以村委會工作中沒有繳納五險一金。
總結:2022年村幹部工資支付標准各地由於發展水平不同，村幹部的工資福利待遇也不盡相同。具體以當地官方政策為准。在村委會工作沒有五險一金，但是有基本養老保險補貼。因為在村委會工作的人員是村民自己選出來的，不職業化，不適用勞動法，所以不存在繳納五險一金的問題。
村黨組織書記、村委會主任『一肩挑』的薪酬標准提高到3.96萬元，不低於上年度農村居民人均可支配收入的3倍。非『一肩挑』村『兩委』骨乾薪酬按不低於2.5倍的標准提高到2.86萬元；村『兩委』其他幹部提高到1.8萬元，獲得大學學歷每年獎勵500元。
綜上問題所述村幹部待遇新政策2022村委會工作時沒有五險一金，但有基本養老保險補貼。例如，浙江寧波奉化區西吳街道村幹部的薪酬由基本工資、基本養老保險補貼、其他補貼、年終考核獎四部分組成。法律依據：
《中華人民共和國刑法》第五十四條剝奪政治權利是剝奪下列權利：（一）選舉權和被選舉權；（二）言論、出版、集會、結社、遊行、示威自由的權利；（三）擔任國家機關職務的權利；（四）擔任國有公司、企業、事業單位和人民團體領導職務的權利。
2022村委會工作時沒有五險一金，但有基本養老保險補貼。例如，浙江寧波奉化區西吳街道村幹部的薪酬由基本工資、基本養老保險補貼、其他補貼、年終考核獎四部分組成。村委會沒有五險一金是因為村委會的職工是村民獨立組織選舉產生的，不專業。但五險一金是用人單位給勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金的統稱，適用勞動法，所以村委會工作中沒有繳納五險一金。
總結:2022年村幹部工資支付標准各地由於發展水平不同，村幹部的工資福利待遇也不盡相同。具體以當地官方政策為准。在村委會工作沒有五險一金，但是有基本養老保險補貼。因為在村委會工作的人員是村民自己選出來的，不職業化，不適用勞動法，所以不存在繳納五險一金的問題。
村黨組織書記、村委會主任『一肩挑』的薪酬標准提高到3.96萬元，不低於上年度農村居民人均可支配收入的3倍。非『一肩挑』村『兩委』骨乾薪酬按不低於2.5倍的標准提高到2.86萬元；村『兩委』其他幹部提高到1.8萬元，獲得大學學歷每年獎勵500元。
村幹部有那些補貼？
所述村幹部待遇新政策2022村委會工作時沒有五險一金，但有基本養老保險補貼。例如，浙江寧波奉化區西吳街道村幹部的薪酬由基本工資、基本養老保險補貼、其他補貼、年終考核獎四部分組成。建議到相關部門咨詢。但五險一金是用人單位給勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金的統稱，適用勞動法，所以村委會工作中沒有繳納五險一金。
總結:2022年村幹部工資支付標准各地由於發展水平不同，村幹部的工資福利待遇也不盡相同。具體以當地官方政策為准。在村委會工作沒有五險一金，但是有基本養老保險補貼。因為在村委會工作的人員是村民自己選出來的，不職業化，不適用勞動法，所以不存在繳納五險一金的問題。
村黨組織書記、村委會主任『一肩挑』的薪酬標准提高到3.96萬元，不低於上年度農村居民人均可支配收入的3倍。非『一肩挑』村『兩委』骨乾薪酬按不低於2.5倍的標准提高到2.86萬元；村『兩委』其他幹部提高到1.8萬元，獲得大學學歷每年獎勵500元。
綜上問題所述村幹部待遇新政策2022村委會工作時沒有五險一金，但有基本養老保險補貼。例如，浙江寧波奉化區西吳街道村幹部的薪酬由基本工資、基本養老保險補貼、其他補貼、年終考核獎四部分組成。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》第五十四條剝奪政治權利是剝奪下列權利：（一）選舉權和被選舉權；（二）言論、出版、集會、結社、遊行、示威自由的權利；（三）擔任國家機關職務的權利；（四）擔任國有公司、企業、事業單位和人民團體領導職務的權利。
㈢ 嫻欐睙鍐滄潙鑰佷漢鍏昏侀噾澶氬皯
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㈣ 浙江農村村民養老保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
凡是參加新型農村社會養老保險的參保者，總想知道到年滿60歲時每月能夠領取多少養老金，以便自己對未生活的規劃。要全面回答這個問題，現以《國務院關於開新型農村社會養老保險試點的指導意見》（國發〔2009〕32號）（以下簡稱指導意見）的政策為准，作個計算方法的講解。《指導意見》中明確規定：養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。也就是說，農村養老金由二塊組成，第一塊是基礎養老金。這部分完全由國家財政出錢支付。一、基礎養老金。《指導意見》規定：中央確定的基礎養老金標准為每人每月55元。地方政府可以根據實際情況提高基礎養老金標准，對於長期繳費的農村居民，可適當加發基礎養老金。也就是說基礎養老金保底數為每人每月55元。地方可增加，如浙江從今年6月已提高到80元。同時《指導意見》還規定，國家根據經濟發展和物價變動等情況，適時調整全國新農保基礎養老金的最低標准。這里先暫時按現行最低標准計算為55元。二、個人賬戶養老金。《指導意見》規定：個人賬戶養老金由個人繳費、集體補助、政府補貼等幾部分構成。1、個人繳費。你選擇每年繳費1000元。（注意繳費是按年的，而不是你問題中的「月」）繳納15年，那麼個人繳費合計為15000元。2、集體補助。《指導意見》規定，有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。所以這部分要視參保村是否有對參保人繳費給予補助而定。3、政府補助。《指導意見》規定，地方政府應當對參保人繳費給予補貼，補貼標准不低於每人每年30元。這一部分是按參保實際繳費年數配比確定，如果你繳費15年，政府也按每年不低於30元的標准同時計入你本人的個人賬戶。但對補交的年限不給予配比補助。如某人55周歲開始繳費，可以選擇補交10年，而補交的10年，政府不給補助。你繳費15年，政府最低給你補助450元。4、此外，還人一部分是個人賬戶的利息收入。《指導意見》個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。如果是45歲開始繳費，個人繳費15000+政府補助450可得利息收入約為2700元左右。將個人賬戶四部分數相加，個人賬戶養老金約為18150元。然後按《指導意見》個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139。18450÷139約為130元。經計算如果交1000元/年，繳納年限15年。年滿60歲時可以領取（按最低標准計算）基礎養老金55元+個人賬戶養老金130元。每月約可領185元，全年可2220元，近7年將自己繳費全部領回，以後就是賺的了。
㈤ 浙江省村幹部養老保險待遇
可以補交，國來家規定今自年補繳可以免欠費部分的滯納金。你可以到你當地的社會保障局去補繳。基本養老保險待遇如下：
第十九條職工按照國家規定的退休年齡辦理退休手續後，按照本條例的規定享受基本養老保險待遇。
第二十條用人單位和職工繳納基本保險費滿十五年的，從職工辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡為止。
實行個人繳費制度前，職工參加工作的年限，經勞動保障行政部門審核視為繳納基本養老保險費的年限。
第二十一條1998年1月1日後參加工作的職工，其退休後的基本養老金由基礎養老金和基本養老保險個人賬戶養老金組成，按照以下規定的月標准計發：
（一）基礎養老金，以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿一年發給1%。
（二）基本養老保險個人賬戶養老金，按照基本養老保險個人賬戶儲存額除以計發月數計算。計發月數按照國家規定，根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
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