A. 深圳過渡性養老金補償
根據深圳市政府2022年8月8日下達的關於規范職工
養老保險省級統籌若干問題處理辦法的通知,深圳市的
退休金計算辦法將從8月起開始調者租整,我們一起來看一下具體會有哪些地方跟原來的計算辦法不同。
一、過渡性養老金重新計算:1、老辦法:在深圳辦理退休的參保人員1992年7月31日前參保的,才有過渡性養老金。
2、新辦法:1998年6月前有實際或者視同繳費年限,以及1998年6月以後有視同年限的參保人,都可以享受過渡性養老金待遇。
依照新辦法,自2006年7月以後退休的參保人員,如果按新辦法計算後增加的過渡性養老金高於之前計算的退休金,會補發給參保人。
高出的部分將會按5年過渡期發放:1)2021年開始按30%發放;
2)2022年發放 50%;
3)2023年發放70%;
4)2024年發放90%;
5)2025年及以後發放100%。
從去年開始,有些地方就陸續有收到補發的過渡性養老金,深圳也將會很快補發。
二、逐步降低調節金,2025年起全額取消:1、老辦法:1992年7月以前在深圳參保並在深圳實際繳費10年以上的深戶,每年有300元的調節金。
2、新辦法:從2022年起降為250(實際應為2022年8月起,之前退休的首激兆已經照300計算),2023年降為150,2024年降為50,2025起就不再發放了。
說明:2021年前已經辦理退休的,調節金不變,不受影響。三、逐步取消工齡補貼:1、老辦法:社保交滿1年補貼4元,比如交滿25年,工齡補貼為25*4=100元。
2、新辦法:1)利用五年過渡期重新規范:
退休人員過渡性養老金按新老辦法對比後,新辦法增加額大於本人繳費年限工齡補貼的,按一定比例逐年減發(2021至2025年分別減發本人繳費年限工齡補貼的30%、50%、70%、90%、100%)。
2)按規定進行過渡性養老金重新核算的退休人員,也按此原則規范繳費年限工齡補貼。
3)5年過渡期結束後工齡補貼:
2026年1月1日及以後首次領取退休金且具有視同繳費的參保人,不再發放繳費年限工齡補貼。
四、計發基數慢慢向廣東省看齊:雖然現在深圳的退休金計發基數低於每年公布的社平工資,如10360低於11620,但跟廣東省的退休金計發基數8332相比,還是比較高的。
不過,即便是慢慢向廣東省看齊,也會有平穩過渡的過程,朋友們如果滿足退休條件的,早退早安心。
五、視同繳費指數的計算辦鉛凳法:
視同繳費指數的計算比較復雜,我們本文只提兩點(後續再深入分享):
1、1993年底前轉入深圳市的,依照原計算方法,本次沒有明確變化;
2、1994年1月後轉入深圳的,計算方法是:
轉出時轉出地的社平工資/同期廣東省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資。
原文內容太多,我們暫時無法一一解讀,本文暫只分享變化比較大的部分,想要看原文的朋友們,可以網路查看深圳市政府文件:深府規〔2022〕4號。
六、深圳退休金組成的變化:1、深圳目前的退休金組成包括:統籌養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金(含工齡補貼)、調節金、地方補助和過渡性補助。
2、過渡期結束後,退休金組成:統籌養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金(1998年6月以前首次參保才有,1998年6月以後有視同繳費年限的人就很少了)、地方補助(後續可能也會隨著政策變化)。
隨著老齡化時代的到來,社保基金的壓力也越來越大,政策的變化,也是順應時代的發展。
但不管政策怎樣變化,決定退休金高低的三個關鍵要素不變:繳費年限越久,退休金越高;繳費基數越高,退休金越高;退休地社平工資越高,退休金越高!好了,今天的分享就到這里,關注我,朋友們可以及時了解社保政策的變化,早了解早受益。
#深圳#