養老金差別太大

『壹』 同是個人繳費，我的個人賬戶余額比他多二萬元養老金有多大差距呢

針對個人帳戶產生之間的差距，一般有三種方式。第一種方式就是繳費年限都一樣，是繳存基數產生之間的差距；第二種方法繳存基數都一樣，是繳費年限產生之間的差距；第三種是繳存基數，繳費年限都不一樣產生之間的差距。差別產生的原因的不一樣的，養老金差別也是完全不一樣的。

我自己的養老退休金狀況，繳費指數1.04，平均指數繳費工資為6000元乘於1.04相當於6240元，二者的均值為6000元加6240元除於2，相當於6120元，每交費一年的養老退休金為61.2元，交費20年養老退休金為1224元。個人帳戶養老保險金為10萬余元除於139，相當於719.42元，總計每月養老保險金為1943.42元。

根據里的的數值模擬，在相同交費20年、同一年同一個地方，同齡辦退休，如果只是我自己的的個人帳戶比他得多2萬余元，那樣每月養老保險金會比他多268.08元，在其中養老退休金每月得多124.2元，個人帳戶養老保險金得多143.88元。

總的來說，我自己的個人帳戶比他得多2萬余元，在與此同時交費20年，在同一個年，同一個地方，相同的年紀辦退休，僅僅繳存基數不一樣，二者養老保險金差別在268.08元。那如果再加上繳費年限、繳存基數都不一樣，個人帳戶比他得多2萬余元，養老金差別也將進一步擴大。

『貳』 社保每年繳100元與繳1000元，60歲後養老金差別大嗎

社保每年繳100元與繳1000元，60歲後養老金差別還是很大的。

農村養老保險，也被稱為農村60歲養老保險，即便是農戶沒有繳納，到了60歲後也可以每年領取基本養老金，只不過金額很低，而且每個地區發放標准會有所不同，一般是根據當地經濟發展水平，會由當地政府進行承擔這部分費用。

國家這個政策就是提倡多繳多得，不繳不得，如果你現在沒有到六十歲，也沒有參加新農保，連每年100元的最低檔次也沒有繳納，那麼到了六十周歲以後，基礎養老金也是不能享受的。農村新農保從2009年到現在已經近十年了，由開始的每年100到500元五個檔次到現在，很多地方已經取消了100元最低檔次，增加到12個檔次，最高檔次每年5000元。

所以說，每年交的社保越多，那麼60歲以後的養老金越多。

『叄』 同一單位同一年退休，退休金的差距卻很大，原因出在哪裡

大家交納社會養老保險時個人社保單位會提醒大家一句話，叫著「多交多得，長繳多得」，最初大家都覺得這也是坑騙大家的，都沒有如何放在心裡，可是到了真真正正辦理退休，計發養老保險金的情況下，才真真正正感受到了這句話的認可度，這不是坑騙，反而是社會養老保險與養老保險金中間相互關系的切身體會。

主要表現在退休養老金也是有區別的。退休者的工作任務的歷經不一樣，有的可能是全國勞模，不一樣檔次的全國勞模，有的多次有功頒獎，因此主要表現在在職人員時的薪水（獎賞薪水晉升）也不一樣，退休養老金也會各有不同。機關事業單位，包含老師、醫師等都是有技術職稱的鑒定。二，企業單位中，也是有國家幹部特性，工程項目專業技術人員，她們薪資待遇遠遠地高過下邊的員工。三，薪水基本也是不一樣的，七八十年調資是按百分數調節的，很多人也不享有這一工資待遇。四，公司中的管理人員和一般工作人員基礎工資也是有差異的。五，同一企業，同一離休，退休養老金有差別就不奇怪。

『肆』 企退人員與事退人員養老金差別大，為什麼不能改變

企業退休人員與事業單位退休人員養老金差別大，不能改變的原因首先是事業單位本身的制度福利就是比較好的，其次是事業單位的人才一般更為優質，再者是是事業單位所負責的社會事務更為重要。需要從以下三方面來闡述分析企業退休人員與事業單位退休人員養老金差別巨大的原因為什麼不能改變。

一、事業單位本身的制度福利就是比較好的

首先是事業單位本身的制度福利就是比較好的，對於事業單位而言本身就是社會服務型單位，主要是為了弘揚社會的正氣，或者扶持一些需要幫助的人群，亦或是推動社會的發展，所以他們本身所具有的使命感是比較沉重的，在面對一些薪資待遇的問題方面一般較容易得到滿足，這也是為了激發他們的工作積極性。

選擇職業的注意事項：

應該盡量選擇事業單位，因為福利待遇更高。

『伍』 農村60歲老人的養老金，各地差別也是很大，是什麼原因導致的

我以為主要有兩個方面緣由！

第二是各地的人口情況經濟開展不均衡形成的。由於我國實行的是各省市自治區統籌的社保制度，而我國各省市自治區的農業人口又是相當的不平衡，各地的經濟實力差距較大，以至越興旺地域農業人口越少，比方上海，所以它的財政支付才能強，中央根底養老金比例就高。反過來說，越是農業大省，鄉村人口越多，經濟實力越弱，所以根底養老金的補貼規范也就越低，構成惡性循環的場面。

『陸』 工齡相同，同樣繳納養老金，退休工資怎麼會相差3倍

不同地來區，不同的繳源費基數，不同的崗位/工資，養老金的差別會較大，影響養老金的因素很多的。尤其是當繳費基礎相差很大時，會導致養老金的差距較大。
簡單的說：
養老金基本有基礎養老金和個人賬戶養老金組成！
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

其中「本人平均繳費指數」
是指自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值，最低為0.6，最高為3。舉個例子：比如假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時，不同平均繳費指數對應的基本養老金如下：

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元；個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。可以看出，僅基礎養老金每月就相差3倍！大家看明白了吧！

『柒』 同樣交15年養老保險同一年退休,為什麼領取的養老金有差別。再說上海

影響養老金數額的因素主要包括：
1. 退休時上年度當地社會平均工資的水平。
2. 個人繳費基數的大小，繳費基數越高，養老金數額通常越大。
3. 繳費年限的長短，繳費年限越長，退休後領取的養老金也越多。
計算養老金的參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資) / 2 × 繳費年限 × 1% + 個人賬戶儲存余額 / 計發月數。繳費數額較少，相應的待遇也會較低，這二者之間是成正比關系的。
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