交養老金之前的工齡能接在一起嗎

⑴ 1997年買斷下崗職工，一直未參加社保，1977-1997年這20年的工齡能視同繳費年限嗎能領取養老金嗎

是可以視同的，能領取養老保險。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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工齡的折算

「折算工齡」政策的實行，主要是考慮到從事特殊職業者的職業壽命一般較短，實際工作時間少於一般工種、職業，它直接影響到這部分職工享受的保險待遇。

國家為維護這部分職工的利益，實行「折算工齡」政策，既可以減少職業之間的矛盾，又有利於職工安心本職工作和職工的身體健康。「折算工齡」的作用只限於確定有關保險、福利待遇。有關「折算工齡」方面的勞動法規及文件對此均有明確的規定。

如<勞動保險條例實施細則修正草案)第10章第4節第13條規定：「勞動保險條例第15條丙、丁兩款關於折算一般工齡的規定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。」

總之，在實際執行中，無論是機關、事業單位的幹部，還是企業職工，其折算工齡的作用也僅體現在養老保險待遇和病假待遇上，沒有超出保險福利的范圍，也未與工齡津貼掛鉤。

⑵ 工齡和養老保險可以補交么

員工工齡和是否繳納養老保險沒有關系，只要員工工作時間段都是可以計算為工齡的。而養老保險待遇是按照繳納養老保險的年限計算，補交了之後補交的年限依然是可以進行累積的。

依據《社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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工齡的分類：

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。

1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

⑶ 檔案工齡與社保工齡怎樣銜接要注意什麼問題

檔案工齡和社保工齡，應該如何銜接？根據《社會保險法》，達到法定退休年齡，職工養老保險繳費年限累計繳滿15年，可以辦理退休，按月領取養老金。而繳費年限，恰恰是影響養老金的重要因素。累計繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。檔案工齡用來核算視同繳費年限，社保工齡用來核算實際繳費年限。

在社保制度實施之前，國家承認的工作工齡，主要還是指機關事業單位工作人員，國有企業職工、軍隊等工作的工作工齡，由於這些工齡的計算，是以個人檔案作為記錄工具，以個人檔案作為主要依據的工齡計算方式，所以叫檔案工齡，檔案工齡一般可以視同為繳費年限；在社保制度實施以後，檔案工齡仍然存在，他們的工作年限，工作業績仍然要計入個人人事檔案，但這時的檔案工齡，必須要按照社保法的規定繳納社會保險，這屬於國家承認的連續工齡或是工作年限，如果沒有繳納社會保險的檔案工齡已經沒有什麼存在的價值。

⑷ 自已交的養老保險和企業能合在一起算工齡嗎

1、《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿內十五年的，按月容領取基本養老金。
2、根據上碠法律規定，養老保險的繳費年限是累計計算的，所養老保險不論是靈活就業人員身份自己繳的，還是在企業隨單位一並繳的年限，在計算養老保險繳費年限時是累計計算的。