養老金雙軌越拉越大

A. 為什麼退休工資有「雙軌制」

不是雙軌制，而是三軌制！
機關公務員、事業單位、企業人員的退休養老金發放的比版率是3：2：1的概率。
這就是權企業的拚命要擠入事業單位，事業單位的拚命要進入機關公務員的道理！
這樣的故事，在近期還不可能消除，因為主權不在企業人員手裡。

B. 退休金雙軌制的制度歷史

新中國成立至改革開放前期中國在退休政策上實行的是一軌制。1997年下半年政府把養老金分成二個等級，企業退休人員領的是「基本養老金」;而對機關和事業單位的退休人員卻給的高，叫「養老金」。而且機關事業單位是不需要繳納養老保險的。
「雙軌制」問題始於1995年，國家率先對企業養老制度進行社會保障改革，實行企業和個人共同承擔為內核的「統賬結合」模式。機關和事業單位未列入改革范圍，依舊由國家財政完全撥付。這就形成了在養老制度上，企業和機關事業單位兩種截然不同的「雙軌」模式。
在企業，退休金按照其交納的養老保險費以及當年的社會平均工資等因素計發;而機關和事業單位，則依據其工齡和退休前的工資計發。1990年，中國企業和機關職工年人均離退休費分別為1664元、2006元，差距並不大。2004年則分別為8081元、2元，前者僅是後者的48.8%，差距十分明顯。
原因在於:第一，從1995年起，企業退休人員的退休金調整按上年度職工平均工資增長率的40%—60%調整，而機關事業單位退休人員的退休金則按同級在職職工工資增長率的90%調整。第二，公務員退休金增加還受益於1993年和2006年兩次工資改革，特別是2006年「工資套改」主要體現在工齡和職務上:工齡越長，職務越大，則漲幅越大，退休工資也按照這個漲幅得到了較大的提高。這樣就人為地拉大雙軌制的差距。

C. 退休後，沒有多勞多得了，為什麼每人增加的養老金差距在拉大

退休後沒有“多勞多得”了，但“多勞多得”的結果，也就是退休時核定的初始養老金，仍然在默移潛化發揮著巨大基礎性作用。加之在實施養老金正常調整機制的過程中，過往多勞多得，長繳多得，通過掛鉤調整繼續在發揮其重要作用，也就是繼續按照初次分配的方針辦法，主導並實施屬於正常機制與制度的養老金調整，這正是退休後增加的養老金差距越拉越大的根本原因之所在。

D. 威海市給財政退休人員發1000多工資，這是為什麼

現在的退休金待遇是根據個人工作崗位和交納養老保險綜合計算的，也就是所謂的雙軌制，因此退休人員之間待遇差別比較大，企業退休人員退休金偏低，機關事業單位退休人員退休金相對較高。

在退休金調整的時候，很多省市把這兩類群體區分開，一般說來，企業退休人員漲幅高但上漲額度小，機關事業退休人員漲幅低但上漲額度大，這樣兩類群體之間的差距仍然會越來越大，所以有不少企業退休人員對雙軌制不滿意。

老年人對於物價是很敏感的，尤其是民生物品，豬肉價格暴漲，我奶奶很長時間都不捨得買豬肉。除此之外，老年人的生活開支增加，尤其是醫療開支。

企事業單位養老金雙軌制，機關事業單位退休人員平均養老金遠高於企業退休人員，每次養老金上調的幅度也不相同，引發了社會的不滿。養老金並軌，但是養老金發放標準的問題同樣存在。老話說，不患寡而患不均，這樣的問題就會導致老年人的不滿。

E. 為什麼機關事業單位和企業退休金的差距越來越大

強盜式的分配製度。能公平嗎？加一次工資，差距又拉大一大截，越加差距越大。別忽悠企業大哥大姐了好吧。他們不是傻子。

F. 養老金是不是快退休的最後一年交的多，退休後就拿得多

社會保險基金管理中心相關專業人士表示，按目前經濟發展水平來看，在崗職工平均工資幾乎每年都在以10%左右的水平增長，因此職工基礎養老金也在不斷地增長。目前實施養老保險待遇是一種激勵機制，鼓勵廣大職工繳費，其繳費年限越長、繳費越多，其得到養老金就可能更多。

但是，當今中國社會雙軌制已拉大貧富差距
專家認為，退休金制度是雙軌制存在諸多不合理。公務員個人無須繳納社保基金，由國家全數為其退休金買單（實際上也是用納稅人的錢為其買單），而退休時能領取比企業和社保人員更高退休金。企業人員要繳納社保才能在退休後領取養老金，而且比公務員少得多。在個人繳不繳養老金、養老金領取多與少和用納稅人的錢為部分人繳養老金之間，這是三重不合理。

雙軌制退休金體制還造成社會資源浪費。雙軌制使大量人員對機關事業單位趨之若鶩，持續不斷公務員招考熱便是明證。不僅導致機關事業單位難以裁減冗員，加重負擔，而且阻礙和抑制大量有才能和創造性的公民投身於企業、服務業，以及能直接創造財富的其他行業中。

雙軌制的退休金制度也使貧富差距有所拉大。一部分人隨著社會改革在大幅增加收入的同時又不負擔繳納個人養老金，而另一部分人則常年要繳個人養老金，使得富者越富，貧困者越來越窮。僅僅是靠小幅提高企業人員的退休金，根本不可能扭轉兩種退休金體制的極大差異，更何況公務員和事業單位人員在不斷加工資和提高養老金。
解決現行養老金不公問題的最好做法就是徹底改革養老金制度，把雙軌制逐步改為單軌制。當然，退休金或養老金制度從雙軌制過渡到單軌制，也不能搞平均主義，否則同樣不利於提高勞動者的積極性和創造力。這就要求根據勞動者為社會服務的時間、崗位、職務和職責以及個人平時繳納養老金的多少來確定其退休金的多少。
算賬對比
繳費基數若為4000元 退休後也才拿1183元
公務員不僅不用繳養老金，拿到的退休金還遠遠超過企業職工。記者分別給一位企業職工和一位公務員算了一筆賬。企業職工退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。

一般科員有5000多元 副處已達9000元左右