13省公布養老金並軌方案有那些省

A. 2024年養老金並軌後待遇是否一樣

一、計算退休金（養老金）的標准統一

不再按照檔案工資來計算退休金，以前最大的差距主要在這一部分，檔案工資高退休金（養老金）就高，新辦法最大的不同就是用上年度本省社平工資替代了檔案工資，從根本上縮小了差距，新的計算方式統一後養老金由以下幾部分構成=基礎養老金+個人帳戶余額除以對應退休年齡的月數+每年的上漲比例+職業年金（退休前繳納過職業年金的人）

二、稱呼統一

退休人員都是「新人」，沒有「老人」、「中人」的區別了，大家都是退休人員，退休後不再有企業退休職工、機關事業單位退休職工、靈活就業人員本質上的區別，大家都是退休人員。退休前可能對社會所作的貢獻不一樣，但是退休後，大家稱呼一樣了。

三、每年上漲的幅度統一。

無論退休前是以什麼身份參保，只要是職工社保，每年上漲的幅度是一樣的，不存在不同行業、職業不一樣。比如說2025年上漲5%，那麼不管你原來是靈活就業人員還是機關事業單位、企業職工，大家都漲5%。

B. 2024騫撮浼戦噾騫惰建鏄浠涔堟剰鎬

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C. 2024養老金並軌是啥意思

2024年養老金並軌是指將現有的多種養老金制度逐漸統一為一種制度，實現養老金的公平性和可持續性。
具體而言，就是將現有的企業職工基本養老保險制度、機關事業單位養老保險制度以及城鄉居民基本養老保險制度進行整合，形成一個統一的養老保險制度。
一、養老金並軌的背景
隨著我國經濟社會的快速發展，人口老齡化問題日益嚴重，養老問題成為社會關注的熱點。過去，我國實行的是多種養老金制度並存的局面，這在一定程度上導致了養老金待遇的差異和不公平現象。因此，為了實現養老金的公平性和可持續性，政府決定進行養老金並軌改革。
二、養老金並軌的意義
養老金並軌改革有助於消除不同群體之間的養老金待遇差異，實現社會公平。同時，統一的養老保險制度可以提高養老金的可持續性和穩定性，為老年人提供更好的生活保障。此外，養老金並軌還有助於促進勞動力市場的流動性，提高勞動力的配置效率。
三、養老金並軌的實施步驟
養老金並軌改革需要逐步推進，包括制定統一的養老保險制度框架、調整和完善相關政策、加強養老保險基金的管理和運營等方面。政府將根據實際情況，制定具體的實施方案和時間表，確保改革的順利進行。
四、養老金並軌的挑戰與對策
養老金並軌改革面臨著諸多挑戰，如資金來源問題、制度銜接問題等。為了解決這些問題，政府需要加大財政投入，拓寬養老金資金來源渠道，同時加強制度之間的銜接和協調，確保改革的順利進行。
綜上所述：
2024年養老金並軌是指將現有的多種養老金制度逐漸統一為一種制度，實現養老金的公平性和可持續性。養老金並軌改革有助於消除待遇差異、提高養老金可持續性、促進勞動力市場流動性。然而，改革也面臨著資金來源和制度銜接等挑戰，需要政府加大投入和加強協調。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十一條規定：
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
明確提出了逐步做實個人賬戶、統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策、加強基本養老保險基金征繳和監管等改革措施，以進一步完善企業職工基本養老保險制度。

D. 2021-2022年養老金並軌最新消息：退休待遇不降低

今年年初，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求各地出台養老金並軌的實施意見和辦法。截止到本月，我國共有13個省份向社會公布了養老金並軌方案，在多數方案中都提出設立10年過渡期，確保養老金並軌後退休人員的待遇不會降低。
13個省份已公布養老金並軌實施意見和辦法
截止到10月份，我國已有13個省份公布了養老金並軌實施意見和辦法，它們分別是雲南絕稿、甘肅、陝西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林。從這些省份已公布是實施辦法來看，養老金的繳費標准與國家規的標准一致，即機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。但是對個人繳費工資基數的缺點，各省份也存在差異，如雲南省的繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
此外，在退休待遇方面，多數方案都設立了10年過渡期，確保退休待遇不降低。
養老金發放待遇不會降低
為了保持養老金待遇水平被降低，許多地方實施意見都設立了十年過渡期，在過渡期內，機關單局宏攔位職員的養老待遇按照以下方法發放:
1.新辦法(含職業桐胡年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;
2.高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

E. 2024養老金制度並軌是什麼意思呀

養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。

最新動態。

2015年10月27日，人社部新聞發言人李忠在2015年第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。

自國務院的《決定》發布之後，四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、湖南等地陸續出台了養老金並軌方案。進入10月後，各地進程明顯加快，雲南、甘肅、陝西、湖北、天津、黑龍江等地相繼公布了養老金並軌實施意見和辦法。截至目前，據不完全統計，向社會公布了養老金並軌方案的省份至少已達13個。

各省的實施辦法大體與國務院改革方案保持一致，即從2014年10月1日起，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

F. 養老金調整「3步走」的方式能縮小差距嗎

社區李阿姨問我:「聽說2021年各地養老金調整方案將企業退休和機關事業單位退休統一調整辦法和標准，能縮小『企退』和『事退』人員養老金調資差距嗎?真的能實現『並軌』嗎?」

      「阿姨，從今年各省市公布的養老金調整方案來看，企業退休和機關事業單位退休養老金調整辦法和標准趨於相同，等同於從制度上『並軌』，但是具體到退休個體還是有不小差距，歸根結底還是歷史遺留下來問題。從中長期來看，差距還是存在的，但是在同等條件下，今後機關事業單位『新人』退休與企業退休養老金調整漸漸『並軌』。」
      「這樣說養老金『並軌』還早啊!我們企業退休與機關事業單位退休在養老金調整方面差距在哪?幫我算算差距有多大?」
      「阿姨，我根據今年的各省市的養老金調整方案，給你算算『企退』和『事退』人員養老金調整差距在哪?差多少?」
調整辦法
      在2016年之前，「企退」和「事退」養老金調整「兩車道」並行，換句話說，在調整辦法上沒有「並軌」，同工齡同年退休，「事退」遠比「企退」養老金高，相應地養老金調整也高，可以說水漲船高。對此我們企業退休人員意見很大，工齡一樣長，從來沒有少奉獻過，到退休時養老金不一樣而且調整幅度也不一樣，你說氣人不?

      為了解決養老金差距，從2014年10月1日起，國家為機關事業單位人員建立養老保險制度，首先從養老保險制度上消除「企退」和「事退」差距的制度根源，換句話說，養老金計算公式沒有區別;其次國家從養老金調整辦法上統一「企退」和「事退」調整方案，初步實現調整辦法「並軌」;最後利用一定過渡期漸進式縮小「企退」和「事退」養老金和調資差距，直至機關事業單位「新人」退休與企業退休養老金調整「並軌」。這里說的「新人」是2014年10月以後參加工作的公職人員，對於目前「老人」和「中人」，由於養老金計算公式不一樣、工齡計算不一樣以及養老金重算等因素，養老金調整幅度還是比「企退」人員高，短期來看，這種差距依然存在一段時間。