企業養老保險與社會養老保險

⑴ 社會養老保險和單位養老保險區別

社會養老保險和單位養老保險的主要區別在於它們的繳納主體、覆蓋范圍、繳費標准以及權益享受等方面。
一、繳納主體與覆蓋范圍
社會養老保險是由國家設立的社會保險制度，面向全體公民，其繳納主體主要為個人和企業。每個符合條件的公民，不論是否有工作單位，均可參與社會養老保險的繳納和享受待遇。而單位養老保險則是由特定單位為其員工設立的一種養老保障制度，其繳納主體為單位和員工。這種保險主要覆蓋該單位的正式員工，其權益和待遇往往與員工的職務、工作年限等因素掛鉤。
二、繳費標准與方式
社會養老保險的繳費標准通常根據個人的工資收入或當地的平均工資水平來確定，繳費比例由國家統一規定。個人和企業分別按照規定的比例繳納，共同構成養老保險基金。而單位養老保險的繳費標准則由單位根據自身的經濟實力和員工的實際情況來確定，繳費方式和比例可能因單位而異。
三、權益享受與待遇水平
社會養老保險的待遇水平通常與個人的繳費金額和繳費年限掛鉤，遵循「多繳多得、長繳多得」的原則。符合條件的參保人員可以在達到法定退休年齡後按月領取養老金，保障其基本生活需求。而單位養老保險的待遇水平則往往與員工的職務、工作表現等因素相關，單位可能會根據自身的規定和實際情況為員工提供額外的養老保障。
綜上所述：
社會養老保險和單位養老保險在繳納主體、覆蓋范圍、繳費標准以及權益享受等方面存在明顯的區別。社會養老保險是國家設立的面向全體公民的養老保障制度，其待遇水平與個人繳費情況掛鉤；而單位養老保險則是單位為員工設立的養老保障制度，其待遇水平和權益享受可能與員工的職務、工作表現等因素相關。兩者共同構成了我國多元化的養老保障體系，為公民提供了不同層次的養老保障。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十一條規定：
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑵ 企業養老保險和個人養老保險一樣嗎

企業養老保險和個人養老保險在性質、繳費方式、待遇享受等方面存在明顯差異，因此並不一樣。
一、性質差異
企業養老保險是由企業為員工繳納的一種社會保險，旨在保障員工在退休後的基本生活需求。它是企業作為僱主的一項法定義務，是勞動關系中的一部分。
個人養老保險則是由個人自願參加的，旨在為自己的退休生活積累一定的養老金。它更多的是一種個人自我保障的行為，沒有企業的參與。
二、繳費方式
企業養老保險的繳費是由企業和員工共同承擔的，其中企業承擔的比例通常較大。繳費金額和比例根據國家政策和企業規定而有所不同，但總體上，企業為員工承擔了大部分的養老保險費用。
個人養老保險的繳費則完全由個人承擔，根據個人的選擇和繳費能力來確定。個人可以選擇不同的繳費檔次和期限，以滿足自己的養老需求。
三、待遇享受
企業養老保險的待遇享受通常與個人的繳費年限、繳費金額以及企業的繳費情況等因素相關。在達到法定退休年齡後，員工可以按照一定的比例領取養老金，以保障其基本生活。
個人養老保險的待遇享受則完全取決於個人的繳費情況和所選的養老保險計劃。個人可以根據自己的繳費記錄和保險條款，在退休時獲得相應的養老金或一次性領取。
綜上所述：企業養老保險和個人養老保險在性質、繳費方式和待遇享受等方面存在明顯的差異。企業養老保險是企業為員工提供的福利保障，而個人養老保險則是個人自願參加的自我保障行為。兩者並不一樣，但都是人們為了保障自己退休後的生活而採取的措施。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條規定：
「職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。」 這一條明確了企業養老保險的繳費主體和繳費方式。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條規定：
「國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。」

⑶ 社會養老與企業養老有什麼區別

二者繳費基數和繳費比例上有差別，個人養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。

⑷ 社會養老保險和企業養老保險有什麼不同

基本養老保險是由國家立法強制實施的一項社會保障制度。其目的是保障勞動者在年老退休後，從國家和社會獲得物質幫助，保障其基本生活的需要。它是一項強制性、公益性、非盈利性質的社會保險。
社保是社會統籌保險的簡稱，而包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保和養老保險區別在於，養老保險是社保中的一項。
社會統籌，就是在一定的范圍內，統一籌劃養老保險基金的征繳、管理和使用。每個統籌區各自負責本區域養老保險基金的平衡，結余主要歸本統籌區支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。
養老保險通俗講就是個人繳滿15年就可以拿退休金，單位交的屬於職工養老保險，正式退休後就可以領，個人買的全民養老保險則要到60歲以後才可以領攜答。
社會保險是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。
《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。用人單位不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的，其直接後果是侵害了勞動者的合法權益。
區別：
一是基本屬性不同：
前者是行政強制性的社會保障，屬社會福利性質;後者是金融企業的經營活動，投保出於自願保險機構以營利為目的，它和被保險人之間是等價交換關系;
二是對象和作用不同：
前者的對象是社會勞動者及其家屬，是他們在生、老、病、殘、傷和失業時得到基本生活保障;後者則以任何人的生命和身體、財產為對象，區別生命的不同階段，身體的不同部分和財產可能發生的不同事故進行投保，以期事件發生時獲得一定的經濟補償;
三是權利與義務對等關系不同：
前者保險金主要來自勞動者工作時勞動成辯早慧果的積累，勞動者進行社會勞動者，對社會作了貢獻，並少量交納了社會保險金，親獲得享受社會保險待遇的權利，於此建立權利與義務關系;後者保險費來自個人收入(包括財產收入)、領取金額多寡取決於投保金額的多少睜雹，權利與義務在金錢關繫上對等;
四是立法的范疇不同：
前者屬於社會立法范疇;後者屬經濟立法范疇;五是管理體制不同。前者屬行政領導體制;後者屬財政金融體制。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑸ 企業職工基本養老保險或城鄉居民社會養老保險有什麼區別

一，參保對象不同。企業職工養老保險是企業在職員工與單位一起版繳納。城鄉居民是農權業戶口與非農業戶口沒有工作的人
二，繳納金額不同，企業按照工資的百分之八繳納，企業百分之二十。城鄉居民繳納個人選擇100到2000，每年繳納100或2000元。政府每年補貼不低於30「元，全部進入個人帳號
三，退休年齡不一樣，企業男職工幹部60周歲，特殊工種55，女幹部55周歲，釹職工50周歲。，城鄉居民一律60周歲。
四，待遇不一樣，企業退休後養老金高，而且有烤火費，養老金調整按照繳費年限計算，城鄉居民養老金低，沒有烤火費，

⑹ 養老保險在保險公司買和在社會保障局買有什麼差別嗎

養老保險在保抄險公司購買和在社保襲局繳納是不同的，在主管單位和養老保險待遇等方面是不同的，它們的區別為：

1、保險性質不同。社保的養老保險屬於國家社保機構的養老保險；而保險公司的養老保險屬於商業保險。

2、繳納單位不同。社會養老保險是將養老保險金交於社保中心；而保險公司的養老保險是按照保險合同繳納給保險公司。

3、發放單位不同。社保的養老金是由社保中心發放的，而保險公司的養老金是由報下公司發放的。

⑺ 社會養老保險個人繳納和單位繳納是有啥區別

1、單位交養老保險和個人交的不同主要是體現在繳費上：

單位繳費基礎為：當月上報標准工資或上一年崗位平均工資，檔次從60％到300％不等，繳費比例是單位20％，個人8％。

個人繳費基數為：上一年當地的社平工資，檔次目前只有80％和100％兩檔，自己全額擔負所有費用，繳費比例是20％。

2、其次是繳費期限上：

單位繳費必須繳費至退休，中途除了失業和學習等情況下，不能任意中斷繳費。

個人相對來說就要靈活的多。