『壹』 退休中人到2024年io月怎樣補發
法律分析：
2024年2025年退休對比:
到2025年，十年過渡期已經結束，事業單位退休人員的養老金就完全按照新辦法來算了，包括兩部分，基礎養老金和職業年金。
對於機關事業單位退休中人來說，養老金實行的是新老辦法對比的政策。
同時是設置了十年的過渡期，從2014年10月1號開始，一直到2024年。
如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法，那麼第一年就補發高出養老金的10%，第二年補發高出養老金的20%，依次類推，一直到2024年，十年過渡期結束補發百分之百。
也就是說，在2024年以後退休的，養老金都是按照新辦法來計算的。
也就是跟企業職工的退休金計算方法是一樣的。基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金以及過渡性養老金。
另外，有一點比較特別的是，由於機關事業單位人員都強制性建立了職業年金，所以他們退休後每月會收到兩筆錢，第一筆錢就是基本養老金，第二筆錢就是職業年金。
總體上來看，按照新辦法計算養老金，是要高於老辦法的。
而且養老金也有一個原則是晚退多的，退休時間越晚，當地上年度的平均工資就越高，所以養老金待遇也就會越高。
法律依據：
《企業退休養老金的相關法律規定》
第二十一條 基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇：
(一)被保險人的基本養老金；
(二)被保險人退休後死亡的喪葬補助費；
(三)國家和本市規定的其他支付項目的費用。基本養老保險基金發生支付困難時，由市財政部門予以支持。
第二十二條 被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：
(一)達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
(二)按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。
第二十三條1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
『貳』 退休中人到2024年io月怎樣補發
法律分析：對比2024年與2025年退休情況：截至2025年，為期十年的過渡期已結束，意味著事業單位退休人員的養老金將完全基於新制度計算，包括基礎養老金和職業年金兩部分。對於機關事業單位的退休中人而言，其養老金採用新老辦法對比機制，並設定了十年的過渡期，從2014年10月1日起至2024年結束。若新辦法計算的養老金高於老辦法，將分十年期補發超出部分，第一年補發超出部分的10%，第二年補發20%，以此類推，直到2024年過渡期結束時補發全部超出部分。換言之，2024年以後退休的人員，其養老金均按新辦法計算，與企業退休金的計算方法相同，包括基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金。另外，由於機關事業單位人員強制性參與職業年金計劃，他們退休後每月將收到兩筆款項：基本養老金和職業年金。總體而言，新辦法計算的養老金通常高於老辦法，同時養老金的領取原則是晚退多得，即退休時間越晚，當地上年度平均工資越高，相應的養老金待遇也越高。
法律依據：《企業退休養老金的相關法律規定》第二十一條規定，基本養老保險基金用以支付被保險人的基本養老金、退休後死亡的喪葬補助費以及國家和本市規定的其他支付項目的費用。當基本養老保險基金出現支付困難時，由市財政部門提供支持。第二十二條規定，被保險人符合退休條件並完成相關手續後，從勞動保障行政部門核准之次月起，可按月領取基本養老金，條件為累計繳費年限滿15年。基本養老金的發放由社會保險經辦機構負責。第二十三條規定，1998年7月1日之後參加工作的被保險人，在滿足按月領取基本養老金條件的情況下，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
『叄』 天津市欠中人退休金還補發嗎
天津企業中人退休金什麼時候補發?這個問題比較奇怪,難怪沒有一個人來回答。哈哈,我就來做一個吃螃蟹的人。在我了解的職工養老保險的政策中,雖然企業中也存在退休中人,但企業中人的養老金都是在辦理退休手續完成後,從生日的第二個月開始全額計發,不存在企業退休中人養老金什麼時候補發的問題。
企業中人主要是指1992年之前參加工作,1992年之後辦理退休的人員,當然這個時間也不完全是固定的,很多地方的養老保險是從1996年之後才開始繳納,也就是國發(1997)26號文件,即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》下發以後。雖然這個文件是在1997年下發的,但是從1996年開始執行的。所以在很多地方,對於視同繳費年限的認定,也是將1996年之前的工作年限認定為視同繳費年限。
按照26號文件的規定,本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員,按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則,在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金,過渡性養老金從養老保險基金中解決。也就是說,26號文件下發之前參加工作,在26號文件下發之後辦理退休的人員,就屬於企業的退休中人。
企業的退休中人有這么幾個明顯的特點。一是既有視同繳費年限,又有實際繳費年限;二是處於新老兩種退休辦法的過渡期;三是養老金中,除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外,還要計發過渡性養老金。隨著大批退休中人的陸續退休,現在企業中的退休中人已經非常少,除了少數從機關事業單位中在2014年10月之前調入,或是辭職到企業工作的人員以外,其他人員基本上都是屬於退休新人。
企業退休中人和機關事業單位退休中人雖然從本質上來說是一樣的,但是養老金的計算方式是完全不同的。企業的退休中人,在計算養老金時分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金來分別計算,然後三種養老金合計就是每月的養老金,都是每月按時發放到位,每月計發的都是全額的養老金,所以不存在補發的問題。
但事業單位退休中人不一樣,養老金計算是按照新老辦法對比,當新辦法計算高於老辦法計算的結果,按照新辦法執行,但是高出的部分要按照10年過渡期設定一定的比例來計發。所以事業單位退休中人領取的不是全額的養老金,今後還要分年度補發高出的部分,直到2024年9月30才能全部補發到位。
綜上所述,天津的企業中人,和全國的企業中人一樣,在辦理退休時養老金都是一次性計發,每月領取的養老金都是全額的養老金,不存在什麼時候補發的問題,只有事業單位退休中人才存在養老金的補發問題。