那個省市養老金漲幅定下了

❶ 31省養老金上漲出爐了嗎 2023年多地明確上調養老金是真的嗎

每年年初，大家最關心的就是退休人員養老金以及城鄉居民養老金是否上漲問題。隨著2023年春節的結束，多地明確上調養老金！具體是哪些地區？31省養老金上漲出爐了嗎？
一、31省養老金上漲出爐了嗎？
目前31省養老金上漲還沒有出爐，但隨著個別省市發布養老金上漲的通知，接下來沒有分布上調的省市也會發布通知。通常在7月前後，31省養老金上漲就會全部出爐。2023年養老金19連漲基本可以確定會延續，加上2022年已經實現了職工養老金全國統籌，其餘省份給出定心丸也只是時間問題。那哪些退休人員可以多漲一些錢呢？
第一，在1992年前參加工作的人
掛鉤調整中，對於繳費年限作為基礎的調整上，其實包含兩部分，一個是實際的累計繳費年限。
第二，養老金月收入高的人
自從上海在2022年也恢復雙掛鉤調整後，現在退休人員參加養老金調整，除了按照繳費年限漲錢外，還要看本人的月養老金標准，除了北京還是定額增長外，其餘省份都是按照百分比。
二、2023年多地明確上調養老金是真的嗎？具體是哪些地區？
2023年明確上調養老金地區有上海、北京、四川、河南等地。
1.2023年上海明確上調養老金
上海2023年《政府工作報告》中明確了要統籌提高養老金、醫保、低保等社保待遇標准。
2.2023年北京明確上調養老金
北京十五屆人大常委會第四十六次提及了33件實事項目，其中對提高社保水平方面的3件事里，就包括了繼續調整退休人員基本養老金、工傷保險定期待遇等。
3.2023年四川明確上調養老金
四川在《關於四川省2022年預算執行情況和2023年預算草案的報告》中，在社保方面，確定進一步提高退休人員基本養老金水平和城鄉居民基礎養老金標准。
4.2023年河南明確上調養老金
河南也在十四屆人大會議上，做了政府工作報告，宣布提高退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和基本醫療保險財政補助標准，加大城鄉低保、特困人員、殘疾人、孤兒等困難群眾保障力度，調整范圍覆蓋職工、城鄉居民、低收入困難群體，真正將做到應保盡保。
總得來說，2023年多地明確上調養老金的通知，相信2023年養老金19連漲基本可以確定會延續。

❷ 已公布養老金上調方案的省市

一、四川、浙江、山東、青海、重慶、廣東、雲南、貴州、廣西、海南、黑龍江、西藏、山西、湖北、福建、吉林、湖南、江西、北京、天津、甘肅核枯、安徽、內蒙古、新疆、江蘇、河南、遼寧、河北、寧夏、陝西、上海省份已經出台了退休人員養老金調整方案。c骨灰盒
一、四川、浙江、山東、青海、重慶、廣東、雲南、貴州、廣西、海南、黑龍江、西藏、山西、湖北、福建、吉林、湖南、江西、北京、天津、甘肅、安徽、內蒙古、新疆、江蘇、河南、遼寧、河北、寧夏、陝西、上海省份已經出台了退休人員養老金調整方案。
二、《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現亮激公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「改鍵洞長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

❸ 23省市敲定養老金調整方案 今年漲多少 哪個城市漲最多

23個省市在近日陸續敲定了今年退休人員工資調整的方案，最令大家關心的是，今年會漲多少，怎麼調？

據券商中國記者統計，目前已經敲定檔案的23個省市的漲幅大多在5.5%-6%之間，漲幅相比往年速度慢了下來。
其中，北京市企業退休人員養老金漲至月均3770元，每人至少增加50元，但這並不是最高的，沒有公布具體數字的西藏，如果按照人社部規定的2016年6.5%漲幅和2017年5.5%漲幅，今年企業退休人員月平均養老金可能達到4100元，成為全國企業退休人員月平均養老金最高的地區。 大多數地區要求，調整增加的基本養老金要7月底之前發放到退休人員手中。
漲幅情況：大多數地區增長5.5%
根據財政部網站今年公布的《關於2017年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明》，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。
從各地近期發布的調整方案來看，基本遵照了這一上漲幅度來實施。券商中國記者查詢發現，目前只有少數地區公布了當地退休人員的月均養老金水平數字，大多數公布的是整體調整幅度（5.5%左右）。
券商中國記者從公開資料查詢到的17地的養老金月均水平如下，如表可以看出，西藏和深圳以微弱的差距爭奪第一第二名。

23個地區的調整細節
根據人社部的相關規則，各地在執行中一般採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。所謂定額調整，就是每位參保人增加同樣的固定金額。
為了體現「多繳多得、長繳多得」的原則，在定額調整之後，養老金將根據本人繳費年限和當地基本養老金水平等因素，進行掛鉤調整。
「適當傾斜」主要是針對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員。
22省調整方案如下：

養老金漲幅連續第二年下降
自2005年到2015年，我國企業退休人員養老金每年都以10%左右的幅度遞增。從去年開始養老金漲幅調整為6.5%，今年養老金上調漲幅繼續下降到5.5%，往後還會繼續下降嗎？
人社部新聞發言人盧愛紅在一季度新聞發布會上也表示，確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮中國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素後確定的調整幅度。

由全國各地統籌的基本養老金屬於養老制度的第一支柱，隨著第一支柱的漲幅的下降，這就需要第二支柱、第三支柱的價值發揮更大作用。
7月4日，國務院發布《關於加快發展商業養老保險的若干意見》，充分發揮商業養老保險在健全養老保障體系、推動養老服務業發展、促進經濟提質增效升級等方面的生力軍作用，讓「商業養老保險成為個人和家庭商業養老保障計劃的主要承擔者」。對此，商業保險機構人士均表示機會和挑戰非常大。
國際上一般用養老金替代率來衡量退休人員的實際待遇。根據國際勞工組織的規定，養老金替代率指的是至少繳費30年的人員退休時其養老金相對於在崗職工工資的替代率。國際勞工組織1952年頒布《社會保障最低標准公約》（第102號；低標准）提出，養老金替代率應不低於40%；1967年頒布《老年、殘疾和遺屬津貼公約》（第128號；高標准）提出，養老金替代率應不低於45%。

❹ 31省份養老金已全部上漲，上漲了多少比例和多少錢

按照今年5%的漲幅計算，2020年人均月上漲養老金約167元，按照年度計算，每人每年大約增加2004元。

❺ 江西2023年退休金上調方案

江西2023年退休金上調方案

今年養老金漲幅按照退休人員月人均基本養老金的3.8%確定，各省市根據當地實際情況，以3.8%為高限，確定本省市的漲幅，也就是說，漲幅可以低於3.8%，但是不能高於3.8%。

江西養老金調整方案細則何時公布？

據社保網小編了解，全國各地區養老金調整細則公布時間，或將集中在6月底和7月初。今年養老金調整方案法規，具體調整方案報送有關部門備案。

很顯然，調整方案要在2023年正式成文，各地社保局調整方案公布的時間，一般是6月-7月會公布調整細則，預計在7月底前補發到位。

江西養老金預估張多少錢？

由於今年養老金上漲比例下降0.2%，經測算，今年大致人均定額40元，人均養老金掛鉤比例1.5%，人均工齡掛鉤單價1.5元，人均高齡為70歲-80歲39元左右，80歲以上59元左右。

當然，養老金上漲金額的高低還要考慮地區差異，因為不同地區的養老金調整細則差異比較大，一些地區有額外的照顧，整體平均上漲金額比較高。大家耐心等待後續江西公布的養老金方案公布，就可以確定自己的養老金增發多少了，增發和補發補發的養老金會在7月底之前到達你的養老金賬戶。

江西省調整企業退休人員養老金概要

省份：江西

定額調整：增33元/月

掛鉤調整

一是15年及以內的每月統一增加16.5元； 超過15年每滿1年每月增加1.1元； 二是按上年標准1.23%增加； 三是年滿70、75、80、85周歲分別增加32、37、42、47元。

案例演示

宋阿姨，參加本次養老金調整前，月養老金水平為3000元，年齡80歲，繳費年限30年。按照今年的養老金調整方案，每月可以增加144.90元。

具體計算方法說明如下：

1、定額調整：33元/月

2、掛鉤調整：

與繳費年限掛鉤調整：1.1*30=33元月

與調整前本人養老金水平掛鉤增加：3000×1.23%=36.90元

3、傾斜調整：42元/月

合計增加金額

=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整

=33+(33+36.90)+42

=144.90元/月

養老金計算公式

1.職工養老保險

職工養老保險的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×累計繳費年數×1%=，平均繳費指數=總的繳費指數/實際繳費年限;繳費指數=參保人每年的繳費基數/當地上年的職工平均工資;

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計劃發放月數。

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×計發系數×中人臨界點之前的本人繳費年限。指數化月平均繳費工資即「中人」退休時候當地的社平工資*繳費基數的平均指數。計發系數各地不一樣，一般在1%至1.4%之間。臨界點之前的本人繳費年限差不多就是視同繳費年限。

但並不是所有人都可以享受過渡性養老金，可以享受過渡性養老金待遇的退休人員主要有兩類，一是在建立企業養老保險個人繳費方案前參加工作，建立後退休的人員，二是建立事業單位養老保險個人繳費方案前參加工作，但在建立後才退休的事業單位人員。

❻ 2024年全國31省市養老金調整方案排名一覽，暴露三大嚴峻問題！

全國31省市2024年養老金調整方案已公布，普遍向低收入及高齡老人傾斜。上海定額調整最多，每人每月增61元，西藏和寧夏緊隨其後。定額調整與當地的最低工資標准及物價上漲情況相關。西藏位居掛鉤比例全國第一，比例高達1.81%，北京則在掛鉤比例調整中排名倒數第一。北京嘗試掛鉤比例調整，目的是「提低限高」，即養老金低於人均可支配收入，增加得較多；反之，增加得較少。西藏養老金高，主要與國家財政補貼多、企業以機關單位和事業單位為主、退休職工較少等因素有關。北京的調整策略更側重縮小貧富差距。北京的掛鉤調整隻漲了0.2%。北京的策略值得其他城市學習。西藏、上海每年調整養老金數額較大方，而遼寧、黑龍江、吉林、江西等地則始終在末位徘徊，地區差異逐年拉大。退休人員實際漲幅不足2%的原因包括計算基數不同、多重因素影響、地區政策差異以及「提低控高」政策的實施。社保養老金可能不足以滿足品質養老需求，建議補充商業養老金，以確保養老資金的確定性和可持續性。商業養老年金在活多久領多久的基礎上，提供穩定且確定的養老金收入，不受延遲退休、養老金虧空等因素的影響。通過商業養老年金規劃，可以實現養老資金的有效增值和長期可持續使用，為退休生活提供更全面的安全保障。