國企兼並養老金

㈠ 養老金並軌是什麼意思，國企退休人員工資會上漲嗎

現行的養老保險制度是企業養老保險和機關事業單位養老保險並行的雙軌制，兩者在專繳費標准、繳費比屬例和待遇計發辦法上有著明顯的不同，人為的在企業職工和機關事業單位工作人員製造了差別。
養老金並軌指的是把企業職工和機關事業單位工作人員（也就是俗稱的公務員）納入到統一的保險制度中，不再有差別。
並軌和國企退休金上漲基本沒有關系。

㈡ 養老金並軌什麼意思改革雙軌制為何重要

所謂並軌養老金，就是取消雙軌制養老金，使企業退休人員和國家機關事業單位退休人員享有一樣同等權利的養老金待遇，從養老金的收繳到發放到數額方面都能夠彼此相當，做到公平待遇。
改革雙軌制為何重要?
摩根大通近日推出了2014年版《退休指南》，書里出了一道題：蘇珊，自25歲至35歲之間每年投資5000美元，比爾，自35歲至65歲之間每年投資5000美元;請問誰的退休金多。答案不是存錢30年的比爾，而是只存10年錢的蘇珊。因為養老金是復利計算，越早存款，未來可支取的金額才能越多。
但我國許多地區的養老基金卻至今仍在空賬運行。由企業繳納的養老金統籌款被用來還舊賬，支付養老金改革前未繳費的國企員工退休金。而同時財政資金卻在為不繳養老保險的退休公務員全額撥款，讓他們的退休金比大多數企事業單位退休人員更高，這樣的情況顯失公平，所以改革的呼聲一直很高。
要實現養老基金實賬運行，讓養老金復利機制更快發揮作用，就該讓有限的財政資金先去補養老金空賬，再來提高所有退休者的養老金收入，而不是讓退休官員先享受高額退休金。早日實行單位和個人繳費，才能更好約束機關、事業單位根據單位財政預算為員工繳納養老金，不慷財政之慨

㈢ 國企職工與民營職工的退休金並軌，你認為有沒可能實現

有部分企業職工，一直對機關事業單位與企業退休職工的養老金持有異議，認為企業職工個人要承擔部分社會保險費用，靈活就業人員要全額個人承擔養老保險費用，而機關事業單位職工不交養老保險，但是多數企業退休職工的養老金，卻沒有機關事業單位退休人員的養老金高。所以，一直建議兩者「並軌」。

㈣ 國企退休工資大概多少

國企退休金如下：

1、河南，我是國企中層，30多年工齡，退休前1萬左右，現在退休金2700多元；

2、上海，上海國企，剛退休。退休前每月九千，現在退休金七千六；

3、安徽，我單位也是國企，普通員工六十歲退休，退休前五千多月薪，退休後六千養老金。17年退休；

4、山東，國企員工，馬上退休，現在每月平均1萬多，退休後5000左右；

5、坐標哈爾濱，國企女職工，2004年退休，50歲退休，退休16年了，32年工齡，年年漲工資，現在每月退休金2700元；

6、哈爾濱，2014年退休，44年工齡，退休8年，工資3200；

7、坐標沈陽，我老伴中央直屬軍工企業退休29年工令，目前退休2700元；

8、黑龍江，08年國企退休，36年工齡，現在每月3100元；

9、坐標哈爾濱。國家500強國有企業2014年退休，40年工齡，退休工資2900元；

10、四川攀枝花某國企退休職工每月養老金8500元；

11、20歲參加工作，國企，財務工作，副處級，55歲退休。退休金不到6000元；

12、北京，2022年7月我正式退休了，國企員工二線，31年工齡，退休金4570元；

13、江蘇，原來國企後期改制工齡44年，退休後只有3500多，怎麼感覺江蘇工齡長沒有優勢，比外省低好多；

14、39年工齡，陝西央企5200元；

15、安徽蕪湖2015年退休，39年工齡，國企2500元錢。

㈤ 現在我國的國企有退休金嗎

一、現在我國的國企有退休金嗎？

現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;

3、個人繳費至少滿15年。

國有企業如果(全國開始養老保險統籌)退休，那麼所謂的退休金是按照以前的標准核算的;即使有的國企老退休職工的退休金，後來改為由社保基金發放，但其計算標准都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關系。

二、退休人員養老金計算方法

退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

國有企業職工退休以後領取到的養老金，和國家制定的關於養老金的領取辦法都是一樣的。在領取條件上，明確規定必須個人繳費已經達15年，辦理了退休手續，依法參加了養老保險的繳費義務等。

在我們的日常生活當中，所謂國有企業的退休金，也就是職工退休以後的養老金，都是由各地的社會保障部門給發放的。退休對於如今的公職人員來說都不陌生，只要工作到一定的時間都可以辦理退休手續的，退休的年齡也受很多因素影響，此時我們一定要注意相關的政策的規定。

㈥ 企事業單位養老保險並軌後，是不是會縮小養老金差距

理想很飽滿，理想卻很骨感，退休金依然會有較大的差距。

由此可見，中小企業和事業單位養老保險固然並軌了，但由於在養老金類型、繳費規范、養老金構成、養老金計算辦法等方面的不相同，所以固然養老保險制度並軌了，可二者的養老金依然存在較大的差距。且這個差距在短時間內是無法處理的。