A. 計提本月基本養老保險
1、以員工個人收入總額為基數按20%比例提取由單位承擔繳納，按8%比例提取由個人回承擔繳納。
2、如答果員工個人收入總額達不到當地社保局規定的最低繳費基數，則按當地社保局規定的繳費基數按20%比例提取由單位承擔繳納，按8%比例提取由個人承擔繳納。
B. 單位養老保險計提方法
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。
養老保險的計算方法：
按照老的計發辦法，繳費滿15年以上的，基數養老保險金的計算方法為：基礎養老金+個人賬戶儲存余額/120，而基礎養老金=上年度市職工月平均工資×20%。在該辦法下，作為基本養老金最重要的組成部分--基礎養老金，無論繳費多少，也不論繳費時間比15年延長多少，都是一樣的，缺乏激勵機制。
而按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，具體計算方案為：(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。
(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
醫療保險的計算方法：
職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。職工上年度月平均工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費基數。
超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數。職工個人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數;沒有本年度月平均工資的，以當月實際工資作為繳費基數。
職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額。依據國家統計局關於工資總額組成的規定，企業及比照企業工資制度執行的參保職工，繳費工資總額應包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼和其他工資。
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C. 養老保險個人和公司各負擔比例
依照我國法律規定，個人養老保險需繳按照本人工資的8%計提，計入個人賬戶；
企業則需按其職工工資總額的10%計提，納入基本養老保險統籌基金。
【法律依據】
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
D. 養老保險計提比計算公式
在養老保險的繳納方面，通常會根據員工的個人收入總額來計算。一般情況下，單位需要承擔20%的比例，而個人則需要承擔8%的比例。這種計算方式基於員工的收入總額進行，確保了養老保險的繳納能夠覆蓋所有員工。
然而，在某些情況下，員工的個人收入總額可能低於當地社保局設定的最低繳費基數。這時，養老保險的繳納基數將按照社保局規定的最低繳費基數來計算，單位和員工各自承擔的繳納比例仍然保持不變，即單位承擔20%，個人承擔8%。這樣的規定是為了確保所有員工都能享受到應有的養老保險權益。
具體到實際操作中，單位需要根據員工的月度收入，計算出應繳納的養老保險金額。以員工的月收入為基數，單位承擔20%的比例，即單位需繳納的金額為月收入的20%；而個人則承擔8%的比例，即個人需繳納的金額為月收入的8%。如果員工的月收入低於社保局設定的最低繳費基數，則單位和個人的繳納基數將統一按照最低繳費基數進行計算。
這種按比例提取養老保險的做法，既保證了養老保險基金的充足，也確保了個人和單位之間的公平性。通過這種方式，員工和單位都能夠明確各自的繳納責任，從而更好地保障個人的養老權益。
值得注意的是，具體的計算方法和比例可能會因地區和政策的不同而有所差異。因此，員工在繳納養老保險時，應該詳細了解當地的養老保險政策和規定，確保自己的權益得到充分保障。