A. 養老金每年漲跟第一年領養老金有關系嗎
有關系，因為繳存基數每一年上漲 ，社保繳費基數的上限和下限是依據社平工資的60%-300%確立的，因為社平工資每年都在上漲，參保人員的社保繳費基數和交費工作壓力還在逐漸提升，假如退休之後養老金水準並沒有跟隨社平工資提高而上漲，往往是一成不變的趨勢，可能激起大量參保人員的不滿情緒，造成有很多人舍棄交納社保，那樣養老保險政策就難以長期性可持續發展觀。
B. 養老金每年都會漲嗎
退休金每年會漲，漲多少是根據具體地區決定。
退休人員的養老金每年都會上調。有的年份上調比例可能會高一些。比如可以達到10%。有的年份上調比例可能會低一些。比如只有5%。甚至更低。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。養老保險是國家依據相關規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才旅慧物是切實可行的衡量標准。
被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
我國拆液的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
城鄉居民養老金上漲， 這里是指基礎養老金上漲，這筆錢是由財政予以補助發放的，具體是由各級財政按比例來分擔，如果基礎養老金每年上碧拆漲100元，那麼就需要龐大的財政支出，按照現在城鄉居民養老金領取人數1.6億來算，每人上漲100元，那麼每月就額外需要支出160億，一年額外需要支出1920億，對於財政來說會有較大壓力，也是難以持續的。而職工養老金則是由社保基金來支出的，通過在職參保人員繳費等方式，保障了退休人員的養老金發放和上漲。
對於其他參保人員來說，也並不公平，不利於社保基金的健康運行。如果城鄉居民的養老金每年也可以上漲100元，那麼對於參加職工養老保險的人來說並不公平，尤其是靈活就業人員，每年繳納最低7000元左右的養老保險費用，退休後參與養老金上漲，一般也就是上漲100塊錢左右，現在如果城鄉居民養老金也能上漲100元，相信很多人會去選擇城鄉居民養老保險，這就會形成惡性循環，並不利於社保基金的健康運行。
城鄉居民養老金每年上漲100元，還會帶來一個後果。由於現在城鄉居民養老保險的最低檔次為200元（部分特殊人群為100元），如果領取養老金可以每年上漲100元，在這種利益的刺激下，大多數人會去選擇最低200元的檔次繳納養老保險，只為了獲得參與養老金上漲的待遇資格，這樣一下，城鄉居民養老保險設計的不同繳費檔次，可能就形同虛設，也會進一步加劇財政的壓力。跟一直以來宣傳的通過繳納養老保險來獲取較好的養老金待遇，長繳多得、多繳多得，這樣的理念也完全不吻合。
城鄉居民養老金統一上漲100元，也沒有考慮到地方差異。每個地方的生活成本、物價水平等等是不一樣的，像經濟發達地區的城鄉居民基礎養老金不僅標准高，而且上漲金額也會多一些，比如上海，城鄉居民的基礎養老金今年再次上漲100元，達到了1300元；北京今年的基礎養老金，人均增加40元，達到870元，等等。而經濟欠發達地方的城鄉居民基礎養老金，也就是100多塊錢出頭，上漲金額也就幾塊錢。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
C. 退休第一年工資為什麼少
原因一:繳費工齡太短了
比如說:如果女員工是50歲退休,假設20歲開始上散滾班,工齡最長也只有30年,養老金實行「長繳多得」的分配機制,工齡短了養老金肯定少,那如果有30年的繳費工齡,一般說來養老金也會在3000元以上了,有的人的繳費工齡只有短短的15年,所以領的退休辯衡養老金也比較少。
原因二:繳費標准偏低
攜掘做個人養老金多少除了和繳費年限有關系,還和個人繳費額度有關系,一般說來,在職期間個人繳的養老保險越高,退休後得到的養老金也越高。
D. 退休金每年漲多少
退休金每年漲11%左右。大致包括四個部分：
1、絕對增加部分：每人每月增加130元；
2、按繳費年限：每滿1年增加3元；
3、按14年12月份養老金基礎：每月增加4%；
4、女滿60周歲、男滿65周歲，每月增加20元。
退休金和養老金的區別在於：
1、退休金是國家財政對未參加養老保險的退休人員的退休待遇；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險的退休人員的退休待遇；
2、退休金由事業單位或企業提供，而養老保險由參保人員的單位代扣代繳；
3、養老金領取人群是企事業單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。
養老金的領取需要滿足領取條件的勞動者帶上相關資料到社會保險行政部門申請，然後辦理登記，之後每個月會按時將養老金打入賬戶。
今年養老金平均漲幅達到8%，我國養老金喜迎19連漲。雖然，這次養老金平均漲幅要低於2022年的4%，但要高於社會各界的預期。
退休工資上調在3%-6%左右。按照《中華人民共和國社會保險法》第十八條規定，國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
年退休人員基本養老金上調8％。退休工資上調的原因有通貨膨脹、經濟發展、社會保障政策、特殊情況。通貨膨脹：當物價上漲時，退休工資需要跟隨調整以保持購買力。
綜上所述，退休人員漲工資計算方法：養老金＝基礎養老金加個人賬戶養老金。個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額除計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
E. 退休工資是一年一漲嗎
【法律分析】：退休金不是每年都會上漲。企業退休人員養老金待遇調整機制將在頂層設計中明確。國家將建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制。根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，並兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。具體而言，頂層設計將統籌考慮建立城鄉居民基礎養老金調整機制。按照目前的考慮，將遵循權利與義務對應的原則，在完善激勵和約束機制的基礎上，根據經濟發展和物價變動情況，適時調整基礎養老金最低標准。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。