㈠ 單位改制後的股東不想在單位上班了 單位有義務交養老保險嗎
單位改制後的股東不想在單位上班了，離職之後，單位沒有義務交養老保險。
內《社會保險費容申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
㈡ 我03改制，由事改企後單位未繳納足額老保，7月退休時發現該問題，勞動局以已過退休年齡為由不予解決，咋辦
參加企業職工養老保險的人員，不論何種原因變動工作單位，解除勞動合同，包括企業破產、改制改造、出售、拍賣、租賃等方式轉制以後中斷勞動關系的職工自謀職業從事個體勞動和自由擇業的，都應按規定繼續繳納養老保險費。
任何職工只要參加社會養老保險，便可在全國范圍內任何一個地區流動，其養老保險關系和個人帳戶資金隨同轉移
轉保流程：1、到戶口所在地社保局開具接收函，需帶戶口本或身份證.
2、到公司開具退（轉保）證明，將身份證復印件貼在證明後面。
3、帶著二地開具的證明、身份證原件、社保卡，到轉出地社保局排隊辦理。
4、轉出地社保局列印出三聯清單，清單拿到轉入地社保局辦理相應手續) 。
繳費滿15年是按月享受基本養老金的基本條件。繳費時間越長，繳費金額越多，退休後領取的基本養老金越多。未達到法定退休年齡如不再繼續繳費，職工退休時其基礎性養老金的計發將退回到終止繳費的上年度全省社會平均工資計發。
凡是個人直接繳費的參保人員，個人繳費至法定正常退休年齡時（男年滿60周歲，女年滿55周歲），由本人提出申請，攜帶居民身份證、養老保險手冊，按政策規定核發其基本養老金。
之前在單位是買養老、工傷、失業、生育、醫療五個險，現在轉到靈活就業人員後.只能買養老和醫療險.工傷、失業、生育、必須要有新單位才能夠買.
如果遷出來自己保留的話可以按自謀職業和靈活就業的人員(按照個體工商戶參保辦法參加養老保險繳費)
個人繳納：1、自謀職業和靈活就業的人員，可以按照個體工商戶參保辦法參加養老保險繳費，按上
年度職工平均工資20%繳納。
2、基礎養老金（職工退休時全市上年度職工平均工資的20%）
3、個人賬號養老金（本人個人賬戶儲存額除以120）
4、月基本養老金=本市上年度職工月平均工資X20%+基本養老保險個人賬戶儲存額除以120。
如果是社保醫療的話,連系兩年沒有繳費,則社保醫療作廢,養老可以補繳費
㈢ 企業改製成事業單位後養老保險續接怎樣辦理
市各有關單位，各縣、區勞動和社會保障局、人事局：
為配合我市生產經營類事業單位改制轉企工作順利開展，做好改制轉企事業單位分流人員養老保險續接工作，使我市事業單位養老保險工作規范運行，根據市政府《關於市屬生產經營類事業單位改制轉企工作的意見》(合政[2003]72號)文件精神，現就各類生產經營類事業單位接續養老保險有關事項通知如下：
1、合肥市事業單位社會保險設立個人養老保險窗口，辦理改制轉企事業單位的個人養老保險接續業務。
2、改制轉企事業單位改制前已參加市機關事業單位養老保險，改制轉企後與單位解除勞動關系自謀職業的職工，憑終止、解除勞動關系證明書和本人申請可到市社保機構辦理事業單位基本養老保險自費續保手續和醫療保險自費續保手續;也可以轉到企業基本養老保險辦理自費續保手續和醫療保險自費參保手續。
3、符合上條規定的人員，須從解除或中止勞動關系的下個月起，按所選擇的養老保險制度的規定接續養老保險關系，履行繳費義務。
4、全市事業單位改制轉企過程中與原單位解除勞動關系，
人事檔案關系委託市勞動保障部門職業介紹服務機構或人事部門人才服務機構代理的人員，其養老保險的接續可委託代理機構辦理養老保險，也可由本人直接到個人窗口辦理。
5、上述應參保而未參保的單位，根據市政府合政[2003]72
號和合肥市人事局、勞動和社會保障局、財政局、機構編制委員會辦公室聯合發文的合人發[2003]211號文件精神，從1998年9月1日起補繳養老保險費。
6、繳費基數以事業單位工資制度規定的檔案工資為准，繳費費率仍按市政府[1998]第66號令實施細則規定執行。
今後如需調整，按新規定執行。
7、養老保險關系接續後，出現欠繳的必須補繳，並處以每日2‰的滯納金。補繳基數及滯納金計算基數按補繳時的檔案工資為准，繳費年限連續計算。補繳養老保險費的計算公式：補繳保險費金額=檔案工資×23%×應繳累計月數+滯納金(每日2‰);如不補繳出現中斷的，退休時養老金標准下調。
其下調比例為：下調百分比=[累計中斷年限/(累計繳費年限十累計中斷年限)]×100%。
8、接續養老保險的人員按規定履行了繳費義務，達到法定退休年齡後，享受基本養老保險待遇;如實際參保年限累計不滿十五年的，由社保機構一次性將其繳納的養老保險費中個人帳戶部分返還給本人，同時終止與其的養老保險關系。
9、接續養老保險的人員達到國家法定退休年齡時，由勞動職業介紹服務機構或人事部門人才服務代理機構負責申報，經市勞動保障局核准辦理退休手續後，享受養老保險待遇。
10、上述人員退休後，其退休費的調整等事項，仍由為其代理人事檔案的勞動職業介紹服務機構或人事部門人才服務代理機構負責。
11、市勞動保障部門職業介紹服務機構或人事部門人才服務代理機構，受市社會保險經辦機構委託，代理事業或企業養老保險業務。
12、本規定自發文之日起實行，並由合肥市勞動和社會保障局負責解釋。
㈣ 企業改制單位托欠職工醫保和養老保險怎麼辦
1企業改制的時候,會為職工交納養老保險到改制之日,餘下的要由個人繳費,或掛靠到一些公益性崗位,企業等繼續交納養老保險.繳費按社保機構核定基數,再根據自身經濟條件來選擇.繳費滿15年的可以不交,但以後退休金不高,因為你屬於女工人,可以到50歲辦理退休手續,但是繳費要滿15年.
2買斷以後,可根據你交失業保險的年限領取2個月到最高2年的失業金.
3買斷後醫療保險可以繼續按個體比例來繳費,也可以選擇辦理城鎮居民醫療保險,每年120元(如有差異視當地醫保徵收來定),繼續交納醫療保險(非城鎮醫療)到50歲辦理退休後,就享受你所說的社保待遇.
補充:
因國家對失業滿40歲女工人,滿50歲男工人有優惠政策,你到當地就業局咨詢,可以辦理交納養老保險的返還政策,先到就業局辦理失業登記證,然後當年所交納的養老保險總費用要返還給你80%.(各地政策不一,具體返還比例視當地規定).間隔5年退休的,返還到你退休,你47歲,那就返還3年.
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㈤ 單位改製成民營企業,拖欠職工工資和養老保險應該怎麼走程序
用人單位無故拖欠其工資和沒有繳納社保的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及為其補繳其社保。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。