❶ 養老保險補交費用怎麼算
1、凡補繳2011年6月30日前養老保險費的用人單位和人員，按相應年份全省在崗職工平均工資的60%或100%為基數，單位按20%、個人按8%比例補繳年度基本養老保險費，靈活就業人員按20%比例補繳年度基本養老保險費。並從欠費之日起，加收滯納金。滯納金不得減免。
滯納金以按日加收萬分之五計算，統一從欠費之日起至補繳之日止。
2、2011年7月1日以後，用人單位未按時足額繳納養老保險費的處理，按《社會保險法》和《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
❷ 補交養老保險新政策險
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城鎮職工繳納的社保，包括了五險，主要就是養老保險和醫療保險，其他還有失業保險，生育保險和工傷保險，
政策性補繳，是指根據國家頒布的政策進行補繳的規定，是指特定的人群，例如前幾年出台的五七工，符合條件的，可以補繳養老保險，領取退休費的一種政策，樓上的解釋不負責，和現在領取退休金的沒關系，和社保有沒有錢也不是一回事。
❸ 個人補繳社保，基數應該怎麼算
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。例如：某企業職工，於2007年6月辦理補繳2001年1年的養老保險，如果2001年實際工資月收入低於當年的繳費下限492元，那麼他補繳2001年養老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904.具體計算如下：1、補繳比例：28%2、補繳系數：1.73、2001年社平工資98404、補繳年度（2007）上年度社平工資19031企業補繳金額=19031*（5904%9840）*20%*1.7個人補繳金額=19031*（5904%9840）*8%*1.7
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❹ 一次性補繳養老保險要多少錢
一次性補繳養老保險的金額需要根據您所在地的具體政策和繳費年限來確定。
城鄉居民養老保險允許一次性補繳，繳費標准由各地自行確定，通常分為五檔至十四檔不等；定額低的地區起步於100-200元，而高額地區如北京則在1000-9000元之間。補繳金額可以在退休時一次性補足，以滿足最低繳費年限要求。農村養老保險同樣允許一次性補繳，男性滿45周歲、女性滿40周歲後可補繳不超過10年，達到60周歲和55周歲的男女性別分別可補繳至15年。補繳後，根據不同地區政策，每月可領取的養老金約為800-1300元。參加基本養老保險且達到法定退休年齡但累計繳費不足十五年的個人，可以一次性補繳至滿十五年，每月預計可領取1100元左右的養老金。
養老保險補繳的影響因素：
1、繳費基數：補繳金額通常與個人的繳費基數掛鉤，繳費基數一般按照個人上年度的平均工資來確定；
2、補繳年限：補繳的年限越長，需要繳納的金額也會相應增加；
3、地區政策：不同地區的養老保險政策有所差異，補繳比例和方式可能會有所不同；
4、利息或滯納金：如果補繳涉及到逾期繳費，可能需要支付一定的利息或滯納金；
5、個人賬戶記賬利率：補繳後，個人賬戶的記賬利率也會影響到將來領取養老金的金額。
綜上所述，一次性補繳養老保險的金額需要根據具體政策和繳費年限來確定，不同地區有不同的繳費標准。補繳金額可以在退休時一次性補足，以滿足最低繳費年限要求。根據不同地區政策，補繳後每月可領取的養老金約為800-1300元，而個人累計繳費不足十五年的人可以一次性補繳至滿十五年，每月預計可領取1100元左右的養老金。
【法律依據】：
《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發〔2015〕28號）
規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國（境）定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。