減免養老保險

⑴ 疫情期間企業養老保險減免政策

疫情期間養老保險減免會計分錄

1、疫情期間企業的養老保險減免時：
借：應付職工薪酬——社保費——養老保險（單位部分）（實際繳納的部分）
其他應付款——社保費——養老保險（個人部分）（實際繳納的部分）
貸：銀行存款
2、企業計提減免的單位部分養老保險費時：
借：管理費用——社保費——養老保險（單位部分）（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——社保費——養老保險（單位部分）
3、企業發放工資時：
借：應付職工薪酬——應付職工工資
貸：其他應付款——社保費——養老保險（個人部分）
銀行存款
其中疫情期間企業所減免的養老保險費按照實際徵收的金額計提和處理，不作為政府補助的項目處理。

疫情期間減免養老保險和失業保險的賬務處理

疫情防控期間根據相關稅收優惠政策規定，企業能夠享受減免社保政策。包括了基本養老保險、失業保險、及工傷保險三項內容。那麼疫情期間減免養老保險和失業保險的賬務處理怎麼做?
疫情期間養老保險和失業保險減免如何做賬?
疫情期間減免養老保險、失業保險可做以下兩種處理：
1.不計提(已計提沖回)的情況下怎麼做賬?
計提時：
借：管理費用——社保費明細
銷售費用——社保費明細
生產成本——直接人工——社保費明細
製造費用——社保費明細
貸：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)
紅字沖回時：
借：管理費用——社保費明細(紅字)
銷售費用社——保費明細(紅字)
生產成本——直接人工——社保費明細(紅字)
製造費用——社保費明細(紅字)
貸：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)(紅字)
2.計提的情況下，減免計入其他收益科目，如何做賬務處理?
計提時：
借：管理費用——社保費明細
銷售費用——社保費明細
生產成本——直接人工——社保費明細
製造費用——社保費明細
貸：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)
減免時：
借：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)
貸：其他收益——社保明細
疫情期間失業保險返還的賬務處理
借：銀行存款
貸：其他收益——失業保險返還
疫情期間免徵增值稅的賬務處理
借：應交稅費——應交增值稅
貸：其他收益/營業外收入
進項稅額轉出
借：主營業務成本/原材料等
貸：應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
疫情期間養老保險是否可以延期繳納?
答：疫情期間，人社部已明確允許企業和個人延期繳納養老保險。對於靈活就業人員和城鄉居民，已放寬一次性補繳或定期繳納社會保險費的時限要求。如果不能及時繳納的，可以在疫情結束之後補辦，且在系統內標識。
知識拓展：疫情期間免租賃的賬務處理怎麼做?如何做稅務處理?

⑵ 疫情期間企業養老保險減免政策

律師解答

疫情期間企業養老保險減免政策：中小微型企業及按單位方式參保的個體工商戶，免徵企業養老保險、失業保險、工傷保險三項社會保險費；大型企業、社會團體、非企業法人等各類社會組織，減半徵收企業養老保險、失業保險、工傷保險；其他。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑶ 失業人員交社保可以減免百分之二十的養老保險退休工資有影響嗎

下崗後的工齡等於社保實際繳費年限。下崗工人下崗後，可以免繳兩年養老保險，退休時這兩年是否算工齡，就看這兩年是否付出了真金白銀，交沒交養老保險，不管是自己交的，還是下崗時單位代繳的，交了就算工齡，沒交就不算工齡。下崗人員可以領取買斷工齡補償金，也可以享受一些其他優惠政策，比如失業金，比如政府社保補貼等。

1、買斷工齡補償金
上個世紀80年代末，90年代初起，企業改制，下崗現象開始涌現。企業改制後，被下崗的人，按下崗前的工齡，每滿1年，由原企業發給N元補償金，簽訂買斷協議，領取補償金後，走向社會，成為下崗再就業人員。補償金從幾百到幾千的都有，各地各行業各單位各個時期標准不同。

2、失業金
下崗職工剛下崗時，免繳兩年養老保險的政策是地方階段性政策，具體操作各地有所不同，有的地區是給發了兩年的失業金，作為下崗失業到就業的過渡期的基本生活費，但並未涉及社保。有的地區是給代繳了兩年的社保，有的地區還有其他操作。領取失業金期間，是否可以同時繳納社保，各地也有不同規定，有的地區可以，有的地區不可以。

3、社保優惠及補貼
下崗職工失業期間屬於靈活就業人員。普通靈活就業人員繳納社保，可以享受減免政府優惠政策，總體繳費比例低於單位參保人。
比如某地區單位參保人養老保險的繳費比例是27%，其中單位繳費19%，個人繳費8%，普通靈活就業人員個人承擔所有費用，繳費比例合計為20%，減免了7%。單位參保人醫療保險繳費比例是12% +3元大病統籌，其中單位繳費10%，個人繳費2%+3元大病統籌。普通靈活就業人員繳費比例合計為7%，減免了5%。
靈活就業人員中的4050人員，還可進一步享受優惠，享受政府社保補貼。比如某地區4050靈活就業人員的養老保險個人繳費比例為6%，其餘14%由政府承擔。醫療保險個人繳費比例為1%，其餘6%由政府承擔。失業保險也有類似的優惠政策，各地標准不同。

4、其他政策
除了上述待遇之外，下崗職工還可以享受什麼優惠政策，就完全看地方了。有的地區延長了領取失業金的年限，比如從2年延長到5年，有的地區提供了二次就業機會，有的地區提供免費培訓，免費推薦工作。有的地區提供了小額創業貸款。我國的情況很復雜，具體以地方政策為准。
5、下崗職工困擾與隱憂
目前的困擾主要是指就業和社保，未來的隱憂指養老金和醫保待遇。很多下崗職工無法穩定就業，成了就業的老大難，又要自己交社保，不少人生活費都捉襟見肘，無力繳納社保，因此養老金和醫保待遇沒有保障。不僅現在活得比較艱難，晚年生活更有隱憂。

⑷ 養老保險個人繳費減免

養老保險費不可以減免，不可抗力因素除外。
養老保險屬於社會保險組成部分，屬於國家強制力社會保險，分別由統籌賬戶和個人賬戶構成，用人單位繳費部分計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶，個體工商戶和靈活就業人員個人繳費的8%計入個人賬戶。根據《社會保險法》、國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，養老保險無論是計入個人賬戶還是統籌賬戶部分，非不可抗力和法定事由，不可以減免。
《社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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⑸ 什麼樣的企業可以減免養老保險

社會保險法裡面未明確規定單位與個人分別繳費比例，只在文中提到以下事項：
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。、
例如：《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》的通知（川勞社發〔2006〕17號）第二項就有提到單位與個人繳費比例的！內容如下：
二、基本養老保險基金籌集
（一）企業職工基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合制度。
1.基本養老保險費由參加基本養老保險的企業和職工共同繳納。企業和職工應按規定按月足額繳納基本養老保險費，不得減免。企業破產或停業注銷的，企業和職工繳納基本養老保險費至人民法院裁定宣告破產之日或注銷之日的當月為止。
2.企業繳納基本養老保險費，按全部職工繳費工資總和作為繳費基數，繳費比例為20%。
企業為職工繳納的基本養老保險費在企業管理費中列支，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
3.職工個人繳納基本養老保險費，按本人上月工資（或上一年月平均工資，下同）作為繳費基數（由養老保險統籌管理地規定其中一種繳費基數），繳費比例為8%。職工本人工資按國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。
職工個人實際的繳費工資，按上一年全省在崗職工月平均工資的60%至300%以內的繳費基數確定。職工本人上月工資，超過上一年全省在崗職工月平均工資的300%以上的部分，不計入繳費基數；低於上一年全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數。
職工繳納基本養老保險費至符合領取基本養老金條件並辦理退休手續之月為止。
職工個人繳納的基本養老保險費從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
（二）個體參保人員繳納基本養老保險費，按上一年全省在崗職工月平均工資作為繳費基數，繳費比例為20%。其中，對未享受社會保險補貼的個體參保人員，繳費基數實行5年過渡到位辦法，即從2006年至2010年，繳費基數可在上一年全省在崗職工月平均工資的60%－100%范圍內確定。
個體參保人員繳納基本養老保險費至符合領取基本養老金條件並辦理領取基本養老金手續之月為止。
各省都有相關文件明確繳費比例的，建議你在當地人力資源和社會保障信息網上查詢或資料社保熱線，例如12333.希望能幫助到你

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